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病休權是勞動者的基本權利，勞動者患病或受傷時理應有權休息，但也有個別勞動者“假病假”“泡病假”，影響了用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，勞動爭議由此引發(fā)。本期對用工過程中病假產(chǎn)生爭議、病假工資支付等問題進行梳理、匯總，供勞資雙方參考。 案例 年近50歲的老張就職于一家設計公司。作為一名資深的老員工，老張平日里工作兢兢業(yè)業(yè)。但在經(jīng)年累月處理繁重工作任務和緊張工作節(jié)奏之下，老張不僅患上嚴重的頸椎病和腰間盤突出，還被確診為中度抑郁。為此，老張不得不按下“暫停鍵”，向公司提出病假申請，卻遭遇到公司的處處刁難。最終，公司以老張構成曠工為由解除了雙方勞動合同。對此，老張郁悶不已，決定用法律來維護自己的合法權益。  問題一 問：若老張已通過微信將掛號單、醫(yī)療費發(fā)票的照片發(fā)送給公司，但公司仍多次要求老張?zhí)峁┎〖賳卧?，老張拒不提交是否構成違紀？ 答：構成違紀。在勞動合同履行期間，勞動者負有接受用人單位管理、遵守勞動紀律的法定義務，而用人單位對勞動者的管理權包含病假申請的審核權。用人單位并不具備判斷勞動者的病情是否真實、是否存在暫停工作以進行治療休息的必要及具體天數(shù)的專業(yè)能力，故勞動者有必要提交專業(yè)醫(yī)療機構出具的病假單對前述問題進行證明。若勞動者經(jīng)用人單位催告仍拒不提供病假單原件的，足以證明其存在對抗用人單位經(jīng)營管理的故意，違背了誠實信用原則以及勞動者的法定義務，用人單位有權依據(jù)公司的規(guī)章制度對勞動者進行相應處罰。 問題二 問：老張向公司提交了精神衛(wèi)生中心開具的病假單原件，但公司還堅持要求老張補充提交病歷，老張可否以涉及個人隱私為由拒絕提交？ 答：可以。病歷屬于個人信息和個人隱私，但用人單位要求勞動者提供病歷以核實病假真實性，符合目的正當原則，不屬于侵犯勞動者的隱私。需要特別提醒，若勞動者為精神障礙患者，根據(jù)《精神衛(wèi)生法》的規(guī)定，精神障礙患者的合法權益受法律保護，醫(yī)院應當對精神障礙患者的病歷資料等信息予以保密，在此情況下若公司堅持要求勞動者提供病史資料，則確屬不當。當然，公司也可以就勞動者的就診情況直接向醫(yī)療機構進行核實。 問題三 問：老張向公司提交了病假單及相關病史材料，公司卻告知老張其未按照公司的規(guī)定至指定醫(yī)院就醫(yī)，故對老張的病假不予認可，公司的說法合理嗎？  答：不合理?；疾T工有權根據(jù)病情輕重和醫(yī)院遠近選擇合適的醫(yī)院就診，用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫(yī)院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據(jù)。 問題四 問：勞動者向企業(yè)申請病假，那病假工資到底如何計算？ 答： 疾病休假工資的計算  病假工資計算基數(shù)  疾病休假工資最低標準  問題五 問：若老張的醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)向公司申請病假，在公司未解除勞動關系的情況下，公司能否拒付老張病假工資？ 答：不能。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，故醫(yī)療期滿僅是意味著法律賦予用人單位可以單方行使解除勞動合同的權利，并不代表其可以此為由拒付勞動者病假待遇。 問題六 問：若老張的醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)向公司申請病假，公司能否以老張構成曠工為由解除雙方勞動合同？ 答：不能。曠工是指勞動者故意不到崗上班，拒絕向用人單位提供勞動的行為。老張向公司辦理了病假申請手續(xù)，其未返崗上班系基于自身存在疾病需繼續(xù)接受治療的客觀原因，而非主觀上拒絕向公司提供勞動，故不構成曠工。公司無權以曠工為由認定老張嚴重違反單位規(guī)章制度并解除勞動關系。 問題七 問：公司以老張構成曠工為由解除雙方勞動合同，老張該如何維權？ 答：老張可作為申請人向勞動合同履行地或公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向公司主張違法解除勞動合同賠償金或要求繼續(xù)履行雙方勞動合同。 滑動查看法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/span> 問題八 問：老張能否不經(jīng)過勞動仲裁，直接向法院起訴？ 答：不能。勞動爭議糾紛需依法經(jīng)過仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向法院起訴。 《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 來源丨上海市靜安區(qū)人民法院 文 | 肖楠 責任編輯丨張巧雨 聲明丨轉載請注明來自“上海高院” |
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