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早上上班，HR突然把我喊了過去：小王，今年公司效益不好，需要裁員，你也算老員工了，希望能夠理解公司難處，或者你自己早點(diǎn)尋找下家單位，這樣也不算辭退，工作好找。 自己辭職？不可能！賠償金一分不能少。我干了7年，按照N+1，差不多有7萬多了。給我7萬我也沒問題。 人事聽到我說這句話，表示了一下：好的，我知道了。但是補(bǔ)償?shù)膯栴}，卻只字不提。其實(shí)我心里也明白，她說了不算，主要還是看老板。 這7年來，我一直是兢兢業(yè)業(yè)，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，雖然我工資比別人要高不少，但是我覺得我對得起這份工資，而且我對公司業(yè)務(wù)很熟悉，績效考核基本上都是第一名。 沒想到我竟然在第一批裁員名單里面，想想我心里面還是有所不甘，這么多年，也有點(diǎn)感情了。 過了3天，我主動去問人事，賠償金談得怎么樣了，老板同意了嗎？ 沒想到人事竟然裝傻：賠償？什么賠償，我不知道啊 。 我直接怒了：你當(dāng)我是傻子么？你是HR，不知道裁員要賠償嗎？最基本的N+1，如果非法裁員我直接問你要2N，我從來沒說要自己離職，所以沒有賠償金，我不走。 人事立馬換了語氣：今年效益不好，能發(fā)工資就不錯了，賠償金難啊。 我一聽更加火了：效益不好還把我給裁員了？難道因?yàn)槲夜べY高了一點(diǎn)？這都快年底了，我到哪找工作，我有老婆孩子還要養(yǎng)，我也很為難。 人事就提了一個建議：這樣大家都退一步，我們給補(bǔ)償金，但是稍微少一點(diǎn)行嗎，我也方便跟老板匯報，也更容易獲得批準(zhǔn)。 我想了半天，同意退一步，少拿一個月，給我7個月補(bǔ)償就可以了。 人事一看，立馬找老板匯報工作了。 第二天人事拿了一個單子給我：你真幸運(yùn)，老板同意了，給你7個月補(bǔ)償金，如果沒問題的話，你在這里簽個字。 我打開協(xié)議一看：竟然是自動離職申請！ 我一下子就怒了：真把人當(dāng)傻子啊，自動離職？恐怕我簽了字，一分錢都拿不到了吧！說完我直接把協(xié)議扔了。 接下來的日子里，我每天按時上班，按時下班，把打卡記錄都留了個底，相關(guān)的工作郵件都存到了本地，領(lǐng)帶交代的工作也去做，反正就是跟什么事情都沒發(fā)生一樣。 而且我下了決心，這一次，我不會退讓，少了N+1，我一個字都不會簽！ 有幾點(diǎn)原因大家一定要知道： 1. 裁員的一般標(biāo)準(zhǔn)都是N+1，違法裁員，甚至要給出2N的賠償標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然有一些好的外企，他們會給出N+3或者N+5的標(biāo)準(zhǔn)。 但是我們老板，其實(shí)是一分錢都不想給。我本來是好意，但是竟然還想用自動離職的坑來坑我，簽了字，一個子都沒有了，一定要慎重，不要大手一揮，就簽了字。 2. 公司一般要提前一個月通知員工裁員，這個不少人都知道，但是還要注意，公司給你的社保是否依然足額繳納，法律規(guī)定，公司要給員工繳納到離職的最后一天。 如果公司突然通知你，那么他有責(zé)任給你繳納一個月社保。 3. 賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，要參照應(yīng)員工之前12個月的平均工資性收入計(jì)算，這里面不僅僅是基本工資，你的獎金，補(bǔ)貼，13薪等等都算進(jìn)去的。千萬不要被忽悠了！ 4. 人事給你的一些降薪或者調(diào)崗協(xié)議等等，千萬不能大筆一揮，直接簽字，如果你不想放棄維護(hù)自己的權(quán)利，簽字的時候三思而后行！ 比如你牽了自動離職，那么就是你自己辭職，不算辭退，一分錢都沒有了。 還有轉(zhuǎn)崗，也要慎重，能力足夠，為啥要轉(zhuǎn)崗。 5. 記得辦理退工手續(xù)，很多人不知道這一點(diǎn)，退工手續(xù)不是你的離職證明，他是員工領(lǐng)取失業(yè)保險金的憑證。 這么多年繳納的失業(yè)保險，這個時候的作用就體現(xiàn)出來了。 6. 沒談妥，記得按時上下班，按時打卡，不要隨便違紀(jì)，更不要有過激行為，正常上班，當(dāng)啥事沒發(fā)生就完事了。不好的時候，打卡記錄，工作備忘錄等等，記得留存。 關(guān)注我@情定新加坡 幫你少走職場彎路！ #讀書生財# #我要上頭條#  |
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