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最近，“大廠的年終獎有多瘋狂”“大廠的年終獎有多卷”等話題登上熱搜。這是因?yàn)橛芯W(wǎng)友爆料網(wǎng)易、小米、騰訊等大廠部分項(xiàng)目組的年終獎規(guī)劃，頓時各大廠年終獎在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳。互聯(lián)網(wǎng)大廠這壕氣沖天的操作，讓不少網(wǎng)友直呼羨慕。每年到了這個時候，打工人輾轉(zhuǎn)反側(cè)琢磨的事應(yīng)該就是：“老板今年會給我發(fā)多少年終獎呢？”最近在知乎、微博上關(guān)于年終獎的話題也引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論。年終獎是辛苦一年，公司對你的整年工作表現(xiàn)的獎勵。辛苦工作了一年，多少人一邊期待而又忐忑地等待著年終獎的發(fā)放，一邊想著趕緊放假。假期都會有的，但是年終獎就不好說了。有沒有年終獎是一回事，收到什么樣的年終獎又是一回事。有一種年終獎，叫別人家的年終獎：清空購物車、湖景大別墅、能頂一年工資的年終獎......有的公司年終獎“壕無人性”，上億現(xiàn)金堆成墻來分或者奢侈品牌隨手送；有的公司畫風(fēng)清奇，奇葩到錘子、饅頭甚至芹菜都成為了年終獎的“替身”。在發(fā)年終獎這件事上，老板們的智商突然爆表，上天入地碾壓眾生：只有你想不到，沒有我做不到。每到年底，老板們都會更新一項(xiàng)技能——畫餅。公司的發(fā)展藍(lán)圖在來年仍然宏大，年輕人要追求的仍然是來年的收入。概括一下就是，今年是沒錢給了，只能畫個餅讓你們過活一下。餅之大，一口咽不下。之前有一期《吐槽大會》，李誕以老板的形象，再現(xiàn)了每年年末給員工“畫大餅”的情景。但話說回來，畫餅歸畫餅，展望未來之前能不能先把這過去的賬給先結(jié)了呢？山西一公司的年終獎發(fā)的是錘子。之所以會發(fā)錘子，他們的領(lǐng)導(dǎo)出來解釋說，希望他們的員工在新的一年不怕硬、不怕難，在工作中遇到任何問題都能像錘子一樣，果斷去面對、去解決。老板：發(fā)發(fā)發(fā)，發(fā)個錘子！某家公司把年終獎設(shè)置為獎金+遲到券，憑遲到券可抵消遲到次數(shù)。不得不說，這樣的年終獎簡直是冬天必備，雖然有些奇葩，但也可以勉強(qiáng)說是很暖心了。不過最終解釋權(quán)歸老板所有，就問你真的敢遲到嗎？某家公司今年年終獎最高有500萬，員工聽了那叫一個激動。到手后卻發(fā)現(xiàn)，原來是一張cai票，中獎最高額度500萬。老板內(nèi)心OS：cai票我可給你了，能不能中500萬，就全看你自己的造化了。這是深圳一個養(yǎng)生公司的年終獎?？吹竭@個年終獎的時候是不是以為讓員工給領(lǐng)導(dǎo)洗腳？Nonono, 其實(shí)是公司董事長帶領(lǐng)管理層給獲得“匠人獎”的優(yōu)秀員工洗腳當(dāng)獎勵。這看著好像翻身農(nóng)奴把歌唱，但是有問過員工想不想嗎！員工無語：你好好發(fā)個年終獎，我給你們洗腳！領(lǐng)導(dǎo)竊喜：只要不發(fā)錢，我給你們洗澡也可以。廣西南寧一家公司給員工發(fā)的年終獎是一頭廣西小香豬，沒錯，還是活的。怎么覺得這不是在發(fā)年終獎，是在發(fā)年夜飯。無獨(dú)有偶，江蘇一家公司的年終獎是lv，乍一看這公司還挺壕的嘛，年終獎發(fā)LV，但是這不是你以為的奢侈品牌LOUIS VUITTON，而是一頭驢。想知道，老板這是把驢當(dāng)汽車發(fā)嗎？員工內(nèi)心OS: 今后上下班騎著它再也不會堵車了！就是不知道會不會限號。網(wǎng)友紛紛調(diào)侃：什么話都讓老板說了。