我遇到過這種情況，老板當(dāng)時不光給了我三個月的工資，還免費給了我一張加油卡，讓我當(dāng)晚就收拾東西走人。

對于老板的這種做法，周圍同事都覺得不可理喻。部門里的同事更是調(diào)侃：抓緊走吧，有這好處還不美嗎？別得了便宜還賣乖了，我要有你這好事，我今天就辭職。

三個月工資，免費的加油卡，可不止老板讓我辭職這么簡單

我在公司里人緣為得不錯，沒事就請同事們一起談?wù)勑?，喝喝酒。誰家有大小事我也去幫襯一些，為此同事們欠我的人情不在少數(shù)。正因如此，我在公司里的消息總是很精準(zhǔn)，畢竟同事基礎(chǔ)才是訊息的聚集地。不過前幾天我聽到了一則小道消息：公司即將裁員，而我赫然就在裁員名單里。

同事跟我說：這事你也別放在心上，咱們公司什么情況你也知道。而且那份名單上不光只有你，還有另外幾個老員工，想必這回的情形不容樂觀。對于同事的話我轉(zhuǎn)念一想，為公司奮斗這些年，最后成了被辭退的員工實在是諷刺。趁著通知還沒下來，不如自己提出離職申請，這樣還顯得有臉面一些。

遞交辭職申請那天，老板特意接待了我，語氣嚴(yán)肅地問我：怎么突然提出辭職了？對公司有什么不滿嗎？咱倆相識這么多年有什么說什么。

老板這話透著不容置疑的語氣，我也只能虛與委蛇地說：家里有些事實在忙不過來，您也知道我這幾年在外地上班，每周還要兩邊跑，實屬不容易。思前想后，我打算回家里多陪陪老人，也算是我自己對父母的一點孝心吧。

老板一聽，便又問道：陪老人不用辭職的，你把你父母接來，在這里你也可以陪老人。要我看，你還是有難言之隱，不用顧忌，有啥說啥就行。

老板這話又在逼我吐露真話，但說真話可就不止辭職這么一件事了，我只能又虛偽地說：您也知道，父母在不遠(yuǎn)游。我把父母接來，他們也生活得不習(xí)慣，不如我直接回去工作。

老板聽完也沒說話，他也知道我在找借口，也就沒有再把話挑明。老板拉開抽屜，拿出一張卡遞給我說：這是一張加油卡，你回家路上也要用到。另外你明天就辭職回家吧，工作的事情今天和部門里對接一下，財務(wù)那邊也會給你結(jié)三個月的工資給你。畢竟無論在哪，陪在父母身邊才是最重要的。這些年來，公司發(fā)展你也盡心盡力，這三個月工資算我給你的一點補(bǔ)償吧。

老板這話讓我一驚，什么時候老板這么大方了。要知道，我們這個老板就是夏天都從來不在辦公室辦公，因為這里的空調(diào)用電太貴。他也一直強(qiáng)調(diào)節(jié)省用電，空調(diào)能不開就不開。還讓人事搞了一張海報，上面寫著辦公室常吹空調(diào)容易得這五種病。但今天的老板，不光給了我加油卡，還給了我三個月工資，這明顯不符合他往日的吝嗇人設(shè)。這個事我當(dāng)時就覺得有問題，畢竟這種行為太反常了。

人走茶涼，公司急聘新崗位負(fù)責(zé)人，而這個崗位便是我負(fù)責(zé)的崗位

從老板手里接過加油卡后，我就知道這個事已經(jīng)成了定局。不管我接不接，離職這個事早晚都會發(fā)生。但這里面有一個疑問：老板突然的大方以及這種對于我毫無理由的離職要求，沒有進(jìn)行絲毫的慌張，反而顯得很平靜。要知道我在這個公司掌握的東西，可絕不止一個老員工身份這么簡單。此事背后的東西，可能真的藏著事，這個事還絕對與老員工有關(guān)。

我連忙去找人事聊天，借著辦理離職手續(xù)的空檔和人事套話：咱們認(rèn)識多久了？得兩年了吧。你剛來的時候還憨憨的，現(xiàn)在都可以獨當(dāng)一面了。不如晚上我們一起吃個飯，正好我也要離職了。人事低著頭正辦著自己的事，聽到我搭話也是一愣，連忙說：算了哥，這幾天確實忙，家里事挺多的，實在走不開。

人事這話讓我心頭一冷，想當(dāng)年我不知道幫過這個人事多少忙。我現(xiàn)在即將離職了，人還沒走，就出現(xiàn)了人走茶涼，實在讓人感嘆啊。不過人不愿意一起吃飯，我也沒法說，我便只能看著人事給我打印各種離職手續(xù)。這個空檔里，我瞅見了人事電腦上正在急聘的信息，急聘企宣部主管?？吹酱藣徫晃毅铝耍?span>這不正是我現(xiàn)在的崗位嗎？怎么我前腳還沒走呢？這就開始急聘了嗎？

