對于一個剛進(jìn)入職場不久的新人，職業(yè)規(guī)劃是必須重點(diǎn)策劃的。如果剛工作就想拿大把的錢，一兩年就能買房買車，除非是家里有現(xiàn)成的企業(yè)給你繼承，否則現(xiàn)實(shí)會將你的“菱角”打磨得更加圓滑沒有脾氣。騎?？葱苷J(rèn)為職場新人應(yīng)該更多地去考慮，先制定短期目標(biāo)，再來考慮工資漲幅的問題。

職場新人剛進(jìn)入公司，一定要以工作任務(wù)為主，抓緊時間掌握行業(yè)的相關(guān)知識技能，這無論是對你現(xiàn)在還是將來，都是打基礎(chǔ)的最好時機(jī)。這時的職場新人基本就是初學(xué)者，什么都會被要求去做，什么都要去學(xué)習(xí)，最苦最累的事情都少不了你，結(jié)果每月工資發(fā)現(xiàn)拿的最少的還是你。這時不要泄氣，這是每一個打工者都經(jīng)歷過的歷程，心里要想著鳳凰涅槃浴火重生的故事，不經(jīng)歷風(fēng)雨哪有彩虹，這時多利用機(jī)會學(xué)習(xí)工作相關(guān)技能，以此來強(qiáng)大自己的能力。

在工作兩三年后，你也算離開“新人”的稱呼了，平時工作的事情你也能得心應(yīng)手了，領(lǐng)導(dǎo)和同事也對你更加信任了，在公司也算是“老員工”了。在此期間公司對于員工，往往會被動加工資和主動加工資，被動加工資是公司效益好了，或者是你同職位同崗位的人普遍加薪了，你也會水漲船高。主動加工資就需要你先掂量自己有幾斤幾兩，然后在同行業(yè)同崗位進(jìn)行比較，在完成一項(xiàng)較大任務(wù)或者利用較好的時機(jī)，向領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理提出要求加薪，只要你有本事了，即使公司不加薪，你跳槽去其它公司也能拿到較高的工資。騎牛看熊認(rèn)為你的薪資很大程度上，決定了你為公司所創(chuàng)造的價(jià)值，以及你的薪資匹配度。

上班族想漲工資，除了平時的軟磨硬泡，更重要的是拿出更多的業(yè)績來，當(dāng)公司覺得你是人才，當(dāng)認(rèn)為非你不可的時候，不需要你開口就會有人事和你談薪資的事情，但是一定要注意薪資的漲幅程度。一次加2000元，比4次加500元更加簡單，也更能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)薪資的提升。跳槽時的員工一旦應(yīng)聘通過，通常是會比之前工資待遇要好一些，因?yàn)槠髽I(yè)招聘新員工也是希望在淘汰機(jī)制下，引進(jìn)新鮮血液來刺激公司的老員工，以此達(dá)到更好的鰱魚效應(yīng)，所以騎?？葱苷J(rèn)為在新的工作環(huán)境下，反而更應(yīng)該努力的創(chuàng)造價(jià)值，否則一開始就給新公司帶來“招錯人”的感覺，對于之后的薪資提升會大打折扣。