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【工作題記】

遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，比自己擁有能力還重要，所以職場中若想發(fā)展的好，首先要選對好的領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)本身好，并不代表是真正的好領(lǐng)導(dǎo)，只有那些重用你，信任你，把你當(dāng)成心腹看待的領(lǐng)導(dǎo)，對你來講，才是實(shí)際意義上具有價(jià)值的好領(lǐng)導(dǎo)。

能成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的人，一定是極少數(shù)，也是需要時(shí)間的，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)對你有以下四種表現(xiàn)，大概就是把你作為心腹備胎的表現(xiàn)，請積極把握住，讓自己盡快轉(zhuǎn)正。

【1】讓你思考工作中的原因——在工作中，領(lǐng)導(dǎo)不太愿意直接告訴你工作結(jié)果，而是愿意在一些關(guān)鍵點(diǎn)上，讓你思考為什么這樣做？這擺明了是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你的一種做法，而這種做法背后的邏輯就是開始重視你了。

【2】私下問詢你的個(gè)人看法——對領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的一些想法會(huì)私下征求你的看法，其實(shí)這個(gè)看法的對錯(cuò)與否并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)不再把你當(dāng)外人了，慢慢就開始進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的心理圈子以內(nèi)。

【3】參與部門重要人事評價(jià)——其實(shí)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠成為部門負(fù)責(zé)人，更重要的是他有管理權(quán)，而這個(gè)管理權(quán)最重要的體現(xiàn)就是對人的評價(jià)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就部門兒人的評價(jià)問詢你的意見的時(shí)候，這代表對你一種真正意義上的信任，基本上就是潛在的心腹了。

【4】讓你看到領(lǐng)導(dǎo)自身不足——領(lǐng)導(dǎo)自然也有弱點(diǎn)，一般不太容易讓別人看到，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)在你面前表現(xiàn)出了自身的不足，這意味著領(lǐng)導(dǎo)對你的防衛(wèi)心已經(jīng)放下了，也說明在他的心目中，逐步不把你當(dāng)成自己人，那么就算不是心腹，也基本上離心腹只有一步之遙。

【人力資源視角】

當(dāng)出現(xiàn)以上種種跡象的時(shí)候，我們必須全力以赴，通過好好的學(xué)習(xí)和工作，將自己的能力提升起來，同時(shí)一定要積極配合領(lǐng)導(dǎo)的意圖來做事，爭取盡快轉(zhuǎn)正。#職場#

關(guān)注蝸牛君@非知名首席職場官、一起讀職場，做更聰明的打工族、變身幸運(yùn)職場人。