編者按：本文來自微信公眾號“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者 Maggie，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

最近蔡依林在演唱會上說的一句話，讓很多在職場打拼多年的老員工感慨頗深：

“在樂壇摸爬滾打這么多年，遭遇了那么多質(zhì)疑和嘲諷還能挺立到今天，說出‘40歲是個很棒的年紀’，真希望我也能有這種狀態(tài)！但普通人人到中年真的太難了……”

最近幾年，在春風(fēng)得意的校招“職場新力量”背后，職場老員工卻越來越多地陷入懷疑人生時刻。

應(yīng)屆生薪資待遇越來越好了：華為拿出200萬年薪招募“天才少年”，海歸畢業(yè)生在北上廣深等各地享受優(yōu)惠政策，字節(jié)、阿里、騰訊等技術(shù)崗應(yīng)屆生起薪紛紛超過30萬……

然而，被薪資倒掛的老員工們卻在暗自神傷。

有網(wǎng)友分享了自己的絕望：“工作四年了，今年調(diào)完薪，本來開心自己終于超過去年的應(yīng)屆生了。沒想到看完今年的校招薪資，發(fā)現(xiàn)自己又被21屆的倒掛了……”

在知乎，“美團2021屆應(yīng)屆生年薪35W+”的問題吸引了超過400萬職場人關(guān)注：

很多被倒掛的職場老員工表示，每年看到新同事的工資，都感覺生存壓力又加重了一點，“簡直懷疑是不是在變相逼我們辭職！”。

但也有人冷靜下來分析后認為，這是自己的價值在亮起警報：“不成長，就有被淘汰的危險?！?/p>

被年輕的“后浪”追趕的職場老員工，如何避免被拍在沙灘上？

”自愿降薪“的老員工們，是時候意識到工齡不再值錢了

聽說過申請加薪，你見過公司要求員工“自愿降薪”的嗎？

前幾周，廣州一家互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部通知：“今年公司效益良好，所以決定允許入職一年以上的老員工自愿申請每月降低待遇10%?！?/p>

Hello？？？

即使受到眾多質(zhì)疑，事后公司老板還是理直氣壯地回應(yīng)道：“自愿降薪是員工合理合法的權(quán)力。93%的公司老員工參與了本次自愿降薪活動，內(nèi)心普遍真實高興滿意?！?/p>

無數(shù)職場中年人感慨：別提薪資倒掛了，我辛辛苦苦為公司工作多年，原來就是為了中年以后“自愿降薪”！

圖源網(wǎng)絡(luò)

今天的職場上，“工齡”仿佛成為了一個最可有可無的因素：

“經(jīng)驗豐富”不再值錢，某些情境下，經(jīng)驗甚至?xí)蔀槁殘隹鄯猪棥?/p>

最近熱播的職場綜藝《令人心動的offer》第二季里，“大齡實習(xí)生”丁輝就引起了很多職場人的共鳴：

29歲工作一年后裸辭背水一戰(zhàn)，卻在與名校應(yīng)屆生的角逐中屢次墊底。

推及到眾多兢兢業(yè)業(yè)的職場老員工身上，情況也是相似的：

一張白紙一樣的年輕人，如果犯錯或者有疏漏之處，常常會被看做“經(jīng)驗不足，之后可以不斷改正”，大多情況下不影響老板認為ta們有十足的潛力。

可當(dāng)“大齡員工”一時不小心犯錯，就會遭遇更嚴苛的評價標(biāo)準：“你都工作這么多年了，怎么還會犯這樣的錯誤？！”

很明顯，如今的職場早已不是“酒窖”的年代：即使你資歷最深，也不定成為老板眼中不可替代的“佳釀”。

領(lǐng)英職場博主@陳茜茜也指出了這一點：“世界迭代這么快，經(jīng)驗是最不值錢的，有時候甚至成為束縛住人的枷鎖，必須保持空杯心態(tài)，敬畏年輕的力量?！?/p>

雖然被薪資倒掛和自愿降薪的老員工們的確有理由抱怨和不滿，但現(xiàn)實點來說，如果想要躲過下一波把你“拍在沙灘上”的后浪，是時候行動起來為自己提高競爭力了！

智聯(lián)招聘CEO郭盛就斷言：“這個社會變化太快，如果你不終身學(xué)習(xí)，一定會被淘汰?！?/p>

不想變成老板眼中的“奢侈品”，就得學(xué)會自我顛覆

看到過一個說法：35歲后最可怕的事，是成為職場中的奢侈品。

奢侈品是什么？聽著高端大氣上檔次，但已經(jīng)在不知不覺中到達生存鏈末尾：價格貴、易損耗，在大多數(shù)人心中卻實用性不強，絕非不可替代。

認識的一位學(xué)長，馬上要邁入工作的第四個年頭，卻開始頻繁地陷入自我懷疑：

他回憶過去的三年，雖然項目不同，但分配到自己手上的任務(wù)卻永遠大同小異，久而久之感覺腦子已經(jīng)不轉(zhuǎn)了。“這段時間帶的一個實習(xí)生，幾乎每天都有新點子，有時候我甚至?xí)?，幸虧他沒和我投同一份崗位，不然我leader肯定會開掉我。”

