人際關(guān)系是職業(yè)生涯中非常重要的話題。尤其是大公司，良好的人際關(guān)系是生活舒適安寧的必要條件?，F(xiàn)如今大多數(shù)畢業(yè)生都是獨(dú)生子女，他們剛從學(xué)校出來(lái)，自我意識(shí)很強(qiáng)。當(dāng)他們來(lái)到社會(huì)這個(gè)大而復(fù)雜的環(huán)境中，就要調(diào)整自己在人際關(guān)系中的坐標(biāo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)——先尊重后磨合

　　任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理者代表)，到這個(gè)位置，至少都有一些過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人接物的策略值得我們借鑒。我們應(yīng)該尊重他們美好的過(guò)去和令人印象深刻的表現(xiàn)。但是每個(gè)老板都不是完美的。所以，在工作中，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡自己最大的努力提高，改善，走向新的水平才是目的。要讓你的老板接受你與對(duì)方的觀點(diǎn)，你應(yīng)該在尊重的氛圍中磨合。但是在提出疑問和意見之前，一定要拿出一份詳細(xì)的信息方案給對(duì)方。

　　同事——細(xì)心支持

　　在辦公室工作，和同事相處久了，對(duì)彼此的興趣愛好和生活狀態(tài)都有一定的了解。作為同事，我們沒有理由要求別人為自己服務(wù)。發(fā)生誤會(huì)和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度，站在對(duì)方的立場(chǎng)上想想別人的處境。如果你了解別人的情況，不要情緒化，觸及別人的隱私。任何背后的討論和指桑罵槐的討論，最終都會(huì)在貶損的過(guò)程中破壞他寬厚的形象，為他人所惑。同時(shí)要有真誠(chéng)的工作熱情，要選擇和同事一起支持。支持就是接受人們的觀點(diǎn)和想法，盲目支持只能導(dǎo)致盲從，還會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響對(duì)公司決策層的信任。

　　朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)

　　俗話說(shuō)，樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人也很少可能住在同一個(gè)單位。所以有必要多交朋友。所謂朋友多了路好走嘛。因此，當(dāng)你有空的時(shí)候，你可以給你的朋友掛個(gè)電話，發(fā)個(gè)微信，打個(gè)視頻。哪怕只是一句話，朋友也會(huì)感激，這比請(qǐng)大家去吃一頓飯有意義多了。

　　下屬——認(rèn)真傾聽

　　在工作和生活上，只有職位的不同，但人格是平等的。在員工和下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)階層，沒什么可榮耀和自豪的。幫助實(shí)際上是幫助自己，因?yàn)閱T工的積極性越好，工作就會(huì)完成得越好。也能讓你獲得更多的尊重，樹立開明的形象。傾聽可以更好地品味下屬的心情，了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋和調(diào)整管理方法提供詳實(shí)的依據(jù)。

　　競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——保持微笑

　　在我們的工作和生活中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)處不在。很多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都有防備，更有甚者可能“插一刀，踩一腳”。這種極端只會(huì)拉彼此之間的隔閡，制造緊張氣氛，無(wú)疑對(duì)工作不利。其實(shí)整體來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手的時(shí)候，沒必要鄙視別人，別人也在求進(jìn)步；人家在你身上，你也不用添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致的結(jié)果。