2016年已經(jīng)過半，你的年休假休了嗎？對于帶薪年休假，你了解多少呢？

　　假期天數(shù)：根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。

　　值得注意的是，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。實(shí)踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數(shù)，這樣的做法不正確。

　　假期計(jì)算：法定休假日、休息日等應(yīng)剔除計(jì)算

　　單位在確定職工年休假天數(shù)時(shí)，下列休息日、假期應(yīng)剔除計(jì)算，不計(jì)入年休假假期：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期、停工留薪期間。

　　假期安排：跨年度休需征得職工同意

　　首先，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假非職工本人安排，而是由單位統(tǒng)籌考慮，若職工確有困難，建議與單位協(xié)商確定休假安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。但應(yīng)征得職工本人同意。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位若需跨年安排的，必須經(jīng)本人同意方可操作。

　　工資待遇：包含工作期間工資單位經(jīng)職工同意，不能安排年休假的，對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　單位支付未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。

　　不能休的情形：涉及寒暑假、事假、病假

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。二、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。三、職工休病假的三種情況：1年＜工齡＜10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；10年＜工齡＜20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；20年＜工齡，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　維權(quán)途徑：可協(xié)商、溝通、仲裁

　　享受帶薪年休假是職工的法定權(quán)益，如果單位“克扣”這個(gè)假，職工首先可與企業(yè)進(jìn)行溝通與協(xié)商補(bǔ)償年休假工資，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為日工資的300%。

　　其次，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T可責(zé)令企業(yè)改正；逾期仍不改正的，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T有權(quán)要求企業(yè)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)額外支付賠償金；企業(yè)仍拒不執(zhí)行的，勞動者申請由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　最后，勞動者可直接提起勞動仲裁。