帶著疑問，我又接著問人事：我剛聽一個同事說，咱們公司要進(jìn)行大變動了，真的假的？人事想了一會才回我：這個我不知道，誰能知道老板怎么想的那？

聽到人事這話我笑了，因為我仿佛知道了什么事。畢竟一般人回答問題，說不知道一般不會進(jìn)行思考。而一旦有一個短時間思考的停頓，再說不知道，十有八九是有問題或者有答案?？催@個人事的狀況，十有八九是有答案了，畢竟我離職，他都沒有多大的反應(yīng)。而人事這個回答，說明了一個問題，我離職這個事是因為有大變動，再結(jié)合裁員和老員工離職，這個事可以肯定是公司要進(jìn)行大變動。至于問題在哪，就一定出現(xiàn)在我們這些老員工身上。

分股權(quán)，逼走老員工，老板的套路你摸不透

下了班，我就去找那幾個老員工吃飯。空檔中我問他們知道點什么嗎？還真有一個人知道，他說：聽說公司要進(jìn)行股權(quán)激勵，以實際工作年限為準(zhǔn)。工齡越長，股權(quán)越多。這話一說，我就覺得不對勁。就算公司股權(quán)激勵，但這和我們老員工什么關(guān)系？老員工多了去了，怎么就我們幾個離職？這明顯邏輯不通啊。

其中有個老員工說：你看看我們幾個，還不明顯嗎？在公司里面拉幫結(jié)派，搞自己的小團(tuán)體。我們是擰成一股繩了，但是老板害怕啊。我們這幾個人，他掌控不了，自然而然要把我們踢出來?，F(xiàn)在還沒有股權(quán)，一旦我們手里有了股權(quán)，你想想會發(fā)生什么？

我一聽這話在理，但我還是覺得有問題。一是我們幾個雖然是老員工，但這種辭退難免引起人心不齊。就算是自己主動辭職，剩下的工作，以及自己身邊可靠的同事多少會帶來負(fù)面情緒。這對于后續(xù)工作并不好展開，也不利于公司發(fā)展，這明顯吃力不討好。二是我們幾個人一走，短時間內(nèi)很難有人可以直接頂上，這剩下的工作怎么開展那？三是這個老板雖然扣點，但還是有格局的，基本不會做這種辭退老員工的事。所以這事，一定還有隱情。

離職在家找工作，卻被前同事告知：我前腳剛走，后腳就有人上崗，可謂是無縫銜接任職

從公司離職后，我拿著3個月的離職金和一張加油卡有些出神，這么多年的工作歷程也讓我陷入了回憶之中。突然前同事打來電話：還真被你猜準(zhǔn)了，你前腳剛離職，老板就找到了人來替你了。雖然工作能力沒你好，但看那個人的架勢，一定深得老板器重。

前同事的話讓我苦笑不已，我還以為在公司根深蒂固，沒想到老板可以找到隨意替換我的人。看來有時候是人需要平臺，而不是平臺需要人。其他離職的老同事也說，自己的崗位也被老板新找來的人替代了，感嘆自己曾經(jīng)為公司立下汗馬功勞，如今卻成了輕易被替代的人。不過話又說回來，老板的能耐確實很大，至少急聘人的速度是一點也不耽誤，我甚至都有點懷疑從辭退我們開始，就已經(jīng)進(jìn)了老板的套路。

離職很久后我才知道，老板找來替代我們的人都是老板親戚，不是信不過我們，而是我們這些人拉幫結(jié)派，已經(jīng)讓公司內(nèi)部形成了各種小團(tuán)體。老板害怕以后無法均衡，也難以管理，所以我們越快離職對他越有利。再加上用親戚總比用陌生人強(qiáng)，親戚培養(yǎng)起來和自己一條心，陌生人培養(yǎng)起來很難和自己一條心。這也就是為什么，老板寧愿拿出三個月工資，也要讓我們抓緊離職。

寫在最后

從離職后我就一直反思一個問題：我們幾個人看似在公司中擁有眾多人脈以及廣泛的信息來源，但實際上也無法頂替老板的信息來源。畢竟老板比我們都高一層，信息也是會有級別差異。就像老師講課站在講臺上，講臺下的學(xué)生覺得做小動作老師看不見，但實際上老師一清二楚。

而且我們幾個長期拉幫結(jié)派，已經(jīng)動搖了公司的根基。畢竟公司有那么幾個脫離老板管控的老員工，還真就成了老板的心頭大事。不管老板后續(xù)分股權(quán)也好，還是因為我們拉幫結(jié)派也好，還是因為其他原因也好，我們都已經(jīng)成了這次公司調(diào)整的代價。我做過這樣一種假設(shè)，如果我們當(dāng)初拉幫結(jié)伙，也能在老板的管轄之下，不知道老板還會不會有讓我們離職的想法。所以說，老板急著讓你走，可不僅僅是想讓你離職，而是背后隱藏著很多看不見摸不透的東西，這些東西被叫做資本，也叫做老板的掌控欲！