還有一家為員工“考慮周到”的公司，年終獎發(fā)的饅頭券。原因是考慮到現(xiàn)在年輕人都不會蒸饅頭，就發(fā)買饅頭的券。8、挑戰(zhàn)景區(qū)項(xiàng)目重慶一公司的老總就煞費(fèi)苦心，為了培養(yǎng)員工的挑戰(zhàn)精神，更有“狼性”，特意為年終獎設(shè)立了一個門檻：要求員工到某景區(qū)玩驚險項(xiàng)目，全部通關(guān)的可以拿到全額1.9萬年終獎，體驗(yàn)單個就可得500元。聽起來好像很有道理，你想想，把你拉到相當(dāng)于7層樓高度的21米懸崖秋千上，然后被忽然松開拉環(huán)，一秒飛向懸崖之外，這聽起來就很不要命對不對？而年終獎對你來說是什么？是錢嗎？不，那也是命，這就是所謂的以命抵命。看了這些年終獎，不禁感嘆還能有這么多花樣。但其實(shí)大家想要的東西很簡單直接啊！發(fā)年終獎本該是件讓人開心的事情，這代表這一年來你的工作獲得了肯定和回報，代表了公司對你的認(rèn)可，而對于老板來說，這也是一個對員工來年工作的一個最好的激勵。但近年來各種奇葩的年終獎的出現(xiàn)，卻讓人啼笑皆非。希望公司在發(fā)年終獎上少些套路，多些福利，這樣才能讓員工更敬業(yè)地工作。看完了這些奇葩年終獎，我們再來聊聊職場人的正經(jīng)年終獎現(xiàn)狀。二、職場人正經(jīng)的年終獎現(xiàn)狀 比過年更讓人期待的就是年末的最后一筆“天外橫財”—— 年終獎 所以一切不以發(fā)年終獎為目的的年終，都是“無效年終”。現(xiàn)在，越來越多地員工開始重視年終獎，因?yàn)檫@是自己一年工作的評價和回饋，并且分量還不少。平時4位數(shù)的工資只能叫生活費(fèi)，年末5位數(shù)的獎金才叫真工資。對于公司來說，設(shè)立年終獎的目的不僅僅是滿足員工的剛需，還借機(jī)對員工進(jìn)行激勵。這也是為什么有些公司寧愿發(fā)些奇葩的年終獎，也不能讓員工空手而歸的原因。在公司業(yè)績良好的時候，對年終獎不設(shè)上限的驚喜，也能提升員工的凝聚力。當(dāng)然了，也有公司會拿年終獎作為招聘噱頭。每到年底，年終獎三個字總會讓每一位職場人為之魂?duì)繅艨M，牽腸掛肚。話雖如此，但其實(shí)并不是所有人都能拿到年終獎。盡管發(fā)放年終獎仿佛已經(jīng)是一個不成文的規(guī)定，但是數(shù)據(jù)顯示只有60%的公司會發(fā)放年終獎，而超過五成的打工人沒有年終獎。拿到年終獎，很多人會趁著新一輪的“金三銀四”的招聘旺季而跳槽，這既是職場慣例，也是社會現(xiàn)狀。因?yàn)樘酆髸媾R很多新的挑戰(zhàn)和不確定性。-那么該如何判斷是否要跳槽呢？可以問自己這幾個問題：-想到未來三年甚至五年待在這家公司，你會覺得痛苦嗎？-你的工作理念和領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)以及公司企業(yè)文化一致嗎？-你覺得這份工作能否展示你的能力，實(shí)現(xiàn)你的個人價值？雖然年后是跳槽爆發(fā)期，但是要根據(jù)自身情況去判斷要不要也加入到“跳槽熱潮”。年終獎，能夠反映公司的財務(wù)狀況，管理重心和公司文化。為你判斷這家公司是否適合你增加了一個強(qiáng)有力的依據(jù)。 無論年終獎或多或少，年終獎存在的意義是不可否定的，能從漢代延續(xù)到現(xiàn)在，肯定有著舉足輕重的重要性。對于辛苦了一年的員工來說，大家想要的是“真金白銀”的年終獎，并不是一些花里胡哨的“回報”。問題就來了，該如何不經(jīng)意地提醒老板發(fā)年終獎？如果你不好意思提，不妨點(diǎn)個在看，讓我?guī)湍惆凳疽幌隆?/strong>
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