法律知識要點：大家都知道，勞動糾紛有一個勞動仲裁前置程序，也就是勞動糾紛必須先進行仲裁，只能對裁決不服的，才可以去法院起訴。實務(wù)中有的用人單位因經(jīng)濟困難，出現(xiàn)拖欠勞動者工資的情況，實在發(fā)不出工資的，用人單位或者單位老板就以欠條的形式，記載拖欠勞動者多少工資以及支付期限等等內(nèi)容，后來用人單位未按期支付拖欠工資的，那么這種情況下勞動者想索要工資的，是按正常程序先申請勞動仲裁，還是直接去法院起訴呢？

對此，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

根據(jù)這個條文的意思，對于用從單位拖欠的工資，如果已經(jīng)寫了欠條的，這種情況下可以直接起訴，不需要勞動仲裁前置程序。這樣節(jié)約了不少時間，能更快拿到工資，也降低要不回工資的法律風險。

值得注意的是，對于用人單位拖欠勞動工資并寫有欠條，勞動者直接向法院起訴，筆者認為也有嚴格的限制條件：一是用人單位出具的工資欠條的，因為用人單位認可工資的數(shù)額，此時勞動糾紛轉(zhuǎn)化為普通的合同糾紛；二、訴訟請求不涉及勞動關(guān)系的其他爭議，也就是只要求欠條上拖欠的工資，沒有勞動關(guān)系產(chǎn)生的其它訴訟請求。只有同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以直接向法院起訴。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點，筆者分享一篇司法機關(guān)在網(wǎng)絡(luò)公開的實務(wù)案例，并對案例的內(nèi)容進行了相應(yīng)的整理和匯編，案例觀點僅供學習交流所用！

案情簡介

原告向法院起訴稱：原告于2017年2月14日進入被告開辦的某邦服飾工作，工廠位于某市工業(yè)二路4號5樓，原、被告沒有簽訂勞動合同?，F(xiàn)因被告拖欠工資，有欠條為證，工廠全面停產(chǎn)。2017年5月27日，原告等10人曾向某區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以原告等人申請仲裁的爭議不屬于勞動爭議為由，決定不予受理，原告訴至法院。故訴至法院要求被告支付2017年4月、5月工資、誤工費及車費。

被告某邦服飾答辯稱：被告某邦服飾未答辯也無證據(jù)提交。

判決觀點

法院審理認為，訴訟中原告提交了《情況說明》及《欠條》證明被告拖欠其2017年4、5月工資共計4300元的事實，現(xiàn)被告經(jīng)法院合法傳喚無正當理由拒不到庭應(yīng)訴，視為放棄訴訟權(quán)利，法院對原告主張被告拖欠其工資及金額等事實均予以確認，故被告應(yīng)向原告支付工資4300元。

判決結(jié)果

據(jù)此，法院判決：被告某邦服飾應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告支付工資4300元。

律師點評

該案中，2017年5月27日，原告曾向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以申請仲裁的爭議不屬于勞動爭議為由，決定不予受理。這期間耽誤了不少時間。原告可以依據(jù)被告某邦服飾出具的拖欠工資的欠條為憑，直接向法院提起訴訟，而不用事先經(jīng)過仲裁階段進行審理。

拖欠工資嚴重損害勞動者的權(quán)益，有的勞動者需要工資需要支付小孩生活費、教育費等重大開支。對于這種債務(wù)轉(zhuǎn)化糾紛，直接去法院起訴，可以更快的解決糾紛，減少勞動爭議雙方的訴累，節(jié)約雙方的訴訟成，也更加有利地保護了勞動者一方的合法權(quán)利。