談?wù)勀汴P(guān)心的帶薪年休假制度

帶薪年休假制度是大家十分關(guān)心的問題。在福利制度比較完善和健全的西方國家，二戰(zhàn)后普遍用法律形式規(guī)定下了帶薪休年假制度，不論哪一類機(jī)構(gòu)雇員都能享受每年10至30天的帶薪年假。而我國，在過去幾年里也相繼推行了雙休日、黃金周。延長勞動(dòng)者休閑時(shí)間、用法律形式來保障公民的休息權(quán)益早就成為世界趨勢，也是社會(huì)文明程度不斷提高的標(biāo)志。我國勞動(dòng)法也規(guī)定了實(shí)行帶薪年休假制度。但是，在這方面有什么具體的規(guī)定，有相當(dāng)一部分人還是模糊的。現(xiàn)將有關(guān)帶薪年休假制度的問題細(xì)化一下，供大家參考。

1、年休假的條件：連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、不享受年休假的例外情況：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、休假方式：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

不安排年休假的前提：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意。

不安排年休假的補(bǔ)償：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　大家注意了，在勞動(dòng)報(bào)酬問題上有兩個(gè)數(shù)字必須搞清楚，即：20.83　和　21.75

首先，談?wù)?/span>20.83，這叫制度工作日。即每月規(guī)定20.83個(gè)工作日。這是如何計(jì)算的呢？下面是這個(gè)數(shù)字計(jì)算出來的公式：

平均制度工作天數(shù)。年工作日為250天[365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天]；季工作日為62.5天[250天÷4季＝62.5天/季]；月工作日為20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

這一點(diǎn)主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，你一個(gè)月工作時(shí)間只有超過了20.83天才另外計(jì)算加班費(fèi)。

其次，再談?wù)?/span>21.75，這也叫制度計(jì)薪日。直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。他的計(jì)算公式是：

(一年365天中有104天是法定休息日，而法定的11天節(jié)假日應(yīng)算作工作日（帶薪休假），所以一年的工作日是365-104=261天，這樣平均月工作日就是21.75天。因此月計(jì)薪工作日21.75才是正確的)

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