銷售部的李經(jīng)理，表示很受傷：

平時(shí)辛辛苦苦工作，身體有點(diǎn)小病都不愿意休假。

想著把自己的帶薪年休假，攢到春節(jié)，這樣就可以提前幾天回家了。

結(jié)果卻被告知：

按照公司的考勤管理制度，當(dāng)年帶薪年假?zèng)]休完，到年底就清零了……

相信有像李經(jīng)理這樣打算的職場(chǎng)人，還為數(shù)不少。

但據(jù)我所知，有李經(jīng)理公司類似規(guī)定的公司，也不少。

其實(shí)，如果比較了解帶薪年休假相關(guān)政策，對(duì)于這個(gè)看起來(lái)很不人性化的規(guī)定，就不會(huì)那么意外；

在有相關(guān)計(jì)劃和打算時(shí)，也會(huì)有意識(shí)地提前去了解單位的相關(guān)規(guī)則制度。

事實(shí)上，關(guān)于帶薪年休假，要想讓自己權(quán)益不受侵害，職場(chǎng)人還應(yīng)該了解更多。

來(lái)自電影《革命之路》

李經(jīng)理的公司，包括很多公司，之所以會(huì)規(guī)定帶薪年休假只能在當(dāng)年休，也是有法律依據(jù)的。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

當(dāng)然，對(duì)于這句話的規(guī)定，還有兩個(gè)非常重要的補(bǔ)充。

第一個(gè)補(bǔ)充：

在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)的實(shí)際操作中，單位會(huì)考慮到：

一名員工過(guò)長(zhǎng)時(shí)間休假會(huì)給工作帶來(lái)較大影響，同時(shí)也會(huì)大大增加考勤工作的工作量。

所以就會(huì)有帶薪年假必須當(dāng)年休的規(guī)定。

來(lái)自電視劇《歡樂(lè)頌》

還有一些管理比較人性化的公司，則會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)，比如我曾經(jīng)工作過(guò)的公司，就有延長(zhǎng)到次年3月底休完的規(guī)定。

你可能要覺(jué)得這不公平了：

平時(shí)工作忙沒(méi)法休假，就活該連帶薪休假的權(quán)益都一起被“清零”了嗎？

在《職工帶薪年休假條例》第五條里，還有第二個(gè)補(bǔ)充：

因此，如果公司的考勤制度規(guī)定了：

帶薪年假到了年底沒(méi)休就不能再休。

請(qǐng)記得確認(rèn)：

對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬什么時(shí)候補(bǔ)發(fā)給自己？

而如果你還是更愿意選擇休假，那么，就要提前了解單位的帶薪休假制度，盡早規(guī)劃；

或者趕在年底結(jié)束前安排休假，至少可以避開(kāi)旅游高峰期。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

關(guān)于帶薪年休假的第二個(gè)迷思：

非常多公司對(duì)于帶薪年休假的規(guī)定，都是要在本單位工作滿1年，才有資格享受帶薪年休假。

那么，法律真是這么規(guī)定的嗎？

還真不是。

這次請(qǐng)出《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，第四條就做了明確規(guī)定：

所以，任何公司如果關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是：

必須在本單位連續(xù)工作滿1年才能享受帶薪年休假，很明顯是不合法的。

當(dāng)然，話說(shuō)回來(lái)，不合法是一回事，要不要跟公司掰扯清楚，是另一回事。

畢竟，誰(shuí)也不想僅僅因?yàn)閹滋鞄侥晷菁俚氖虑?，就把一份還不錯(cuò)的工作丟了。

但如果是在找工作談offer環(huán)節(jié)進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)于這類公司，可以不考慮，或者優(yōu)先順序往后排。

這是面對(duì)真實(shí)職場(chǎng)環(huán)境時(shí)，更加務(wù)實(shí)的做法。

來(lái)自電影《盜鑰匙的方法》

正常情況下的帶薪年休假天數(shù)，《職工帶薪年休假條例》第三條做了明確規(guī)定：

但有兩種特殊情況：

一種情況是，當(dāng)年在一家用人單位的工作時(shí)長(zhǎng)，不是一整年。

比如，中間跳槽了怎么辦？

這在《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的第五條和第十二條分別作了規(guī)定。

原條款比較長(zhǎng)，我就不進(jìn)行引用了。

大家可以直接簡(jiǎn)單記住的就是：

年度內(nèi)有跳槽，帶薪年休假天數(shù)，按照在各自單位工作的日歷天數(shù)進(jìn)行折算。

在新單位里，折算不足1整天的，不享受帶薪年假；

在老單位里，如果已經(jīng)休了帶薪年假，折算后多休的年假不再扣回。

來(lái)自電視劇《我的前半生》

舉個(gè)例子，張經(jīng)理2月最后一天從A公司離職，3月1日入職了B公司，張經(jīng)理已經(jīng)工作12年，每年可享受10天帶薪年休假，他從A公司離職時(shí)，已經(jīng)在A公司休了3天帶薪年休假，那么，A、B公司應(yīng)該如何分別處理張經(jīng)理的帶薪年休假？

先說(shuō)A公司：

實(shí)際在職日歷天數(shù)59天，實(shí)際應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)=59/365*10=1.62天；

張經(jīng)理已經(jīng)休了3天，不進(jìn)行扣回，A公司也無(wú)需再為張經(jīng)理安排年休假或者支付年休假工資報(bào)酬。

再說(shuō)B公司：

實(shí)際在職日歷天數(shù)306天，實(shí)際應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)=306/365*10=8.38天；

0.38天不足1整天，所以，跳槽當(dāng)年，張經(jīng)理在B公司的帶薪年休假是8天。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

另外還有一種特殊情況，是存在時(shí)間較長(zhǎng)的事假或病假的：

其中，年度事假累計(jì)20天且單位按照規(guī)定不扣工資，就不享受當(dāng)年的帶薪年休假了；

另外，病假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一定時(shí)間，也不享受當(dāng)年帶薪年休假，具體規(guī)定如下：