今日天氣轉(zhuǎn)涼，剛剛把外套拿出來穿上，一位舊時同事就問候我了，還挺復(fù)古，用的是繁體字。

我一看，覺得很奇怪，他平時也不怎么聯(lián)系我啊，看來無事不登三寶殿。

果然，廢話聊了不過三句，他就問道，你以前的工資是怎么算的??？我都快過了實(shí)習(xí)期，他們都不給我轉(zhuǎn)正，找人事主管說也踢皮球，說經(jīng)理會和我談，經(jīng)理也這么久都沒動靜。

我知道這又是遇到了一個燙手山芋了。

很多公司都會在面試的時候和面試的員工談好薪資，試用期多少，轉(zhuǎn)正后多少，這家公司少有的委婉，很多小伙伴一直到轉(zhuǎn)正之后才知道自己的薪資，給自己留一手，這也是該公司的人事經(jīng)理比較牛的地方，也很少有公司像這家公司的人事經(jīng)理一樣握有巨大的生殺大權(quán)。

除了一家，就是A公司。

A公司在業(yè)內(nèi)也算赫赫有名。人事經(jīng)理姓何，人稱何姐，風(fēng)韻猶存，妖冶動人又雷厲風(fēng)行。眾多公司職員平日里遇到何姐都要繞著走。何姐為公司做過幾件大事：首先，取消了給除幾個元老級人物之外所有員工的社保和住房公積金，這一項(xiàng)間接導(dǎo)致公司流失很多人才；其次，任人唯親，掌握發(fā)獎金的大權(quán)，只會給自己喜歡的員工發(fā)放獎金，不會根據(jù)公司績效鼓勵做出貢獻(xiàn)的員工，這一條又使得眾多員工不滿；第三，員工辭職的時候，先是挽留，一旦員工執(zhí)意要走，便大聲斥責(zé)員工，這就更加導(dǎo)致怨聲載道。

聽聞此人事跡，眾人紛紛佩服，這才是專業(yè)的HR人才啊，為公司盡忠職守，節(jié)源開流，堅(jiān)決維護(hù)公司利益，正是全體員工學(xué)習(xí)的好榜樣。

平心而論，作為一個HR，更多的是站在老板的立場上考慮問題，老板想招什么樣的人，想要制定執(zhí)行什么樣的政策，必須揣摩清楚，所以很多時候，看一個公司的HR是什么樣的，基本上就可以判斷公司老板是什么樣的人，更何況，一些不大的公司老板自己就身兼這一重任。

甚至還有小公司招一個人事經(jīng)理過來，就是為了給公司充當(dāng)黑臉的角色，開除一些公司不想要的員工，然后兔死狗烹，把招過來的人事經(jīng)理開掉。

以前看到一個調(diào)查，說你們公司你最討厭的部門是什么？

排在榜首的是人事和財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)管錢，是非多，人事冗雜，加上各種升職降薪，辭退員工，這么多得罪人的事都是人事來干，作為公司的一個后勤部門，人事經(jīng)理更是需要情商極高才能夠左右逢源。

當(dāng)然還有的人比較贊同的是，公司想怎么對待你，同事就會怎么對待你，包括人事。

所以，歸根結(jié)底，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，提升自身價值，才是正道。就像之前說到的何姐，開始一個員工無意中得罪了她，所以時不時她會利用職務(wù)之便給他穿小鞋，但是后來，那個同事業(yè)務(wù)能力突飛猛進(jìn)，何姐馬上換了一副嘴臉，不時的在老板面前交口稱贊那位同事多么的厲害，讓人不禁身上起雞皮疙瘩。但是也不得不承認(rèn)，那位同事正是靠自己的努力逆襲，讓所有人刮目相看，也讓自己遠(yuǎn)離了很多不必要的齟齬。越努力，越幸運(yùn)，有的時候，不只是雞湯。