為加強作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合單位實際，特制定本制度。

一、請銷假制度

1、工作人員請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、探親假、年休假八種，其內(nèi)容規(guī)定如下：

（1）事假：職工因事必須親自處理者可請事假，每月不超出3天，一年累計不超出15天。

（2）病假：職工因病必須治療或者修養(yǎng)者可請病假，連續(xù)三天以上病假或住院的須醫(yī)保定點醫(yī)院出具病假證明。

（3）婚假：職工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假90天；多胞生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假90天包括雙休日和法定節(jié)假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括法定假日。

（5）護理假：符合晚育年齡的夫妻，男方給予護理假15天。享受15天假期的男方必須是初婚或者未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明，15天假期應(yīng)當在女方產(chǎn)期期間使用。

（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

(7)喪假：職工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，單位可根據(jù)具體情況，酌情給予3個工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實際情況，另給路途假。

（8）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、工作人員請假，均須事前向辦公室咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交辦公室備案，方為有效。

3、工作人員請假一天以上的，必須書面請假；如因特殊情況本人無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)托人或電話告假，并在事后補辦有關(guān)手續(xù)交有關(guān)部門備案，否則視為曠工。

4、一般工作人員請假一天以內(nèi)由部室負責(zé)人批準，并報辦公室考勤，但一月之內(nèi)不得超過三次；一天以上兩天以內(nèi)須經(jīng)部室負責(zé)人簽具意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上須理事長批準；部室負責(zé)人請假，一天以內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后報理事長批準。

5、休假時間的計算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休假天數(shù)。

6、事假可用年休假沖抵，一年內(nèi)請病假累計超過2個月或請事假累計超過本人本年年休假天數(shù)的，當年不再享受年休假待遇。

已享受年休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年度不再享受年休假。

由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排年休假，但療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)。

工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

7、工作人員年休假，應(yīng)在當年內(nèi)安排，可以一次性休假，也可以分幾次安排，年休假一般不考慮跨年度安排。個別因工作需要在當年不能休假的，經(jīng)批準后方能將年休假移至下年度使用。

8、工作人員在休假期間，其工資、獎金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、工作人員休假期間應(yīng)保證本人的通訊暢通，單位若有急事應(yīng)能通知到本人，并能及時回單位處理，不得延誤本單位工作。

10、工作人員休假期滿，應(yīng)按時回單位上班，并到辦公室履行銷假手續(xù)。個別確因特殊原因不能按時返回的，請按請假程序及時電話或托人報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請求續(xù)假，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)交辦公室備案。

11、各部室應(yīng)在確保本部室工作任務(wù)完成且不礙部室進度前提下，合理安排工作人員休假。

12、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期不辦理任何手續(xù)的，按曠工論處。連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的機關(guān)工作人員，按《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》予以辭退。

二、考勤制度

1、本單位工作人員一律實行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎懲的重要依據(jù)。

2、全體干部職工必須自覺遵守國家機關(guān)勞動紀律制度，工作日上班時間為上午8：00,8:00前必須到辦公室簽到，下午夏季15:00、冬季14:30，15:00（夏）、14:30（冬）前必須到辦公室簽到否則視為遲到。

3、機關(guān)工作人員考勤工作由辦公室負責(zé)，勞服站工作人員考勤由勞服站負責(zé)。勞服站每周一上午11:00前將上周考勤情況報辦公室，辦公室將考勤匯總后每月底通報一次。

4、工作人員上下班需本人簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當天視為曠工處理。工作人員如遇開會、出差不能簽到的，需告知辦公室在考勤簽到冊上注明。

5、除國家法定休假日和休息日外，實行每天考勤。超過5分鐘上班視為遲到，提前5分鐘下班視為早退。遲到早退時間超過一個小時的，按曠工半天處理。

附件：1、市殘聯(lián)請銷假報告單

2、市殘聯(lián)年休假計劃表

附件1

市殘聯(lián)請銷假報告單

申請時間：   年  月  日

說明：此單存放辦公室

附件2

市殘聯(lián)年休假計劃表