職場(chǎng)案例：

不久前，有位女大學(xué)生在論壇中吐槽道：她在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司后正好碰到公司舉辦年會(huì)，但是老板在點(diǎn)菜的時(shí)候特別的摳門，10個(gè)員工只點(diǎn)了6道菜，而且都是不起眼的酒菜，對(duì)此不少老員工都覺得太尷尬，但是老板卻招呼大家盡快用餐，而這位女大學(xué)生也是徹底看清楚了老板的真面目，當(dāng)場(chǎng)從公司里選擇了辭職，畢竟她覺得在公司里工作這么久，舉辦年會(huì)的時(shí)候，老板卻這么寒酸，員工已經(jīng)幫助公司獲得這么高的效益，公司老板如果像鐵公雞一樣，那么大家自然就無法獲得很高的回報(bào)。

如今有很多員工都希望自己能取得成功，可是大家在公司里工作一段時(shí)間，卻發(fā)現(xiàn)自己沒有得到想要的答案，其實(shí)大家所期待的夢(mèng)想或者成果都是各不相同的，有很多年輕人希望能夠在一些有挑戰(zhàn)性的工作崗位中堅(jiān)持下去，這樣才能夠?qū)倮泻芏嗫释且灿幸恍┢胀▎T工渴望在一些安穩(wěn)的工作環(huán)境中不會(huì)有太多競(jìng)爭(zhēng)，更不會(huì)讓自己在殘酷的工作場(chǎng)所里每天都保持緊張的情緒。

但是在筆者看來，大多數(shù)員工都渴望自己能夠成為成功人士，而那些成功人士一般都特別聰明，他們一般也會(huì)滿足領(lǐng)導(dǎo)的以下這三個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)。

第一、說話有水平，而且通過他們的閱歷和涵養(yǎng)，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決很多的麻煩

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶這些員工外出跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)的時(shí)候，其實(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些員工能言善辯，而且在跟客戶交流時(shí)會(huì)說話，懂得如何說話，彼此之間才會(huì)有更和諧的合作，由此可見，其實(shí)成功人士在公司里工作確實(shí)需要提升自己的說話水平和談吐水平，這樣才能夠吸引到領(lǐng)導(dǎo)和客戶對(duì)你的關(guān)注更能夠讓你在公司里更快的實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

第二、個(gè)人形象能夠得到領(lǐng)導(dǎo)青睞

常言道人不可貌相，但是很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，卻絲毫不關(guān)注自己的個(gè)人形象，那么在公司里可能就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)直接厭惡，因?yàn)槿绻憧偸清謇镥邋?，不愿意穿一些正式的服裝，那么客戶就會(huì)覺得你很不專業(yè)，你們?cè)谡労献骰蛘哒勆獾臅r(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你不尊重客戶，因?yàn)槟愦砹斯镜男蜗?，但是你的一些穿著卻讓客戶很反感，所以大家一定要讓自己的個(gè)人形象更加整潔更加專業(yè)一些。

第三、核心能力是你在公司里穩(wěn)定立足的法寶

大家在公司里工作其實(shí)會(huì)面臨非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)員工都在加班加點(diǎn)去完成任務(wù)，但是很多年輕人在公司里卻發(fā)現(xiàn)自己根本就沒有核心能力，那么在公司可能就會(huì)影響到工作效率，整個(gè)身體的狀態(tài)就會(huì)變得越來越差，所以大家在公司里工作，如果你能夠提升你的核心能力，其實(shí)你也能夠讓自己擁有較好的情緒去實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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