一年中春暖花開(kāi)的日子來(lái)臨，旅游旺季也隨之而來(lái)，說(shuō)起出游，帶薪年休假一定是繞不開(kāi)的話(huà)題。帶薪年休假怎么休？哪些情況不能休？……這些熱點(diǎn)問(wèn)題你都知道么？

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什么條件可享帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)于法定帶薪年休假都有具體要求。

帶薪年休假的休假資格：根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 。

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帶薪年休假應(yīng)該有多少天？

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哪些情況不能休帶薪年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

3、職工休病假的三種情況：

1年＜工齡＜10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

10年＜工齡＜20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

20年＜工齡，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的