現(xiàn)如今，大部分職場朋友在進(jìn)入職場一段時(shí)間以后，都想著盡快升職加薪，大家在公司里工作很長時(shí)間，當(dāng)然也都非常關(guān)注自己的薪酬和年終獎(jiǎng)金，畢竟如果在公司里工作這么長時(shí)間還沒有得到較高的收入，真的是讓自己很慚愧，所以說很多員工都希望得到老板的認(rèn)可，這樣才能夠有升職加薪的機(jī)會(huì)，而在發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，有些公司老板他們也會(huì)出現(xiàn)一些紕漏，導(dǎo)致給員工發(fā)錯(cuò)年終獎(jiǎng)金，那么遇到這種情況，員工也是覺得很難為情，不知該如何應(yīng)對。

近日筆者看到這樣一則案例，有位員工在公司里工作了一年，老板卻把3000年終獎(jiǎng)金發(fā)成了3萬獎(jiǎng)金，對此這位員工直接找到老板，并且提出把獎(jiǎng)金退回公司的請求，但是老板卻直接告訴員工獎(jiǎng)金不用退還了，聽到老板這么說，員工更是當(dāng)場愣住了，他不明白老板為什么不讓他退還年終獎(jiǎng)金，老板卻解釋道：你為公司創(chuàng)造了很多的效益，這一切我都看在了眼里，這3萬獎(jiǎng)金就當(dāng)做是對你的犒賞。

聽到老板這么說，這位員工本來還有想辭職的打算，可是老板這么大方，他也是打算跟老板繼續(xù)工作了。

筆者看到這位員工的經(jīng)歷也是很有感觸，很多員工他們在職場上往往都希望抓住一些難得的機(jī)會(huì)，這樣就可以讓領(lǐng)導(dǎo)更加重視自己，可是很多臨危受命的機(jī)會(huì)并不是太多，所以有些員工只能在公司里勤勤懇懇的工作得不到機(jī)會(huì)。

不過他們沒有怨天尤人，而是在公司里拿出自己的工作表現(xiàn)來打動(dòng)老板，進(jìn)而讓老板再發(fā)錯(cuò)了年終獎(jiǎng)金以后仍然沒有找員工退回，而是把獎(jiǎng)金直接給了員工，這位員工就是如此，在公司里，他懂得如何體現(xiàn)自我的價(jià)值，這樣很快的抓住了領(lǐng)導(dǎo)的需求，讓領(lǐng)導(dǎo)對他越來越青睞。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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