“林子大了，什么鳥都有”，不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場當中，總是有那么一些自作聰明的人喜歡在領(lǐng)導面前轉(zhuǎn)悠，總希望自己早日被領(lǐng)導提拔，可事實證明，越是這樣的員工越得不到提拔，這在職場上，很多人都認為只要自身實力過硬，領(lǐng)導或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，甚至出現(xiàn)這樣一種情況，越是優(yōu)秀的員工越被打壓，那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢？

1.鋒芒畢露的員工

這一類員工也不會被提拔或重用，就是平時稍微有點功勞，就在公司大肆宣揚，生怕別人不知道。不可否認，有的員工確實很能干、很聰明，但也不能不把將領(lǐng)導放在眼里，所以這樣的員工，領(lǐng)導一旦提拔他，那肯定是給自己斷了后路！所以做事不要太高調(diào)。

2、優(yōu)秀的下屬容易成為自己的潛在競爭者

殊不知領(lǐng)導最看重是當下，是下屬每天按時完成的任務，領(lǐng)導也不可能讓下屬鍛煉能力超越自己;在學校里老師們都會喜歡勤奮好學的優(yōu)秀學生，但是在現(xiàn)實的職場中，領(lǐng)導未必看重優(yōu)秀的下屬;在競爭殘酷的職場中，你的領(lǐng)導也是你的競爭者，你的過分優(yōu)秀，容易讓領(lǐng)導的位置感覺到威脅

3.無法感恩領(lǐng)導

看到這里很多朋友會不服氣，這樣做公司拿什么留住人才？要知道你的領(lǐng)導也是高級打工仔，他們最關(guān)心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心的員工。如果說領(lǐng)導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這些都是自身奮斗的成果，與領(lǐng)導沒什么關(guān)系。而那些平平淡淡的員工被提拔，心里就會感激領(lǐng)導的恩情。

4.無法融入團隊

職場中，能夠稱得上優(yōu)秀的下屬，在工作上肯定是有一些特長的;工作能力越是優(yōu)秀的人，往往都是比較內(nèi)向的，只懂得將時間和精力用在自己的工作中，對于身邊的同事關(guān)系一點都不經(jīng)營;當然也有一些優(yōu)秀員工，認為自己的能力強，又非常的年輕，容易做出一些不知天高地厚的事情，結(jié)果就是槍打出頭鳥。

綜上所訴，領(lǐng)導提拔下屬的第一條件就是順從自己，考慮的是自身的利益。而那些能力優(yōu)秀的員工會認為領(lǐng)導看重業(yè)績，關(guān)心公司的發(fā)展，殊不知完全背道而馳。這也是為什么人才都會懷才不遇，只因為沒弄懂這背后的玄機。