有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非，職場(chǎng)就是一個(gè)江湖。

不管你是高居幾十萬(wàn)人的大企業(yè)，還是身處幾個(gè)人的小公司，不管你是職場(chǎng)小白，還是混跡職場(chǎng)數(shù)年的老鳥(niǎo)，都不逃脫不了職場(chǎng)中的那些是是非非。

今天給大家分享一下職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)踩到的一些雷區(qū)，希望大家能成功的避開(kāi)，而且在自己的江湖中如魚(yú)得水，游刃有余。

1、看不清自己的位置

在我們身邊總會(huì)看到這樣兩類(lèi)類(lèi)人。明明不是自己工作崗位職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，反而要進(jìn)行干涉；另一種是在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，每天都是無(wú)所事事，不知道自己到底在做什么。

這兩種人都是看不清楚自己的位置。這樣只會(huì)有一個(gè)結(jié)果，做了不該做的事，說(shuō)了不該說(shuō)的話。最后天怒人怨被迫離開(kāi)。

2、書(shū)生氣十足，只會(huì)埋頭苦干，認(rèn)為付出和回報(bào)成正比

可能是十幾年的應(yīng)試教育使大家養(yǎng)成了這種觀念。沒(méi)錯(cuò)，這種觀念用在學(xué)習(xí)上一點(diǎn)問(wèn)題也沒(méi)有，因?yàn)闀?shū)本知識(shí)是死東西，你付出多少就能學(xué)到多少。但是進(jìn)入職場(chǎng)后不把這種觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)真的很要命。

要知道，人是活的，人與人之間的相處更是微妙，人有太多的爾虞我詐，鬼魅伎倆。而且書(shū)生氣十足的人老板一般都不會(huì)太喜歡。能干事沒(méi)錯(cuò)，關(guān)鍵是要讓老板覺(jué)得你能干事。

3、拉幫結(jié)派

說(shuō)直白些，這叫“山頭主義，小農(nóng)意識(shí)”，把簡(jiǎn)單的職場(chǎng)關(guān)系搞得復(fù)雜化，降低工作效率不說(shuō)，團(tuán)隊(duì)精神在你這里已經(jīng)被完全破壞，輕則禍害公司正常發(fā)展，重則會(huì)使公司大傷元?dú)狻?/p>

為此，任何有見(jiàn)識(shí)的老板一旦發(fā)現(xiàn)拉幫結(jié)派的苗頭和企圖，將會(huì)毫不手軟的讓你們分崩離析。

4、錯(cuò)把個(gè)性當(dāng)優(yōu)勢(shì)

不容否認(rèn)，現(xiàn)在的職場(chǎng)當(dāng)中有一些能力特別突出的人，他們總能在別人看不到的地方發(fā)現(xiàn)工作方法，也能夠在別人還在工作的時(shí)候提前完成。這都是在從側(cè)面反映出這種人員有著其獨(dú)特的工作優(yōu)勢(shì)。

但是并不是所有人都有這種優(yōu)勢(shì)，反觀有些過(guò)度自我的員工在做事的時(shí)候，錯(cuò)把自己的個(gè)性當(dāng)優(yōu)勢(shì)，非但不能夠有效的工作，而且還會(huì)給人造成一種浮躁和不可靠的印象。導(dǎo)致沒(méi)有人愿意同他一起合作。

5、玻璃心

有些人心思可能比較細(xì)膩，接受不了挫折，凡是都追求完美。被老板罵幾句、稍微吃點(diǎn)虧或遇到點(diǎn)挫折小心臟就受不了，對(duì)老板懷恨在心，或認(rèn)為自己不行了，甚至一蹶不振。這種脆弱的玻璃心在職場(chǎng)中千萬(wàn)要不得。

你要知道這個(gè)世界本來(lái)就是不完美的，正是這種不完美才顯得世界五彩斑斕，完美的世界絕對(duì)是一灘死水。完美，可以追求，絕不可以強(qiáng)求。

