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看到他提出的問(wèn)題，其實(shí)我很欣慰。作為一名普通員工對(duì)于年休假也有了一定的認(rèn)識(shí)，雖然不夠全面但也說(shuō)明勞動(dòng)法律法規(guī)越來(lái)越普及。 為什么說(shuō)他對(duì)年休假認(rèn)識(shí)不夠全面呢？其實(shí)他只知道社會(huì)工齡超過(guò)一年可以享受年休假，但并不知道如果員工出勤不滿(mǎn)一年，享受年休假需要進(jìn)行折算，而折算后不足1天的部分不享受年休假。 折算的公式：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 他的工齡不足10年，因此應(yīng)享受年休假天數(shù)為5天。按此折算為：（70天÷365天）×5天=0.96天 所以，他進(jìn)入新公司后今年可以在新公司享受的年休假不足1天，也就是不享受年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 |
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