為了保證員工的合法權(quán)益，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅保證工資待遇，還有對(duì)于員工的工作時(shí)間、休假制度、加班限制等等都制定了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，并且杜宇員工的年休假也有一定的說法，員工的年假天數(shù)與個(gè)人的工齡長(zhǎng)短是掛鉤的，甚至還存在一些特殊情況，工齡在場(chǎng)也不能休年假，一般而言不能休年假有以下3種情況！

第一，有寒暑假的員工沒有年假

按照相關(guān)規(guī)定，寒暑假的放假天數(shù)，如果超過了規(guī)定的年休假天數(shù)，這個(gè)與昂就不能再享受年休假了，就好比我們經(jīng)常所說的教師行業(yè)，因?yàn)閷W(xué)生每年都會(huì)有寒暑假，所以教師就不存在額外的年休假了

第二，滿20天帶薪事假的員工沒有年休假

如果員工在一年之內(nèi)，帶薪休假的時(shí)間滿了20天，那么公司就有權(quán)取消該員工當(dāng)年的年休假了

第三，病假到一定天數(shù)的員工沒有年休假

如果員工的工齡在1年以上，10年以下的，那么全年請(qǐng)病假的累計(jì)天數(shù)，最多只能有20天，不然今年就會(huì)沒有年休假，工齡在10以上，20年以下的，全年休病假天數(shù)不得超過30天，工齡滿20年以上，病假超過四個(gè)月也會(huì)沒有年休假

提醒大家年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。上一年度沒有安排年假的不是單位原因，可就過期了哦

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。