①機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　?、趩挝粦敱ＷC職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　?、勰晷菁僭?個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　年假可以放幾天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天

　　已滿20年的，年休假15天

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　未休年假

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>

　　符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。

　　職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

　　注意事項

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?、诼毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　來源：楚天都市報http://fj.sina.com.cn/news/2020-08-31/detail-iivhvpwy4087245.shtml?cre=tianyi&mod=pchp&loc=15&r=0&rfunc=100&tj=none&tr=98