女銷售小陳在一家銷售公司已經(jīng)工作了半年的時(shí)間，其實(shí)在這家公司里工作，她覺(jué)得任務(wù)還是非常繁瑣的，每天都需要跟不同的客戶打交道，但是在平時(shí)工作時(shí)，小陳并沒(méi)有放棄，而是努力的拓展客戶資源，非常的辛苦。

她覺(jué)得只要肯付出和努力就能夠獲得較好的成果，可是即便是這么努力和認(rèn)真，最后小陳卻還是被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，因?yàn)樵诠ぷ靼肽暌院螅￡惤K于簽下了重要客戶，獲得100萬(wàn)的訂單，其實(shí)小陳已經(jīng)有了這么大的功勞，就能夠在公司里獲得不菲的獎(jiǎng)金，但是老板僅僅只給了小陳1000元的獎(jiǎng)金，并且讓小陳把這個(gè)客戶讓給公司的關(guān)系戶較真，實(shí)在是無(wú)法忍受，于是便煽動(dòng)其他同事一起選擇了辭職。

雖然小陳有獎(jiǎng)勵(lì)，但是獎(jiǎng)金太少，相信很多員工都對(duì)老板的獎(jiǎng)金并不是很滿意。老板卻覺(jué)得公司的員工忘恩負(fù)義，因?yàn)榻o了大家不少獎(jiǎng)金，可是現(xiàn)在卻還是一起辭職，尤其是小陳煽動(dòng)其他同事離開(kāi)公司，很顯然就是在故意跟老公司作對(duì)。

筆者也是建議大家在公司里工作，老實(shí)人不要追隨以下這三類總是在利用員工的領(lǐng)導(dǎo)，追隨時(shí)間越長(zhǎng)越容易被耽擱。

第一、喜歡利用員工欺負(fù)員工的領(lǐng)導(dǎo)，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中總是給員工安排非常大的工作量，讓員工去執(zhí)行繁重的工作任務(wù)，其實(shí)就是在壓榨員工的價(jià)值和工作經(jīng)歷很多員工并沒(méi)有去完成，所以會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)考核績(jī)效的時(shí)候列入最低分，員工在公司里就沒(méi)有辦法獲得收入和獎(jiǎng)金，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力，拿不到任何的績(jī)效提成和獎(jiǎng)金，所以很多員工都會(huì)從公司里選擇辭職，不會(huì)再和這樣的領(lǐng)導(dǎo)合作。

第二、喜歡在員工面前畫(huà)大餅，讓員工信以為真，在公司里工作，其實(shí)每個(gè)員工都會(huì)碰到類似的領(lǐng)導(dǎo)，他們擅長(zhǎng)給員工畫(huà)大餅灌雞湯，讓員工得不到實(shí)際利益，其實(shí)員工在職場(chǎng)中根本就不了解實(shí)際情況，奉獻(xiàn)了自己的時(shí)間和精力，最后為公司竭盡全力卻得不到任何的回報(bào)，獎(jiǎng)金比關(guān)系戶少很多，所以這樣的領(lǐng)導(dǎo)根本就不值得老實(shí)人所追隨。

第三、不懂得體諒員工，總是讓員工承擔(dān)責(zé)任，而且還喜歡在員工面前爭(zhēng)奪員工的訂單和客戶，有些領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中看到員工有功勞有優(yōu)勢(shì)，占盡風(fēng)頭，于是便搶奪本來(lái)屬于員工的利益，其實(shí)在職場(chǎng)中工作每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在公司里都應(yīng)該做好自己的本職工作，不要總是嫉妒或者羨慕員工的利益，大家都渴望在公司有份穩(wěn)定的工作，追隨情商高的領(lǐng)導(dǎo)，但是有些領(lǐng)導(dǎo)的所作所為，卻讓員工覺(jué)得沒(méi)有必要繼續(xù)久留。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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