近年來，有很多員工在進入職場工作后，渴望自己能夠獲得較好的發(fā)展，但是一些領(lǐng)導(dǎo)如果在公司工作時總是變本加厲的欺負(fù)員工，那么在行業(yè)中在公司里可能就沒有辦法繼續(xù)讓員工有更高的自信心，很多員工在職場中打拼多年都會發(fā)現(xiàn)，在自己的努力下，公司方面有了很多的項目進展，只是一些公司老板動不動就把員工辭退，所以很多員工早就開始嫉惡如仇。

今日看到有位老員工吐槽到：他在一家公司工作了5年的時間，但是由于公司老板一直都沒有升職加薪，所以老員工便主動選擇了辭職，離職三個月后老員工收到老板的信息，老板竟然讓這位老員工去改方案，老員工覺得既然老板提出方案，那么就應(yīng)該拿出現(xiàn)金報酬，但是在提出要求之后卻被老板辱罵不厚道。

老板覺得公司方面此前培養(yǎng)了老員工這么多年，現(xiàn)在讓老員工改方案，可是老員工卻要酬金，那么就說明老員工不懂得感恩，但老員工卻覺得既然已經(jīng)離開公司，那么公司方面就應(yīng)該明白這一點，所以雙方也是鬧得很不愉快。

不少網(wǎng)友看到老員工的經(jīng)歷之后，都覺得現(xiàn)在有很多公司老板臉皮特別厚，把員工辭退之后就以為員工還會替領(lǐng)導(dǎo)做事，所以他們在行業(yè)中可能在如果遇到一些難題的時候，就會第一時間想到老員工，可是他們卻并不知道好員工早就已經(jīng)不是公司的人了，如果公司方面并不愿意拿酬金去根據(jù)市場的價格反饋給老員工，相信這些員工都不會替領(lǐng)導(dǎo)做事。

還有網(wǎng)友認(rèn)為：其實老員工在公司工作，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，如果是以個人原因選擇辭職，其實還是應(yīng)該盡量去幫助老板去做一些事情，但是有些老板如果不懂得感恩圖報，總是動不動就欺負(fù)員工，利用員工，那么就應(yīng)該把工資把老板當(dāng)成死對頭，因為只要還在同一個行業(yè)里混，那么遲早就會碰面，大家會覺得特別尷尬。

在筆者看來，其實現(xiàn)在有很多員工在進入公司工作多年后，就是因為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系特別差，所以被領(lǐng)導(dǎo)處罰，因此才看清楚了領(lǐng)導(dǎo)的真實面目，現(xiàn)在有很多員工就是在職場中具體問題具體分析，有些公司老板根本就不想著給員工更多的報酬，那么作為員工就應(yīng)該明確這一點，不要再去領(lǐng)導(dǎo)做任何事情。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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