成為一名HR后，我發(fā)現(xiàn)人生原來如此艱難，身為一個HR，下面這些情況你都遇到過嗎？

過年如過關(guān)，一到過年，七大姑八大姨都會打聽我的工作。

我：“HR，就是做招聘、薪酬的……”

親戚秒懂：“哦，你們平時就在人才市場擺個攤招人嗎？”

以前的同學(xué)知道我做了HR，就以為老娘閱人無數(shù)，開了天眼，還會做一手好簡歷，時不會讓我?guī)兔?，改個小簡歷。

還有些棒槌以為我手握公司員工的生殺大權(quán)，隨便安排個工作so easy啦！

拜托，我是HR，不是老板，也不是老板娘??！

朋友覺得HR管工資，自己拿的一定很高。我就冷笑的看了看他，然后給他講個段子:

拿著4K月薪的HR，苦口婆心地勸月薪8K的同事：

千萬不要被外面12K的月薪誘惑，公司前景廣闊，只要好好干，老板會考慮在不久的將來，給你9K月薪的。

最后，同事跳槽了。

HR卻相信了自己的話，更加賣命干活了！

朋友發(fā)出了杠鈴般的笑聲，我卻怎么也笑不出來。

單身朋友讓我?guī)退齻兘榻B對象，說做HR的眼睛帶毒，看人死準。

可是，我自己都沒有對象啊。

做我們HR這行的，女多男少，不能指望圈內(nèi)解決吧？

HR經(jīng)常和人打交道，職業(yè)病嚴重——

在工作中形成了對人的判斷，認識異性前，習(xí)慣先了解對方的背景，用專業(yè)的眼光審視對方，也讓很多人不敢接近。

每個HR都有職業(yè)病，病名“節(jié)假日焦慮癥”。

一到節(jié)假日了，員工們都開開心心嗨嗨皮皮，只有我凄凄慘慘冷冷清清，因為我要準備節(jié)假日福利啊。

端午節(jié)要到了，“送粽子會不會太老套了？這個牌子的粽子挺油的吧？”

總有人不滿意。

人事行政工作太多，繁瑣程度絲毫不亞于居委會大媽。

大到招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系，小到面試接待、離職面談、社保辦理，一點也不點單！

最最最不好搞定的恐怕是培訓(xùn)了！

尤其是周末的培訓(xùn)，同事們心情沉重，看我的眼神像要吃人。

都是老板要求的，關(guān)我毛事！

公司需裁員，到了HR出馬挨罵的時候了。

“不聽不聽，王八念經(jīng)！我要見老板！”

被辭的員工要求和上層領(lǐng)導(dǎo)對話，領(lǐng)導(dǎo)當然回避， HR躺槍。

每到萬眾期待的發(fā)工資那天：

為什么這個月又推遲發(fā)？

為什么我獎金又少了？

為什么……

財務(wù)蘭花指一翹，都踢到我這兒來了。

可是這些問題我也想問啦！

我能怎么辦？我也很絕望啊。

每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。

看了500份簡歷，眼睛快瞎，終于選到30份合適的。

然后電話邀約面試，電話一打就是一下午。

最可怕的是，HR經(jīng)常要面對各種拒絕。

預(yù)約好面試時間的，突然又不來了。

你們公司太遠，不來了；

沒有直達的車，不來了；

最近天氣好熱，天涼了再工作，不來了；

我失戀了想出去散散心，不來了；

你們公司沒有官網(wǎng)，不來了。

好不容易招到幾個人，薪資入職都談好了，前夜還確認過。

然后你以為這樣就萬事大吉了？

招到的人第一天不來，來的不打卡，打了卡的三天后莫名消失。

每天早上，一睜眼就欠著公司十來個人。

上班電梯里，就被追問：“我們部門要的人招到?jīng)]有？”

開著會，黑鍋冷不丁飛來。

這月銷售業(yè)績不理想，招來的銷售能力不行啊。

這月的研發(fā)進度遲緩，因為我們的研發(fā)團隊實力不強啊。

這月的版本沒按時上線，因為我們沒有技術(shù)大牛！

如果有個好的產(chǎn)品經(jīng)理，怎么會出現(xiàn)用戶體驗不好？

Are you kidding me？

某業(yè)務(wù)部門要人，十萬火急急急急急急。

于是，我絞盡腦汁寫各種性感的招聘文案，各種渠道一個都不放過，朋友圈發(fā)得比微商都勤，加班加點刷簡歷，開掛式地群發(fā)面試邀請！

約了經(jīng)濟適用人才20人，來面試的12人，挑中3個合適的。

興奮地跑去問總監(jiān)：“這3位您還滿意嗎？”

安迪，經(jīng)驗豐富，但工資要太高；

邱盈盈，資歷太少，出不了活兒；

樊盛美，背景不行，不太靠譜。

于是新一輪面試又雙叒叕開始了。

好不容易招到一個顏值高、能力強、要錢少的，業(yè)務(wù)部門滿懷歉意：

“不好意思，我們項目可能要推遲。暫時不需要了，謝謝！”

我：？？？@#￥%&#！

輸入法輸入HR時，會出現(xiàn)“好人、壞人、害人、換人、哄人…….”

我感受到了輸入法深深的惡意。

總之，HR可能是個分裂的人。

內(nèi)心不強大，做不了HR??！