我們?cè)诼殘?chǎng)上會(huì)碰到各種各樣的老板，好的老板，可以讓我們?cè)鲩L(zhǎng)才干，豐富了閱歷，就如同遇見(jiàn)一個(gè)人生導(dǎo)師，他會(huì)潛移默化地影響你，最終成為和他一樣的人；

而遇見(jiàn)一個(gè)差的老板，他的品行，他的做事風(fēng)格，會(huì)潛移默化的影響到你，你會(huì)成為像他一樣的人。

對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跟誰(shuí)在一起工作，為誰(shuí)服務(wù)，用什么樣的方式工作，有什么價(jià)值觀，決定了我們未來(lái)的發(fā)展道路。

所以，跟對(duì)老板對(duì)我們來(lái)說(shuō)太重要了。

那么，職場(chǎng)上有哪些老板我們是不能跟的呢？

主要分為五種，我們要仔細(xì)辨別。

1、只畫大餅，不兌現(xiàn)承諾的老板

你見(jiàn)過(guò)哪些喜歡“畫餅”的領(lǐng)導(dǎo)？

我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)網(wǎng)友都是怎么說(shuō)的：

@ 回憶

我老板經(jīng)常對(duì)我來(lái)講，“只要你好好干，獎(jiǎng)金比那些在我這干了幾年的員工還多”“只要你們把這個(gè)項(xiàng)目拿下，放假的時(shí)候我們一起去泰國(guó)玩，所有消費(fèi)我都報(bào)銷”但只有空鼓勵(lì)，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)。

@ 知哥

我之前在一家銷售公司上班，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)我們說(shuō)如果業(yè)績(jī)干的好的話，年終獎(jiǎng)會(huì)是別人的三倍，結(jié)果到了年終的時(shí)候，業(yè)績(jī)最好的人，跟其他員工的年終獎(jiǎng)所差無(wú)幾。

@ 小米

不會(huì)畫餅的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。重要的是吃餅的人如何消化

@ 焦油黑豆芽

創(chuàng)業(yè)公司永遠(yuǎn)的大餅：“我們是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，可以給你提供平臺(tái)，任你發(fā)揮，你有多大能力就能拿多少錢?！?/p>

網(wǎng)友的調(diào)侃，無(wú)不充滿了戲謔和諷刺。

職場(chǎng)中畫大餅的老板太多了，他們不僅自己畫大餅，還勸底下員工小口吃，可是，員工的待遇卻是一直不給漲，還光想讓員工多干活。

這種老板遇到了，就不要跟了吧！

2、做事多疑，對(duì)你總是不放心的老板

多疑的老板跟著太難受了，這類老板典型的神經(jīng)過(guò)敏、疑神疑鬼。

你做任何事情，他都持懷疑的態(tài)度，而且還經(jīng)常否定你，細(xì)枝末節(jié)的東西就是不愿意放手?？傁胫约河H手做，遇到這樣老板，跟著就是活受罪。

你不僅沒(méi)有自我發(fā)揮的空間，有時(shí)候還要忍受老板懷疑的目光，這樣也太難受了。

真正的領(lǐng)導(dǎo)是要引導(dǎo)員工，而不是凡事親歷親為。

除此之外，還有能為員工的職業(yè)發(fā)展著想，幫助員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

一個(gè)喜歡懷疑員工老板，他們的公司風(fēng)氣必定也是一般的，那他也不會(huì)把企業(yè)做大，做強(qiáng)。所以，你還不如早點(diǎn)離開(kāi)了好，找一個(gè)適合自己的老板。

3、拼命壓榨員工，還不發(fā)年終獎(jiǎng)的老板

職場(chǎng)上有超過(guò)半數(shù)的員工離職與直接領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。

為了一個(gè)項(xiàng)目，員工連續(xù)好幾天加班加點(diǎn)，無(wú)論凌晨幾點(diǎn)下班，第二天都會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)到公司，而領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)說(shuō)所做的一切沒(méi)有任何作用，一句話否定員工；

領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心只關(guān)注KPI，不關(guān)心如何實(shí)現(xiàn)，有沒(méi)有可行性，只是下命令要求手下的人必須搞出來(lái)，即使是加班......

雖然職場(chǎng)只看功勞，但誰(shuí)又愿意每天將8個(gè)小時(shí)奉獻(xiàn)給只知道發(fā)號(hào)施令、只關(guān)心業(yè)績(jī)，永遠(yuǎn)都是指責(zé)員工的公司和領(lǐng)導(dǎo)？太少了！

優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是一個(gè)教練，懂得挖掘員工的潛能和優(yōu)勢(shì)，給下屬相應(yīng)的、匹配的環(huán)境，并且?guī)椭鷨T工完美地達(dá)成工作目標(biāo)。

最重要的是，一年到頭，要讓員工有個(gè)盼頭，發(fā)個(gè)年終獎(jiǎng)才是最好的老板。

4、沒(méi)有大目標(biāo)，走一步看一步的老板

沒(méi)有大目標(biāo)大夢(mèng)想的老板，他們往往走不長(zhǎng)遠(yuǎn)就會(huì)被人拍打在沙灘上，因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)就是在幾年內(nèi)到達(dá)某一個(gè)水平，剩下的想法就只是維穩(wěn)罷了。

這種思想，也可以叫做小富即安。其實(shí)，一個(gè)人，小富即安并沒(méi)有錯(cuò)，這種生活方式舒適而輕松，但在生意場(chǎng)上，行如逆水行舟，不進(jìn)則退。

沒(méi)有大目標(biāo)的老板由于對(duì)社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)不太敏感，一直關(guān)起門來(lái)過(guò)日子，最后也只會(huì)被后來(lái)者吞噬。公司是否能發(fā)展壯大的基準(zhǔn)。

5、個(gè)人主義，朝令夕改的老板

有些老板個(gè)人主義太重了，無(wú)論是想法還是情緒，太過(guò)跳躍。

因?yàn)閱T工的一句馬屁，他可以對(duì)對(duì)方贊賞有加，因?yàn)閱T工犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，他也可以對(duì)對(duì)方劈頭一頓罵，不分場(chǎng)合不分人。

這類型的老板總是給人的印象是喜怒無(wú)常的。

更糟糕的是，在下達(dá)命令的時(shí)候也這樣搖擺不定，朝令夕改讓下屬頭痛不已，就算你有理有據(jù)一心想幫老板分析問(wèn)題，可他就是一意孤行，很多員工都受不了老板這一點(diǎn)。

一個(gè)人未來(lái)會(huì)發(fā)展的如何，跟老板有很大的關(guān)系，所以，選擇一個(gè)好的老板，比什么都重要。