職場中，類似你的困境不在少數(shù)。

公司前景好，個人發(fā)展卻難以實現(xiàn)，在滿眼都是人才的好公司，大環(huán)境之下，如何突出重圍，展現(xiàn)自我？

公司正在發(fā)展階段，可以有發(fā)揮的空間和相對豐厚的報酬，但公司能否成長為一個值得依托的平臺又成了煩心事！

在大公司里默默無聞，平庸下去？還是在小公司里奮力拼搏，前途未知？

人生的路口向左轉(zhuǎn)向右轉(zhuǎn)，成功失敗都有可能。但這就是人生，不可能讓你一眼看明白自己怎么做才是最正確的，換句話說，如果人生一眼看到頭，也沒什么意思不是嗎？

尤其是在企業(yè)做高管的朋友們，本身就應(yīng)該加強(qiáng)自己的心理抗壓能力和職場應(yīng)變能力。

限于大環(huán)境，近期內(nèi)都不太可能得到提拔。遇到這種情況是走是留？面對這種進(jìn)退兩難的抉擇。

升職無望有幾種不同情況

1、職場上升空間有限

對于這些因為公司組織架構(gòu)無空缺而沒有晉升的職場人士，我建議：可以主動和上司進(jìn)行溝通，探討自己的職場目標(biāo)和未來的職業(yè)規(guī)劃，表達(dá)自己希望在公司能發(fā)揮更大的作用、體驗更多的工作項目、提升工作能力的愿望。一般來說，有責(zé)任心肯擔(dān)當(dāng)?shù)纳纤疽苍谒伎既绾螌x升無望卻又業(yè)績和能力都優(yōu)秀的核心骨干進(jìn)行有效的保留。

同時，面臨升職無望，應(yīng)該重新評估一下自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果經(jīng)過重新評估，仍然認(rèn)為自己最適合做管理工作、仍然以不斷升職作為職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的話，就應(yīng)該做更長遠(yuǎn)的計劃，而不必在乎短期的升職機(jī)會。 

如果有足夠的把握，可以另謀高就。這樣的好處是可以有一個更適合自己的公司與工作，還可以暫時不用擔(dān)心沒有晉升空間，但缺點是不穩(wěn)定，需要重新打拼，再往上走時也有可能會遇見同樣的情況,也許會有新的問題出現(xiàn)而導(dǎo)致失業(yè)，只有善于把握住機(jī)會的人才能高枕無憂。 

若沒有足夠的把握，只能繼續(xù)留在原公司里，等待機(jī)會，創(chuàng)造機(jī)會并且抓住機(jī)會才能晉升。

2、還有一種會讓職場人感覺升職無望的情況是，領(lǐng)導(dǎo)沒把我當(dāng)自己人，業(yè)績好有能力但卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和器重。在職場中確實有這樣一部分人，業(yè)績很好，也有能力，但就是得不得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和器重，不把你當(dāng)做自己人。如果這種情況出現(xiàn)在你身上，你應(yīng)當(dāng)先反省領(lǐng)導(dǎo)不相信你的根源在哪里？

在職場中只有兩種人：一種人是有本事讓別人成為自己的心腹知己(作為領(lǐng)導(dǎo))，另一部分人是有本事成為別人的心腹知己(作為下屬)，除了這兩類人之外，剩下的都是邊緣人。一個下屬很有能力、業(yè)績又好，卻被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，我認(rèn)為更可能的原因還在于員工自身，因此，需要自我反省一下。從自身找到問題的根源，才能明白自己為什么不能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任、賞識和器重，那么今后無論在任何地方，也都懂得了該如何做才能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹知己。就像前天幸福中國的李虹老師在我們星全文化開設(shè)的幸福課程中講述的那樣，你還可以為自己注入強(qiáng)大的能量，告訴自己強(qiáng)化這個信念：只要我想做，我一定可以做到！那么你就可能無往而不利。

如果僅僅是遇到問題一走了之，那么你今后在其他公司里也可能繼續(xù)發(fā)生不被領(lǐng)導(dǎo)賞識和器重的困惑。一旦你通過自我反省，能夠從領(lǐng)導(dǎo)的角度把這個問題認(rèn)識清楚，那么走與留的問題就迎刃而解了：如果是自身存在問題，就留下來調(diào)整好自己，去贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任；如果自身沒有問題，偏偏倒霉遇見領(lǐng)導(dǎo)是小人，也只好一走了之。 

職場如戰(zhàn)場，身經(jīng)百戰(zhàn)才能百煉成鋼，比如我們星全文化就是在不斷給每位員工和有識之士提供練兵場，希望輸出更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，能讓他們在各自的領(lǐng)域“風(fēng)生水起”！