朋友跟我說了件趣事，新來的同事竟然光明正大的問她工資是多少？

朋友一時(shí)語塞，覺得這姑娘太單純了，也好新的教她做人：別在公司問同事的工資。

那小姑娘還瞪大眼睛好奇的問：為什么不能問啊。

工資在職場是一個(gè)隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。

其實(shí)很多公司更是有“明文規(guī)定”，員工要做到“薪酬保密”，不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。

我一直和員工說的是，你的薪資是一句你的工作能力定的，你看別人，總是覺得人家的事情輕松，自己的工作最麻煩。

你看別人是這樣，別人看你也是這樣。

真互換一次崗位，你也不一定拿的比人家多，做的比別人好。

你眼睛里只關(guān)注比你錢多的人，而不會(huì)去關(guān)注那些拿的還沒你錢多的人。

做好自己的事情，比什么都重要。

打聽他人工資的三種情形

今天我們也來剖析下那些問你薪資的人是什么心態(tài)，到底是隨便一問還是另有居心呢？另外你要如何機(jī)智的作答才能化解尷尬呢？

老員工問新員工

有些老員工借機(jī)問新人工資是多少：妹妹，你們現(xiàn)在工資應(yīng)該比我們那個(gè)時(shí)候高吧，否則怎么對得起你們呢，一定要好好干哦。

看似這句話是帶著關(guān)心的，讓新人感受到同事的關(guān)懷，可有些老油條的員工如意算盤打得精得很。

如果你回答的工資高于他的預(yù)期，老員工一定會(huì)轉(zhuǎn)頭就向領(lǐng)導(dǎo)提加薪，并且會(huì)拉你入水，新來的工資都快比我高了，我要加薪。

領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)覺得你新人不懂事，多嘴，給他找麻煩。

所以面對這種老油條同事，作為新人你也要先說幾句好話：肯定沒有你工資高，畢竟我還是新人你可是元老呀，然后給個(gè)大概的工資范圍，讓他自己猜去吧。

反正你也算告訴她了啊，如若對方再糾纏，或者為了避免對方再糾纏，你也可以“先下手反咬一口”嘛！

反問：姐姐我一個(gè)月的工資交完房租也沒剩多少了，你工作這么久了工資一定很高攢了很多錢吧。

此話一出，老員工就不會(huì)再多問了也會(huì)和你打哈哈就過去了。

既不得罪人又沒有透實(shí)底，職場新人說話切忌不要全盤托出。

“老同事”之間的比較

特別是做銷售的，肯定是有績效的，自然少不了攀比。

看過一個(gè)段子，同事問：你這個(gè)月工資多少啊。

你機(jī)智回答：也就八萬多一點(diǎn)吧。

同事一定會(huì)震驚你工作能力也太強(qiáng)了吧，會(huì)暗暗和你攀比，其實(shí)你是真的多一點(diǎn)八千而已。

雖然這是個(gè)笑話，老同事之間應(yīng)該都彼此知道對方幾斤幾兩了，也沒必要太藏著掖著，對方真的問了，你也就干脆“滿足”他好了，說少點(diǎn)兒好了，同時(shí)表示自己一副委屈樣兒。

同事之間的感情有時(shí)候不必太強(qiáng)勢。

新人向老員工打聽工資

一般新人問工資的心理都是想看看自己在什么水平，自己以后能達(dá)到什么地步，其次也是看公司有沒有忽悠自己，完全把自己當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力。

作為老員工，這時(shí)候更多的是要表現(xiàn)出鼓勵(lì)，也要教會(huì)新人職場做人的道理，什么話該問什么話不該問，做好事情公司是不會(huì)虧待你的。

如此一來新人對你的好感度會(huì)上升，同事之間也能更好相處。

你遇到有同事問工資，你是怎么回答的呢？