職場(chǎng)上，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷離職。會(huì)有一部分人，在離職后的一段時(shí)間里，再次回歸原來(lái)的公司。還有一部分人，卻是在公司屢次邀約也不愿再回去。有句老話說(shuō)的是，“好馬不吃回頭草?！钡灿腥藭?huì)說(shuō)，“回鍋肉香得很?！?/p>

其實(shí)對(duì)于這樣的問(wèn)題，本就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案?；剡€是不回，具體還是要看彼此間曾經(jīng)發(fā)生過(guò)什么事，以及如果回去后將面對(duì)的事情，綜合各方面因素來(lái)考慮。

有一些離職是因?yàn)榕c公司無(wú)關(guān)的個(gè)人原因不得不離開(kāi)的，而公司與個(gè)人之間平時(shí)也都沒(méi)什么矛盾的話，在沒(méi)有更好機(jī)會(huì)的情況下，回去也沒(méi)什么不可以。有一些公司在招聘海報(bào)上就有直接說(shuō)，歡迎離開(kāi)的員工再度回來(lái)。

雖然每個(gè)人離開(kāi)的原因不盡相同，公司也未必真的對(duì)每一個(gè)員工歡迎并且善待，但至少?gòu)膽B(tài)度上來(lái)看，是積極正面的。但如果當(dāng)初的離職本就是發(fā)生了矛盾走的，那么再回去依然會(huì)遇到原先的問(wèn)題，就算回去了也未必有好的前程。

曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)案列，一家公司里的技術(shù)骨干要離職，因?yàn)樾鹿敬龇矫娑嘟o20W。老板和經(jīng)理商量著怎么辦。老板說(shuō)：給他漲錢。經(jīng)理說(shuō)：但我們只有10W的預(yù)算呀。老板說(shuō)：沒(méi)問(wèn)題，等活兒交接完后，讓他滾蛋。如果是遇到這樣的公司和領(lǐng)導(dǎo)，那就自求多福吧，能離多遠(yuǎn)就離多遠(yuǎn)，不然后悔藥都沒(méi)得吃。

很多時(shí)候，當(dāng)你在得離職的時(shí)候，你的老板就因?yàn)橛X(jué)得不你忠誠(chéng)而開(kāi)始心懷不滿了。當(dāng)然，肯定還是有一些對(duì)員工好，誠(chéng)心想留住員工的好老板，但遇到這樣老板的概率不會(huì)太高。開(kāi)公司想要利益最大化也是正常的，所以，在去與留的問(wèn)題上，只能是擦亮眼睛仔細(xì)甄別。

朋友大敏原來(lái)所在的公司，老板在業(yè)界的口碑向來(lái)以做事無(wú)情無(wú)義而出了名。平時(shí)需要你時(shí)可以各種器重，不需要時(shí)立馬翻臉，完全不會(huì)念及過(guò)去為公司所做出的成績(jī)。

大敏剛進(jìn)公司時(shí)，他所在部門的同事們，做得最久的一位也就入職三個(gè)月還沒(méi)滿。進(jìn)公司后，大敏凡事都積極主動(dòng)地做，能力在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)也算突出。大概是因?yàn)榇竺暨^(guò)于張揚(yáng)了，老板覺(jué)得他有野心，就將其逼走了。

后來(lái)不知什么原因又回了原公司，一開(kāi)始似乎做得還不錯(cuò)。那段時(shí)間大敏的朋友圈里總是日常打卡在公司的奮斗日常，有一次還曬出了升職部門總監(jiān)的工作牌，言語(yǔ)間激情滿滿地表達(dá)著CBD小白領(lǐng)的大夢(mèng)想。

可沒(méi)過(guò)多久，大敏的朋友圈不再更新了。一打聽(tīng)才知道，他已經(jīng)離開(kāi)那家公司了。曾經(jīng)器重他的老板，因?yàn)楣痉?wù)的項(xiàng)目減少，業(yè)務(wù)少了，直接將他們那一批人都給逼走。

而和大敏同事的君怡，剛進(jìn)公司時(shí)被安排負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)趕上項(xiàng)目有個(gè)大活動(dòng)，因?yàn)闀r(shí)間緊工作強(qiáng)度大，君怡在連續(xù)加班半個(gè)月后累到病倒。最嚴(yán)重的時(shí)候，連著兩天滴米未進(jìn)，僅靠著到飯點(diǎn)時(shí)喝半碗湯扛著，每天還依然要工作十來(lái)個(gè)小時(shí)。

而和君怡同組的一位工作強(qiáng)度遠(yuǎn)沒(méi)有她多的同事因?yàn)閴毫Υ蠖岢鲭x職，公司要求君怡將同事的工作先接下來(lái)，等扣到人再將工作轉(zhuǎn)給新人。君怡已經(jīng)累到病得吃不下飯了還在工作，而公司沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)心，卻指責(zé)她不愿意為公司排憂解難。

項(xiàng)目活動(dòng)結(jié)束后，客戶對(duì)君怡表示了極高的認(rèn)可，并屢次向老板夸贊君怡的工作能力和態(tài)度。但老板卻僅僅是口頭上表達(dá)肯定，卻從未在升職加薪上有任何表態(tài)。后來(lái)項(xiàng)目合約到期后因?yàn)榭蛻襞c老板間的一些利益關(guān)系導(dǎo)致未再續(xù)約，老板開(kāi)始打壓君怡，平時(shí)各種給小鞋穿。

氣憤不過(guò)的君怡最終選擇辭職，老板沒(méi)有任何挽留迅速讓她離開(kāi)了公司。然而沒(méi)過(guò)多久，老板卻通過(guò)不同的同事分別找到君怡，想讓她再回去。后來(lái)從側(cè)面得知，其實(shí)是以前未續(xù)約的客戶想讓君怡繼續(xù)服務(wù)他們項(xiàng)目，所以老板為了能接下項(xiàng)目，就厚著臉皮想找君怡回去。只是君怡經(jīng)歷了此前的一系列寒心事件后，連談的機(jī)會(huì)都不想再給公司了，而公司最終也沒(méi)能再繼續(xù)接下那個(gè)項(xiàng)目。

但從大量案例來(lái)看，離開(kāi)后再度回公司的能夠愉快工作的，其實(shí)并不多。更多時(shí)候，僅僅是因?yàn)槠跫s關(guān)系之下的利益關(guān)聯(lián)。辭職后回去也好，不回去也罷，其實(shí)還是個(gè)人選擇。不管最終的結(jié)果如何，只要選擇了，就要去承受未來(lái)所要面對(duì)的或好或不好的結(jié)果。