勞動爭議糾紛是一個復(fù)合案由，其下包括如下案由：一、勞動合同糾紛，其下又可細(xì)分為確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補償金糾紛、競業(yè)限制糾紛等；二、社會保險糾紛，其下又可細(xì)分為工傷保險待遇糾紛、醫(yī)療保險待遇糾紛等。此類案件雖系民事糾紛，但《勞動仲裁調(diào)解法》規(guī)定了勞動仲裁這一前置程序，因此，在立案審查及實體審理時應(yīng)區(qū)別于普通民事糾紛。

關(guān)于立案審查?，F(xiàn)雖已實施立案登記制，但對訴訟材料的審查亦不應(yīng)等閑視之。訴訟材料不全的或不合格的一定要一次性告知當(dāng)事人補齊或補正，否則對實體審理會產(chǎn)生不利影響。勞動爭議糾紛，作為特殊的民事訴訟在立案審查時更應(yīng)注意，除審查一般民事案件所需訴訟材料外，還需審查仲裁申請書、仲裁裁決書等仲裁材料。

關(guān)于證據(jù)應(yīng)否依職權(quán)調(diào)取問題。有些法官在審理勞動爭議案件時，一接手案件便去勞動仲裁部門調(diào)取仲裁卷宗，按依職權(quán)調(diào)取證據(jù)對待。這樣有無必要，值得商榷。筆者認(rèn)為，審理勞動爭議案件時，亦應(yīng)按照民事訴訟的一般舉證原則分配舉證責(zé)任。即“誰主張，誰舉證”。一般而言，承辦法官接手案件后，卷宗里應(yīng)有訴狀、當(dāng)事人基本信息材料、需審查仲裁申請書、仲裁裁決書、仲裁送達(dá)回證等材料。如材料不全可告知當(dāng)事人補充，仲裁申請書、仲裁裁決書、仲裁送達(dá)回證、仲裁開庭筆錄等當(dāng)事人可依法從勞動仲裁部門復(fù)制，故無必要依職權(quán)調(diào)取相應(yīng)證據(jù)；當(dāng)然，法律規(guī)定的程序性事項，依法應(yīng)由人民法院調(diào)取的證據(jù)不在此限；當(dāng)事人確實無法復(fù)制的證據(jù)，經(jīng)當(dāng)事人依法申請，人民法院亦可調(diào)取。

關(guān)于實體審理與判決。勞動爭議案件因一方不服仲裁結(jié)果時才會啟動訴訟程序。訴訟當(dāng)事人中的原告可能是仲裁申請人，亦可能是仲裁被神申請人。如原告系申請人，訴訟請求與仲裁請求一般并無二致；如原告系被申請人，則訴訟請求與仲裁請求往往迥然不同。因此，在實體審理時不能局限于原告的訴訟請求，應(yīng)對案件進(jìn)行全面審理。如：確認(rèn)勞動關(guān)系之訴中，如經(jīng)審理后不能認(rèn)定原告與被告之間存在勞動關(guān)系，即不能支持原告（勞動者）的訴訟請求，不宜作出駁回原告訴訟請求的判決，而應(yīng)判決確認(rèn)原告（勞動者）與被告（用人單位）之間不存在勞動關(guān)系；同理，如原告系用人單位，請求確認(rèn)原告（用人單位）與被告（勞動者）之間不存在勞動關(guān)系，經(jīng)審理后能夠認(rèn)定原告與被告之間存在勞動關(guān)系，即不能支持原告（用人單位）的訴訟請求，亦不宜作出駁回原告訴訟請求的判決，而應(yīng)判決確認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系。

另外，在案由確定時宜細(xì)不宜粗，除非案件包括多項內(nèi)容。如果單一的追索勞動報酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補償金糾紛或競業(yè)限制糾紛不足以涵蓋案件全部內(nèi)容，則定為勞動合同糾紛，不宜定為勞動爭議糾紛；如果定為勞動合同糾紛仍不可涵蓋案件全部內(nèi)容，方可定為勞動爭議糾紛。

作者：薛剛

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