學(xué)生時期在學(xué)習(xí)古詩的時候，老師總是讓我們感受一下作者想要抒發(fā)的情感。而對于一些勵志型的故事，十之八九抒發(fā)的是詩人滿腹經(jīng)綸，但卻郁郁不得志的思想表達(dá)。

但是，我們卻很少知道為什么這么有才華的人，卻得不到重用？

如果你還是學(xué)生時期，你不懂，可以得到原諒。但是如果你已經(jīng)步入社會，踏入職場，但是還是不理解，那么你應(yīng)該反省自己，到底有沒有在職場上努力提升和上升。

古時的才華橫溢卻不能高中或者重用，與當(dāng)今時代寒窗苦讀十二年，進(jìn)入職場得不到晉升是異曲同工之意。都是為了光宗耀祖以及得到相應(yīng)的報酬，改善自己的生活，但總是有人明明才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)卻依然一無所獲。

老板不認(rèn)可，晉升無望，曾經(jīng)的三好學(xué)生可能都一直在基層摸爬滾打。于是也有很多人抱怨外界因素，但是，你有沒有考慮過，其實(shí)是你自己沒有了解職場規(guī)則，才讓老板不認(rèn)可你？

細(xì)讀以下4個職場潛規(guī)則，看你自己是不是就犯過這樣的錯。如果是，記得引以為戒。

01職場關(guān)系等于利益關(guān)系

很多人說，畢業(yè)之后好像就很難再交到朋友了。不過這樣的話應(yīng)該只有職場菜鳥才會說出來。

因?yàn)橐粋€成熟的職場人深知職場就是一個利益關(guān)系體，同事之間的交往基本都只存在公司場景，以及工作的配合。

因此，如果你還沒搞清楚這些本質(zhì)，將朋友的情感帶到職場，甚至結(jié)交到一批看似關(guān)系很好的職場“好友”，你的領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事可能會覺得你在拉幫結(jié)派，威脅他們的地位和利益。

而當(dāng)你的同事都看不慣你的時候，就算你實(shí)力再好，你也沒什么機(jī)會出現(xiàn)在老板的視野并且得到認(rèn)可。因此，想要職場路走得好，認(rèn)清本質(zhì)才能走得長久。

02對領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重

現(xiàn)在的職場流行一種叫做扁平化管理，字面意思，無非就是弱化職位階級帶來的差異化，構(gòu)建美好和諧的公司氛圍。

但是，請你不要太單純，公司的開明是公司的事，對于前輩和領(lǐng)導(dǎo)請保持絕對的尊重。很簡單，你愿意被自己的下屬或者后輩直呼其名嗎？還對你指指點(diǎn)點(diǎn)，說話沒大沒??？

換誰都不樂意，更何況是領(lǐng)導(dǎo)或者老板？老板大多數(shù)是笑面虎，太當(dāng)真就是你自己的問題了。老板喜歡的人絕對是有能力，但是又惟老板命是從的人。

老實(shí)人混職場要明白的50條潛規(guī)則黃志堅(jiān)談思維與人性58元購買專欄

03保持初心，絕對執(zhí)行

有人曾發(fā)出過這種疑惑，明明當(dāng)時是老板親自將自己招進(jìn)公司，并委以重任，為什么時間越久，關(guān)系看似越來越好了，但是老板似乎沒那么重用自己呢？

其實(shí)你有沒有想過，是你自己的初心發(fā)生了變化，剛進(jìn)公司的你之所以被老板認(rèn)可，其實(shí)是因?yàn)槟阌袧摿?，并且對于老板你是有絕對的執(zhí)行力。

但是隨著你自身的成長，與身邊的變化，以及和老板的關(guān)系增進(jìn)，慢慢其實(shí)你自己的想法開始變多，并對老板的一些決策發(fā)出質(zhì)疑和不同的想法。

這種情況偶爾還好，但是如果經(jīng)常性這樣，老板會覺得你這是一種不尊重，拿著雞毛當(dāng)令劍。老板是需要絕對的權(quán)威，再好的老板，也不需要一個長期和自己唱反調(diào)的員工。

04千萬別做職場老實(shí)人

初入職場的我是典型的“包子性格”，也就是所謂的職場“老實(shí)人”，完全搞不清責(zé)任劃分，更不懂防人之心不可無。

而這樣的性格就算再努力上班，也是很容易變成背鍋俠，最后成為老板眼中的廢物。要知道，職場的工作都是環(huán)環(huán)相扣，相互配合的。

怎樣讓自己不成為背鍋俠呢？

首先做好自己的事情，并且做好證據(jù)保留，一旦該項(xiàng)目出現(xiàn)什么問題，你可以拿出證據(jù)來自證清白。否則，你很大可能就成了本項(xiàng)目失敗的背鍋俠。這時候你也別想著老板“慧眼識英雄”，偌大的團(tuán)隊(duì)，老板只看結(jié)果。

或許你看到以上4點(diǎn)會覺得沮喪，因?yàn)楹盟坡殘隹吹貌皇悄芰?，而是考?yàn)人情世故等能力。我只能說你只說對了一半。學(xué)生到職場人它不僅僅是身份的轉(zhuǎn)換，更是你人生階段的升級，除了不斷地學(xué)習(xí)，還要準(zhǔn)備各項(xiàng)能力的綜合發(fā)展。

因此，當(dāng)你拼盡全力還得不到老板認(rèn)可的時候，不用過多懷疑自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，而是從其他多方面找原因。