一、工作中發(fā)生的尷尬小事無(wú)需在意請(qǐng)牢記你的事故在別人眼里只是個(gè)故事。

工作上出了錯(cuò)，同事面前出了丑，你只需告訴白己這很正常，下次注意就行。

你越在意他們就越印象深刻，從而進(jìn)一步變成他們口中詆毀你的談資，而你越若無(wú)其事，他們也就忘的越快。

二、不要從領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)中汲取成就感

認(rèn)可你或是批評(píng)你，目的不過(guò)是讓你工作的更賣(mài)力，夸你是希望你一高興付出更多，批評(píng)你是讓你恐懼從而做的更好。

這兩者本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別，所以成就感可以來(lái)自你工作技能的提升，但不要從領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)中汲取。

三、不向同事求情意

同事，是一同共事，不是朋友，更不是閨蜜，俗話說(shuō)得好職場(chǎng)無(wú)朋友，沒(méi)必要因?yàn)楸焕渎涠械焦铝ⅲ阋膊挥梅窒砟愕纳詈兔孛?，更沒(méi)必要因?yàn)樗麤](méi)幫你忙而生氣。因?yàn)槟阃瑯右部梢圆粠退⑶液翢o(wú)愧意。

四、不要急于表現(xiàn)工作范圍之外的能力

當(dāng)你展示出你很擅長(zhǎng)做PPT的時(shí)候，等待你的很大可能不是升職加薪的機(jī)會(huì)，而是更多的PPT。

所以不屬于你工作范圍以外的能力，不要太急于去表現(xiàn)了，優(yōu)xiu是好的，但是盲目自信就不好了。

五、背后言論無(wú)需在意

背后議論你的人定然是不如你的!

無(wú)論是工作能力，還是心胸境地，你都贏得坦坦蕩蕩。所以根本沒(méi)有必要在意別人的不當(dāng)言論。你該做好自己的事情就做好自己的事情以后遇到他們避開(kāi)就是了。

六、性格不是他們PUA你的武器

如果公司領(lǐng)導(dǎo)同事說(shuō)你內(nèi)向、不合群你只用回答:對(duì)啊，我就是這樣!

因?yàn)閭€(gè)人性格跟工作能力無(wú)關(guān)。你在公司上班領(lǐng)導(dǎo)需要你的是你的業(yè)績(jī)和能力其他的都另說(shuō)，也不用管他們說(shuō)的一切想要PUA你的人都果斷屏蔽掉。