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水平越高的領(lǐng)導(dǎo), 越會這3招, 難怪位置做的穩(wěn)!

其實職場中，應(yīng)該沒有哪個人是不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的吧，可是想當(dāng)?shù)娜硕?，領(lǐng)導(dǎo)的位置卻就那么幾個，自然競爭也是很激烈的了，不過升職成為領(lǐng)導(dǎo)還不是最有本事的，最有本事的應(yīng)該是既能升職又能把領(lǐng)導(dǎo)的位置坐穩(wěn)的。其實想要把位置坐穩(wěn)，水平高的領(lǐng)導(dǎo)都會下面這三招，如果你想升職，不妨一看。

第一招：事上如一

什么叫做事上如一呢？其實簡單點說就是我們需要知道自己的權(quán)利究竟是從何而來的，可以決定我們升值與否的從來不是我們的同事或者是下屬，而是我們的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是自己的直屬上級才是自己權(quán)利的直接來源，做到事上如一其實就是要緊密團結(jié)在以你領(lǐng)導(dǎo)為核心的工作環(huán)境中。

這并不是說要你去拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，而是說領(lǐng)導(dǎo)安排給你的事情，你需要將其放在第一位，應(yīng)該做到：優(yōu)先做，做的好，做的快，記住不要跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接對抗，畢竟沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)是喜歡自己的下屬不聽話的，那樣的下屬即便是能力再強，只要是不聽話，領(lǐng)導(dǎo)總會想辦法將其弄走的。

第二招：主動找事

其實作為員工，想要升職成為領(lǐng)導(dǎo)，那么除了做好自己的本職工作之外，就是要創(chuàng)造更多的價值，可是對于一個管理層的領(lǐng)導(dǎo)來說，想要把自己的位置坐穩(wěn)，那可不是簡單的把當(dāng)前的事情做好就完了的，因為老板其實對于每個崗位的人要求也是不一樣的。

對于普通的基層員工，做好本職工作就可以了，目的是為了存量，而作為領(lǐng)導(dǎo)，就需要帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造更多的價值，目的是為了更多的增量。如果作為領(lǐng)導(dǎo)做不到這一點，那么老板肯定是會考慮換人的了，所以想要坐穩(wěn)位置，就需要找到老板的需求點，然后從這一點入手滿足他，給公司提供額外的價值，保證自己在老板眼中是有價值的。

第三招：用人有術(shù)

想要做好前面兩點，單靠領(lǐng)導(dǎo)自己一個人肯定是不行的，因此作為領(lǐng)導(dǎo)，還要學(xué)會用人，而用人則往往分成三個方面：首先就是要會識人，要知道自己手下有什么人是可以用的，每個人都有什么樣的特長，性格等等，其次才是因人設(shè)事，讓每個員工都能人盡其才，充分發(fā)揮所長，其實在領(lǐng)導(dǎo)眼中員工沒有廢人，只有沒有人盡其用的員工，最后就是培養(yǎng)人了，員工當(dāng)然不能只是會發(fā)現(xiàn)，會用就完了，還要能培養(yǎng)，把差的提高，好的變多，這樣也能讓領(lǐng)導(dǎo)在用人的時候有更多的選擇，不至于太過被動，被員工威脅了。

其實領(lǐng)導(dǎo)手中人才越多，能用的人越多，事情就越是好辦，自己的位置也是越來越穩(wěn)。

和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯, 情商高的人才能注意到這4點, 怪不得領(lǐng)導(dǎo)器重!

職場中能夠被領(lǐng)導(dǎo)看中，這是一件好事，無論是陪同領(lǐng)導(dǎo)參加晚宴還是其他禮儀晚宴，都是領(lǐng)導(dǎo)給你面子，才讓你陪伴。

此時，千萬不要掉鏈子，丟掉領(lǐng)導(dǎo)的面子，或者做出一些不當(dāng)?shù)男袨?，讓領(lǐng)導(dǎo)后悔帶你出去。高情商的人在與領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯時會注意這幾點。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是可靠的，以后有好事還會帶著你。

1、弄清自己的定位

領(lǐng)導(dǎo)如果帶你出去應(yīng)酬，說明是看好你的，這才會帶你出來。這個時候，領(lǐng)導(dǎo)的目的要么是帶你接觸一下客戶，培養(yǎng)你在今后能承擔(dān)更重要的責(zé)任

要么就是帶你出來，想讓你幫忙擋酒，或者是對面出席的人數(shù)比較多，你們這邊也有有差不多的人在，這樣把場面撐起來。

那么不管哪一種情況，你都不可能也不應(yīng)該是酒桌上的主角。

這個時候，我們就要按照自己的身份和地位，適當(dāng)?shù)陌缪莺妙I(lǐng)導(dǎo)身邊的綠葉，這就是我們最大的責(zé)任。

2、主動照顧別人

比如桌上沒有餐巾紙主動去找服務(wù)員要一下，茶水涼了主動換一下，有人不小心打翻酒杯或盤子主動照顧一下等等，一定要注意觀察并且主動幫助。

甚至你要提前想想一些餐桌上常見的突發(fā)情況，對具體怎么做有一個常識性的了解，遇到事情的時候才能不只是有好心，還能夠不慌亂，這些方面的積累比喝多少酒反而更有用。

這些并不是耍心機，你跟朋友吃飯不也得這樣嗎。真誠、自然的去做，表達對大家的尊重和善意。

3、點菜的禮儀

點菜其實也是一門學(xué)問，有很多的禮儀知識，千萬要注意，因為領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你不懂禮數(shù)，在飯桌上忌諱奇數(shù)，千萬不要點三菜、五菜、七菜。

因為中國人對數(shù)字文化對這方面比較敏感，而且中國人吃飯一般講究四涼八熱，這也是一般宴請客人的標(biāo)準(zhǔn)。你想想，領(lǐng)導(dǎo)和客戶對于飯桌文化還是有些了解的。

假如你碰到一個行家，不就很得罪人嗎？點單是一門學(xué)問，也是我們跟領(lǐng)導(dǎo)、客戶交流的一個細(xì)節(jié)，如果做好了領(lǐng)導(dǎo)肯定會賞識你。

因為他會覺得你細(xì)心，知道從細(xì)節(jié)方面去了解你的領(lǐng)導(dǎo)和客戶，對你的人際交往也會有幫助。

千萬不要因為點單而得罪了領(lǐng)導(dǎo)和客戶。而且不管是職場還是平常的生活當(dāng)中，都離不開飯桌聚會，了解一點總不會吃虧，

4、說話時切莫多言，誠懇正面與領(lǐng)導(dǎo)碰杯

職場飯局，總是會有很多坑，既然你能融入這樣的群體。就必須遵循里面的規(guī)則，當(dāng)看到潛規(guī)則時也不能直說，有問題需要委婉一點的問。

小明就是一個剛來公司不久的新員工，對公司各方面都不是很了解，為了能盡快的融入團體，很多時候，不管你是新人還是老人，我們在接觸對方，了解對方，對方也是對我們的了解。

對方當(dāng)然是希望我們的配合，怎么去提高效率，溝通，把自己的事情做好，這樣也能給對方留下好的印象，誠懇正面與領(lǐng)導(dǎo)碰杯要低于對方酒杯，更是心理的觸動。