職場潛規(guī)則越早知道越好，每一天都是干貨，相信很多都是過來人，有的人對這些深惡痛絕，但這就是人性，早一點(diǎn)明白，少走一些彎路，任何規(guī)則都有適用性，我們要懂得合理的使用，為自己的職場增加一份勝算。

1.工資是多少

老板給你一個月多少錢工資？這樣一個簡單的問題，也是很多新人入職會遇到的，沒有任何企業(yè)的老板喜歡自己的員工，私下議論薪資，互相攀比薪水，只要是涉及薪資的事情，我們一定要拒絕回答，當(dāng)然直接拒絕會讓人很沒面子，我們要想辦法轉(zhuǎn)移話題，或者委婉拒絕，一定要給對方留面子，遇到死心眼的人，追著你問，打破砂鍋問到底，這種人，惹不起躲得起，他不要臉，就不要怪自己會演，找個借口，遠(yuǎn)離他。

2.特別能干

新入職的員工為了表現(xiàn)自己的工作積極性，特別的能干，一下子拿出自己200分的力氣，干過了頭，可就要往下出溜了，然后一天不如一天，這種表現(xiàn)是非常愚蠢的，如果反過來看問題，你第一天拿出80分的力氣，然后每天都在加分，今天80明天90，后天100分，這樣老板就會覺得你是有預(yù)期價值的，老板就會覺得你是值得培養(yǎng)的。上來就搞個200，雖然老板很驚訝，但是大多數(shù)會讓你的同事煩感，接下來的工作就會很難開展，老板喜歡看到的是增值，而不是每天走下線，這就是心里因素。

3.給自己留面子

職場沒有真感情，如果有人提前三天請你吃飯，那可能是真心想請你，如果7：00開餐，6：30打電話讓你過來，就不要過去了，人家根本沒有想請你，都是同事不叫你又不好意思，只是給你留點(diǎn)面子，千萬別當(dāng)真。

4.給領(lǐng)導(dǎo)留面子

公司里每天都是大會小會的開，作為領(lǐng)導(dǎo)的管理和決策，最重要的就是權(quán)威和執(zhí)行，沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬對自己提出質(zhì)疑，但是每次開會的時候，在結(jié)尾，領(lǐng)導(dǎo)都會問，誰有不同的意見，你如果此時拿出自己的寶貴意見，就算是多么的合情合理，都會讓領(lǐng)導(dǎo)感到不適，最好的辦法，就是私下提意見，或者干脆不提。

5.吐槽

同事直接沒有真感情，今天在你面前吐槽的人，你千萬別當(dāng)真，怎么吐槽別人，都是一時的情緒，隔天倆人又變的跟一個人似的，你如果當(dāng)天聽了他的吐槽，符合了他的意見，說了別人的壞話，此時你說的話，就成了別人手里的把柄。

6.稱兄道弟

工作當(dāng)中是上下級關(guān)系，私下里是哥們，這樣好像是電視劇里演的，同事之間在一起喝酒，領(lǐng)導(dǎo)跟你稱兄道弟，千萬別當(dāng)真，領(lǐng)導(dǎo)只是需要你加倍的給他干活，如果你真把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)哥們一樣，那你就要倒霉了，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么跟你套近乎，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和尊嚴(yán)都是第一位的，不容有任何的挑釁和輕視，這一點(diǎn)如果你不明白，恐怕是走不遠(yuǎn)了。

職場潛規(guī)則很多時候是沒有人會言傳身教的，他們都會用一句話來遮掩，就是師傅領(lǐng)進(jìn)門，修身在個人，很多時候，許多的職場人性都需要我們自己去悟，如果你有自己的親身感悟，是否可以一起分享給大家呢？歡迎大家在評論區(qū)留言。