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公司利潤(rùn)大幅度降低，老板決定解聘一批人。其他人都拿了幾萬(wàn)補(bǔ)償金走人，程序員老王卻不愿意被解聘。HR小李說(shuō)，“這件事交給我辦?！焙芸煨±罡愣死贤?。沒想到一個(gè)月后，小李也被老板開除。 我們公司是一家大型拍賣公司，注冊(cè)資金5000萬(wàn)。我是公司人力資源總監(jiān)，月薪20000，當(dāng)初老王還是我招聘進(jìn)來(lái)的，他在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力以及性能優(yōu)化能力方面表現(xiàn)都不錯(cuò)，雖然只有大專學(xué)歷，但是有6年工作經(jīng)驗(yàn)。 老王當(dāng)初來(lái)公司的時(shí)候，月薪是12000，這6年的時(shí)間，工資漲到了15000，在工作期間，老王兢兢業(yè)業(yè)，他為人三觀正，品德高尚，然而他的名字還是出現(xiàn)在了解聘名單里。 起初看到這個(gè)名單的時(shí)候，我有些驚訝，老王除了學(xué)歷比較低之外，其他各方面表現(xiàn)相當(dāng)優(yōu)秀。而且老王今年已經(jīng)35歲，如果被解聘了，他這個(gè)年紀(jì)重新找工作會(huì)比較困難。 我找到副總詢問緣由，副總說(shuō)：“咱們公司現(xiàn)在全部都是本科以上學(xué)歷，就老王一個(gè)是大專學(xué)歷，我們公司要和國(guó)際接軌，這也是沒辦法的事情?！?br> 我苦笑了一下，安排人事部的同事和被解聘的員工談?wù)?，我說(shuō)，“如果老王有什么特別的要求，公司這邊能滿足的，咱們盡量滿足。” 很快其他員工都簽了解聘協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議，拿了賠償金走人，唯獨(dú)老王不愿意被解聘。我?guī)Я藘蓚€(gè)人力資源部的同事，正在會(huì)議室和副總還有老板匯報(bào)工作，這時(shí)候老王沖了進(jìn)來(lái)，他氣憤地說(shuō)，“憑什么解聘我？我不要賠償金，也不要被解聘，除非你們給我一個(gè)說(shuō)法?！?br> 我站起來(lái)勸老王先回去，回頭我一定給他一個(gè)圓滿解決問題的方案，老王比較信任我，點(diǎn)了點(diǎn)頭，離開了。副總和老板的臉色卻比較難看，老板說(shuō)，“這個(gè)老王，真的是沒有一點(diǎn)大局觀，難道公司非要為了他一個(gè)人改變規(guī)定嗎？我給他雙倍賠償，他還有什么不滿意的？” 我解釋說(shuō)，“老王人到中年，生活壓力大，肯定還是希望有一份穩(wěn)定的工作?，F(xiàn)在只是一時(shí)之氣，我會(huì)和他說(shuō)清楚的?！?br> 我這話剛剛說(shuō)完，HR小李突然說(shuō)道，“老板，老王解聘這件事交給我辦吧，我保證公司不用多花一分錢，還能讓老王乖乖地離開?！?br> 這個(gè)HR小李人長(zhǎng)得好看，很受男性員工的喜歡，但是說(shuō)實(shí)話辦事能力只能說(shuō)一般。我想要阻止她已經(jīng)來(lái)不及。 聽到她的話，老板臉上露出笑容，對(duì)我說(shuō)，“你看看，你這還不如手下員工考慮的周全，保證公司的利益才是最重要的。那什么，小李，這件事就交給你了。我看好你！” 小李得到老板的認(rèn)可，立刻著手去辦老王解聘的事情，很快老王就拿了賠償金，老老實(shí)實(shí)地離開了。小李辦成了這件事，非常得意，她還專門饒過我，找到老板匯報(bào)這個(gè)工作，老板聽了之后對(duì)小李又是一番夸贊。 副總知道這個(gè)消息后，到我辦公室喝茶，我們相視一笑，嘆了口氣。 其實(shí)小李用的招數(shù)，都是我們以前玩剩下的，也不難猜，但是我們現(xiàn)在不會(huì)那樣做。 過了一個(gè)月，解聘的事情，大家都忘記得差不多了，各自忙著工作。 這一天，小李剛剛下班，走出大廈，就被老王給堵住了，老王說(shuō)，“你給我介紹的那家公司，說(shuō)我試用期不合格，把我辭退了。” 小李說(shuō)，“你工作不合格，被辭退了不是很正常嗎？管我什么事？” 老王說(shuō)，“你別以為我不知道，當(dāng)初是你為了盡快把我辭退，和另外一家公司的人事合起伙來(lái)騙我，什么試用期過后，轉(zhuǎn)正依舊拿到12000的月薪，你就是故意忽悠我的?，F(xiàn)在我上有老下有小，還要養(yǎng)家糊口，你必須為了你做的事情負(fù)責(zé)?！?br> 小李氣急敗壞地想走，結(jié)果被老王一把抓住，兩個(gè)人在大廈門口撕扯起來(lái)。圍觀的人很多，其中一些男同事想要英雄救美，但是看到老王怒氣沖天的樣子，一個(gè)個(gè)都站在原地沒動(dòng)。 老板從公司出來(lái)，正好目睹了這一幕，老板對(duì)我說(shuō)，“哎呀，這個(gè)年輕人辦事就是不牢靠，小李給我信誓旦旦的保證，結(jié)果呢，這件事還是交給你去辦吧?！?br>我正要上前，老板說(shuō)，“對(duì)了，這個(gè)小李事情沒辦好，還造成這么壞的影響，我看也不能留在公司了，你把她解聘吧?！?br>這個(gè)結(jié)果在意料之中，畢竟老板可是非?？粗孛孀拥娜?。我上前把老王勸開，然后和他說(shuō)了一句話，老王說(shuō)，“你說(shuō)的是真的嗎？”我笑著說(shuō)，“當(dāng)然了，我這個(gè)月一直在忙這個(gè)事情，只是你也知道，像你這種有能力，但是其他方面優(yōu)勢(shì)不明顯的中年程序員，我必須要幫你找到合適的崗位。” 隨后，我告訴小李：“你回頭來(lái)辦理離職手續(xù)吧?！?br>小李目瞪口呆。 （網(wǎng)友分享，筆者整理） @情感小黑屋 感謝分享。 1，在職場(chǎng)做事要考慮后果。如果解決問題的代價(jià)是制造出新的問題，那解決目前的問題就必須考慮能否利益最大化，如果做不到這點(diǎn)，那又何必解決問題呢？小李的做法揀了芝麻丟了西瓜。 2,表現(xiàn)自己，要懂分寸。職場(chǎng)最不缺少爭(zhēng)取表現(xiàn)的員工，但是一定要在合適的時(shí)機(jī)，搞清楚自己的身份地位。小李越俎代庖，其實(shí)已經(jīng)是職場(chǎng)大忌，后面邀功請(qǐng)賞的行為，也是惹人不喜。 最后，在職場(chǎng)上對(duì)付別人的時(shí)候，一定要想想自己的下場(chǎng)。沒有誰(shuí)是職場(chǎng)上的常青樹，互相理解，多站在別人的角度思考問題。 #職場(chǎng)真實(shí)故事計(jì)劃#   |
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來(lái)自： 堅(jiān)持最后5分鐘 > 《職業(yè)反思—16—8—29》
