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被職場毒打多年，才搞懂的人情世故，越早知道越好！ 1、領導用人，放心第一，聽話第二，能力第三。能力強的人不一定用，讓領導放心才是關鍵。 2、硬技能重要，但是軟技能同樣重要，比如吹拉彈唱，會說話，有才藝，喝酒的時能助興。 3、跨部門協(xié)作的工作注意留好痕跡。例如往來的的郵件、對話記錄等，萬一日后扯皮，責任也能分清。 4、工作永遠是忙不完的，對工作要有個排序：領導安排的任務>同事催的工作>常規(guī)工作>忘記做也沒人催的工作。 5、，不要和老油條完全混成一片，也不要得罪他們，哥哥姐姐叫勤點。 6、拒絕別人很重要，拒絕別人但不得罪他更重要。部門間合作出問題太正常了，不必過分執(zhí)著于維護自己部門的利，要適當?shù)臏贤ǎ罱K目的是把事情辦成。別因為小事結了梁子，說不準以后你也會調動過去呢！ 7、領導、同事和你聊天，不要只聽他們說了什么。多想想他們?yōu)槭裁匆@么說，在什么情況下這樣說。聽話要聽音，他說出來的往往不是他真正要表達的東西。 8、有關系一定要用，關系是有時間限制的，領導不會永遠是領導，到時再找?guī)兔秃茈y了。 9、不知道該說什么就不要說，拿不準該做什么就不要做。喜歡做事、喜歡表達，非常容易得罪人或者給領導留下不穩(wěn)重的壞印象。那些老油條表面上說沒事的，實際上日常八卦的時候，會拿你做素材，別不當回事，人言可畏！ 10、文件上不該你簽的字不要亂簽，代簽也要咨詢過相關方同意才行，謹慎一點可以避免自己被坑或者被甩鍋。 11、不要抱怨。領導最煩抱怨的人，受到不公平待遇時，與其抱怨，不如給領導提供解決方案。 12、逢人且說三分話，不可全拋一片心。工作單位里沒有絕對的朋友，沒有絕對值得信任的人，只有暫時的利益團體。任何時候都不要把自己的想法完全表達出來，大多數(shù)情況下，互相交談都是試探性的，說一分藏九分，誰能把對方藏起來的九分猜明白，誰就能干上去。 #職場##人情世故#      |
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