在職場，可以說沒有一個老板喜歡給員工加薪，因為是由你的價值所決定的，你價值的大小決定你的薪資高低。價值小的時候，老板看不上你，反而設(shè)置了大把的關(guān)卡來篩選人才，讓你慢慢升級。價值大的時候，老板又會換一種方式為你加薪，他會進行價值轉(zhuǎn)換和風(fēng)險捆綁，那就是把你變成合伙人。把你綁上他的賊船，讓你與他形成利益共生體，一損俱損，一榮俱榮，你既是為老板努力，也是為自己努力。如果真要加薪，我想就下面這這三種幾率最高。

1最有價值

在職場，老板的最終目的都是賺錢，而我們打工的目的，其實大部分人也是求財，那么老板愿意給你加工資，也就是愿意分蛋糕給你，這其中老板肯定是有取舍的，有他自己的一套價值評判標(biāo)準(zhǔn)，不會無緣無故給你加薪，所以基于這個前提，自身能力強，技術(shù)好，公司少不了你，要么你是唯一，要么你能為老板創(chuàng)造更大價值。老板自然愿意給你加工資，不會那么短視，做一些殺雞取卵一類的事情，分一點利益給你，他賺的更多，而且還能把你留下來了，繼續(xù)為他賣命。

2 最努力的

俗話說，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，那是不可能的。有些員工，態(tài)度沒得說，做事努力，工作認(rèn)真負責(zé)，每天下班都是最后一個走，把公司的事當(dāng)成自己的事，有需要一個電話就到。還從沒有怨言，節(jié)假日什么的，都是留崗到最后，甚至是頂班待崗，怎么說都算是模范員工了。所以對于這些努力的員工，不加工資會讓人寒心，以后誰還給老板賣命，所以老板為了維護自己的正面形象，或者也是為了樹立一個榜樣，努力就有回報。還是會愿意花點小錢，把你給穩(wěn)住的，只是加多加少的問題。

3自己人

老板真愿意給你加薪的，可能就是自己人了，那么什么是自己人，但簡單來說就是老板心腹了。值得信賴的、靠普的，這種員工對老板言聽計從，忠心耿耿不說，還能與老板能交心，彼此有默契，一個眼色，下屬就領(lǐng)會了，相互形成互補，甚至老板的短板，也就是他的優(yōu)勢，所以老板用起來也是得心應(yīng)手。而且還離不開他，因為老板不會的東西，交給他幾下就搞定了，能辦事，還會辦事，所謂會者不難，難者不會就是這個道理。而且老板還是被動接受，沒辦法去評估，因為老板不懂，這種下屬老板也愿意分蛋糕給他，畢竟培養(yǎng)一個不容易，關(guān)鍵還可靠。

最后，老板愿意給你加工資，老板肯定是先看到你的價值，不然的話，就算是人情加薪只有一，不會有再而三。所以，打鐵還得自身硬，努力提升自己的能力，用能力說話，用價值去交換，你自己也有底氣，拿錢也硬氣，不會在那里被動等老板加薪，這種是幾率最小的。