感謝受邀回答職場問題！

與領導關系相處的能力是考驗每一位職場朋友們職業(yè)發(fā)展中人際關系的重要能力之一！領導在職場中是最直接推開我們“升職加薪”大門的人，可以說是我們人生中重要的“貴人”！所以，如何同領導相處好？就是一門很大的職場生存學問！要想掌握這門職場生存學問，我們首先要對職場生存的法則有一個基本的認知！

即：公司或機構的良性發(fā)展是靠領導帶領手下員工在市場發(fā)展規(guī)律、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)品牌戰(zhàn)略目標、人才共贏等戰(zhàn)略交織成一個公司具有競爭力的體系下共同完成的協(xié)同作戰(zhàn)結果！

可以說，單獨把領導、員工同組織脫離來看，兩者之間是不存在上下級的制約關系的！

所以，一切的制約和相互鉗制關系都是基于組織內部發(fā)展壯大為核心前提的！

“位置決定思想”，絕大部分坐在領導位置上的人都洞悉以上的職場法則！所以他們當中絕大部分的人在組織中選拔和提拔人才的時候，都會優(yōu)先考慮建立一個高效、戰(zhàn)斗力強的團隊來服務于自己的領導力！這樣既可以讓自己擁有升職加薪的資本，同時也讓公司獲得更大的利潤！這種“雙贏”的工作理念是一個成熟領導的基本做法！

一般，在組織或/公司里有幾種類型的領導：

1 私欲型領導：借公司或組織平臺培養(yǎng)個人心腹！這種領導就是古代封建王朝管理中最忌諱的“黨羽”典型代表！這種領導本身的職業(yè)道德操守就有問題！屬于公共資源中的“蛀蟲”！因為，所有他用來籠絡人心的薪資待遇、職位、客戶資源等統(tǒng)統(tǒng)來自組織/公司/機構！他本人沒有存一顆感恩的心，感謝有公司在背后承擔更大的成本下才有了自己今天的位置和聲望！

所以，如果你面對的是這種領導，你就應該明白“物以類聚、人以群分”和這種領導走的近的人的價值觀基本和這個領導一樣！一切行為都是以滿足私欲為目的！他們的團隊構架也是極其不穩(wěn)定的，在個人利益受損的情況下，這種管理結構就會崩塌！這種領導也很有可能帶著一批自己的心腹跳槽，然后這些心腹們也會如法炮制的效仿這位領導的作風，繼續(xù)在組織內部打著自己的“小九九”，沒有人會為員工的職業(yè)發(fā)展有很好的考慮！

如果，你所在團隊的領導屬于這個類型的管理者，那么你也不用考慮和他/她走的近了！這種領導的需求很簡單，要和他一樣為達到目的不擇手段的人！你必須是這種人，才能適應他們的價值觀和處世哲學，才能與他們?yōu)槲?，才能走進領導的視野中！

2 無私型領導：實心實意為組織或公司帶隊伍、培養(yǎng)人才、做業(yè)績，把個人利益放在最后一位！這種領導時公司絕對的忠誠型人才，他們的德行修為和職業(yè)操守都會是公司內甚至是行業(yè)內最優(yōu)秀的！在這種領導手下工作會大大修正我們個人的職業(yè)操守和德行修為，這些最珍貴的品質的價值遠遠高于技巧型的崗位技能！所以想要在這種領導手下處于“干將”位置，就要同樣具備踏實肯干、愛崗敬業(yè)、忠誠公司的品質，價值觀不同的人是無法和這種領導相處的！品質、工作態(tài)度和工作能力是第一考核要素！想靠關系、拍馬屁、送禮等外在手段來獲得這種領導青睞，那無疑是火星撞地球馬上會被踢出局！但這種類型的領導有的優(yōu)秀作風也容易產生人才儲備戰(zhàn)略中的“大隱患”，個人的利益如果完全被無視，能夠堅持下來的人非常少，對于現(xiàn)在追求職業(yè)幸福度高于公司發(fā)展愿景的90后甚至未來00后從業(yè)者來說，是價值觀的最大碰撞！公司需要新鮮力量，就必須適時調整對人才的管理方式和理念傳承方法！

3 共贏型領導：把公司利益和個人利益完美平衡，實現(xiàn)“共贏”！公司需要的是這樣的領導。職場朋友們要想在未來有所建樹和發(fā)展，就要成為這種類型領導心中首選的人才！雙方都能夠得到最優(yōu)的實惠和發(fā)展是考量職場長久生存能力的核心資源！企業(yè)、領導、員工三方都有讓對方獲得幸福工作感的能力，才是三方共贏長久合作的基礎！

所以，當你的領導是“共贏型領導”時，你要想獲得領導為你打開的“升職加薪”大門，就要從企業(yè)、領導和自身三者都能獲得職業(yè)幸福感的視野和角度入手！

你在職場中走的每一步都不要給領導以“取而代之”或者“避而遠之”的極端感覺！給領導和同事這兩種感覺的人，在職場的發(fā)展之路都是非常不順利的！因為你連最起碼的“社交”屬性都沒有?。矗耗闫帘蔚襞c周圍人信息和思想交流帶來的個人成長機會、給予別人的成長機會，最后就會徹底失去個人成長機會）

與領導相處要傳遞的核心觀點應該是：我不是要把你干掉，我是要通過自己的能力把你推向更高的位置，功勞都是您的！在這種很有誠意“共贏”的條件前提下，你會發(fā)現(xiàn)你與領導之間的隔閡會越來越少，且工作相處也會很愉快！因為你不是對他的威脅，相反是可以一起促成三方“共贏”的有力資源，這時他就會優(yōu)先考慮給你更多機會！

當你了解了職場的生存法則的環(huán)境需求和領導內心中對于職場生存解讀的求生辦法時，你就自然知道，自己在領導建立的金字塔團隊中的位置在哪里？了解自己的能力和位置，了解領導和公司的需求，才是你成為領導第一優(yōu)選的“人才”因為你們是為著同一個目標而努力奮斗的“真伙伴”！

“職入龍門”分分鐘輕松解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！如果大家在職場發(fā)展方面有什么實戰(zhàn)經(jīng)驗和有效方法，請在評論區(qū)和我們分享！

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