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臨近歲末，很多員工至今尚未休年假，當你興沖沖地向單位提出休年假時，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢？針對近期越來越多員工的詢問，昨天人保部門回應(yīng)：5種情況職工不能享受當年年休假?？靵砹私庖幌履晷菁侔桑。。?/span>
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)人力資源與社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。1.寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
1.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
來源：“法治上海”微信公眾號
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