在職場(chǎng)上，有些員工他們看似能力出眾，卻無法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，其實(shí)他們沒有看清自己的弱點(diǎn)，所以在公司里總是出現(xiàn)一些低級(jí)的錯(cuò)誤，引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，而那些能力平平的員工，往往能通過在領(lǐng)導(dǎo)面前的三言兩語(yǔ)就可以升職加薪，不得不說很多員工也都是非常佩服這些能說會(huì)道的同事。

不少員工在公司里不愿意做老好人，就是因?yàn)樗麄冇X得老好人總是被其他員工所欺負(fù)，而今天筆者為大家總結(jié)了三種老好人，大家在職場(chǎng)上千萬(wàn)不要做以下這三種老好人。

第一、管不住情緒的老好人

很多員工他們?cè)诠纠?，雖然工作很努力，可是在公司看到其他同事總是出言挑釁，或者是在完成公司項(xiàng)目以后，有的員工會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)面前主動(dòng)邀功，他們會(huì)心生嫉妒或者是非常憤怒，因?yàn)樗麄冇X得那同事就是自私自利的人，所以他們往往都會(huì)管不住自己的情緒，在公眾場(chǎng)合和同事發(fā)脾氣甚至爭(zhēng)吵打架。

所以說管不住自己情緒的老好人，在公司里是無法得到領(lǐng)導(dǎo)重用的，因?yàn)槟悴蛔鹬赝?，而且在公司里，如果領(lǐng)導(dǎo)把你升職成為管理人員，你也不可能管理好手下的員工，自然也不會(huì)有好人緣。

第二、總是幫助同事的老好人

在職場(chǎng)上有些員工他們的能力特別強(qiáng)，因?yàn)樗麄冊(cè)趯W(xué)校里或者是在原來的公司有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以他們?cè)谌肼毿鹿疽院螅瑸榱司S護(hù)好和同事的關(guān)系，所以總是喜歡主動(dòng)的幫助同事，可是時(shí)間長(zhǎng)了，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多同事都會(huì)來找他們幫忙，而對(duì)待同事的時(shí)候他們都會(huì)一視同仁，結(jié)果到最后自己忙得不可開交，沒有完成自己的分內(nèi)工作，被領(lǐng)導(dǎo)所棄用。

第三、選擇安逸的老好人

在公司里還有一些員工他們不思進(jìn)取，選擇安逸，因?yàn)樗麄冊(cè)诠疽矡o法得到重用，所以自卑自棄，總是覺得即便是怎么努力也無法得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和信任，那么還不如成為溫水里的青蛙。

其實(shí)這種態(tài)度和情緒只會(huì)讓這類員工在公司里慢慢失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。而往往在公司遇到困境，準(zhǔn)備裁員的時(shí)候，這類員工就會(huì)出現(xiàn)在裁員名單上。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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