圣人也做不到事事完美，遺憾和挫折才是你進(jìn)步的墊腳石。學(xué)會(huì)在缺陷和失敗中尋求生存才會(huì)使你變得更加強(qiáng)大。

6、喜歡找借口

大事小事都喜歡找借口，認(rèn)為不是自己的錯(cuò)，千方百計(jì)甚至強(qiáng)詞奪理來(lái)為自己辯解。是不是你的事其實(shí)大家都心知肚明，你的辯解除了說(shuō)明你沒(méi)有擔(dān)當(dāng)無(wú)能無(wú)品之外對(duì)你沒(méi)有任何幫助。當(dāng)然這并不意味著什么責(zé)任都往自己身上攬。

找借口是職場(chǎng)的通病，職場(chǎng)中很多人遇事總會(huì)為自己辯解幾句。找借口是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段，一個(gè)喜歡找借口的人，會(huì)失去大量提升和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

7、越級(jí)匯報(bào)，跟上司搶功

在職場(chǎng)中，不少人認(rèn)為自己聰明，能力強(qiáng)，自己上司的能力不如自己。于是就越過(guò)你的直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)搶功勞，稍微有點(diǎn)功勞就向人展示是自己的，和你的直接上級(jí)沒(méi)關(guān)系。

首先你要清楚一點(diǎn)，人家能做你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定是有原因的。且不說(shuō)你的能力是不是比上司強(qiáng)，在職場(chǎng)中能力強(qiáng)和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是不能直接劃等號(hào)的。

公司是一個(gè)組織，有明確的組織機(jī)構(gòu)以及各級(jí)人員管理規(guī)定，在平常的工作中，各層級(jí)管理者的工作都是針對(duì)下一級(jí)別的工作人員。

越級(jí)匯報(bào)會(huì)使你直接領(lǐng)導(dǎo)措手不及，顯得工作不力，從而引起直屬上級(jí)的厭惡，同時(shí)也未必會(huì)獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好感。況且對(duì)你的提拔一般還是要經(jīng)過(guò)你直接領(lǐng)導(dǎo)。

8、身體滿滿的負(fù)能量

無(wú)論在哪個(gè)職場(chǎng)，都可以看到這樣一種人，遇到事情之后，不管是大事小事，在他嘴里都會(huì)隨之而來(lái)一大堆的抱怨。無(wú)論見(jiàn)到誰(shuí)都在重復(fù)著同樣的話。試圖表明自己是某件事最大的受害人。

一次兩次，身邊的同事還會(huì)安慰她或者開(kāi)導(dǎo)她，久而久之最終換來(lái)的只有大家冷淡和漠視的眼神。甚至到最后大家看到它之后，都會(huì)像躲避瘟神一樣。對(duì)其視而不見(jiàn)。

9、把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)老師，讓領(lǐng)導(dǎo)做問(wèn)答題

遇到問(wèn)題不經(jīng)過(guò)自己的思考馬上請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)怎么辦。領(lǐng)導(dǎo)不是你的老師，沒(méi)有義務(wù)什么問(wèn)題都給你解決。遇到問(wèn)題首先要自己思考，拿出自己的方案，再向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

即使方案不可行，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你是有思考過(guò)，是想解決問(wèn)題的。這樣領(lǐng)導(dǎo)按照你提供的方案有針對(duì)性的給你指導(dǎo)要比直接向領(lǐng)導(dǎo)要方案好的多。

要把經(jīng)常問(wèn)“領(lǐng)導(dǎo)，這事您看怎么辦？”轉(zhuǎn)變成經(jīng)常問(wèn)“領(lǐng)導(dǎo)，您看這兩個(gè)方案那個(gè)好一點(diǎn)？”。

10、總想著算計(jì)別人

很多人說(shuō)“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，你不算計(jì)別人，別人就會(huì)算計(jì)你。這話當(dāng)然有他的道理，人在職場(chǎng)，自然不能太天真無(wú)邪，總是毫無(wú)心機(jī)毫無(wú)保留地跟同事交往，往往不會(huì)得到什么太好的結(jié)果。

可是你如果只把自己的同事們看做是“敵人”，每天總想著要用什么辦法扳倒對(duì)方，那你就應(yīng)該反省一下自己了。

任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

而作為老板，也當(dāng)然不希望自己的下屬把時(shí)間和精力都花在了算計(jì)人身上。

在職場(chǎng)和人打交道，不要缺心眼什么都袒露無(wú)遺，也絕不應(yīng)該總想著算計(jì)別人，因?yàn)槊總€(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。