為什么職場老員工的生存越來越困難了？一個殘酷的真相是，有一部分老員工只是變老了，能力卻沒有隨工齡增長。

想要保住自己的位子，需要的不是量的積累，而是質(zhì)的飛躍。

全球性咨詢公司光輝國際(中國)的董事總經(jīng)理孫巖就認為：“如今最優(yōu)秀的人才，應(yīng)該是能夠自我顛覆的。”

他們對15萬名成功職場人進行了調(diào)查分析，把“自我顛覆”具體到了五大維度的技能上，簡稱“ADAPT技能”。

• Anticipate，即預(yù)判未來的能力。

老員工更要有“向前看”的意識，能夠?qū)彆r度勢，主動探索未來趨勢和人才發(fā)展的方向，并以之為目標(biāo)不斷提升自己。

• Drive，即驅(qū)動力。

一般來說，年輕人會被認為更有工作激情。但即使是“老驥伏櫪”，也要保持持續(xù)的驅(qū)動力和熱情。

同時，如果想要進一步進階，提高自己工作激情的同時還要增強自己對同事、團隊的感染力。

• Accelerate，即加速的能力。

需要提醒的是，互聯(lián)網(wǎng)時代下，加速迭代的工作環(huán)境已經(jīng)不再是簡單的線性加速。

想要在飛速變化的時代下更有效地進階，有時你也需要暫時慢下腳步，反思復(fù)盤，用總結(jié)的經(jīng)驗更好地沖刺。

• Partner，即合作的能力。

在各職能部門和企業(yè)組織邊界日益淡化的今天，一定要學(xué)會構(gòu)建多層次的合作關(guān)系，多和同事、上司交流，交換信息和想法來輔助自己的工作。

• Trust，即信任。

當(dāng)在工作環(huán)境下建立起良好的信任感時，溝通和工作都會更高效。更重要的是，一個值得信任的員工也一定會在忠誠度上顯露出優(yōu)勢。

逃離9-5工作制，治好”冒名頂替綜合征“

最近面試了幾個候選人，都是公司名頭響，經(jīng)手的項目十分亮眼那種。但令人驚訝的是，對方對做過什么項目張口就來，但仔細一問，卻又支支吾吾說不上細節(jié)。

因為現(xiàn)代流水線的公司制度下，人一定會處于螺絲釘狀態(tài)。這樣的模式會異化人，把人變?yōu)閱我豢商娲ぞ?，人變得越來越惶恐，怕被淘汰被拋棄，薪水越高越有“冒名頂替綜合征”，也就是人對自己的能力越來越不自信。

這樣的后果便是，30歲不到已經(jīng)產(chǎn)生“會被優(yōu)化”的焦慮，一邊自我否定，一邊陷入薪資倒掛的絕境。

問題的關(guān)鍵或許在于：你是否在提升真正有價值的技能？

舉個很簡單的例子，一個流水線上的工人，經(jīng)過多年練習(xí)扭螺絲手速全廠第一，但如果這時有一個新員工開發(fā)出了成本可控的自動扭螺絲機，你猜老板會裁掉誰？

歸根結(jié)底，每天對接客戶、抱大腿等工作，很難成為讓自己出類拔萃的核心競爭力。

真正有效的核心競爭力不應(yīng)該止于“防止自己不被裁”，而是要把某項技能鍛煉到出類拔萃。而這樣的前提就是有能力創(chuàng)造出更有價值的結(jié)果。

追求補齊短板、面面俱到的“木桶理論”在很多場景下已經(jīng)失效了。創(chuàng)世伙伴資本創(chuàng)始主管合伙人周煒就認為：與其補短，不如把長處無限延伸。

不妨想一想，如果真的人到中年被迫離職，除了開滴滴送外賣，你還有哪些技能可以用來養(yǎng)活自己？

圖源微博

放回到實際職場中：內(nèi)向的人或許不必非得走出舒適圈，如果能將技術(shù)能力升級到不可替代，稍顯劣勢的人際溝通短板就不會成為“致命傷”，可以在未來慢慢磨練。