職場中，很多人都有這樣的感受。

剛?cè)肼氂X得工作不錯，想要穩(wěn)定下來，在公司多待兩年，提升能力，積累經(jīng)驗和人脈。

但做著做著，發(fā)現(xiàn)不開心的事越來越多。

工資低、工作忙、不受重用等原因，讓你從一個對工作充滿激情的職場新人，變得斗志全無，喜歡應付工作。

你應付工作，領導絕對不會高興，跟你溝通無效，就一定想你走。

但是，領導不會主動開除你，因為要開除員工，就要給員工高額賠償金，會影響到領導自己的績效工資。

領導不想自己的工資被扣，又想辭退你，就會給你下套，讓你迫不得已主動離職。

以下是領導想讓你走的8個前兆，我分享出來，希望能幫到你。

一、給你既多又累的工作

每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。

領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛煉你成長。

長期讓你做很多工作，一個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。

如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，“涅槃重生”，去找到更好的工作。

如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。

二、給你清閑無聊的工作

按照MECE（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。

做重要的工作，能促進你的大腦思維，提升你的能力，你還能賺更多錢。

做不重要的工作，你會感覺自己“不像人”，感覺自己在公司里可有可無，錢還少。

如果你是剛畢業(yè)的大學生，領導安排你做不重要的工作，“情有可原”。

對大學生來說，剛?cè)肼毠べY低，是職場常見的潛規(guī)則。

但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做“打雜工”，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。

他還安排你做清閑無聊的工作，其實是想讓你走。

三、招聘分你工作的新人

領導招聘新人，然后把你的部分工作交給新人來做。

在這里，會出現(xiàn)兩種情況。

一是，你有更多的時間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔更重的責任；

二是，你被閑置，新人能和你做同樣的工作。

一份工作，兩個人做。領導不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。

看到這里，很多人都會想“錢照拿，工作量減少，是一件好事”。

其實，這是坑，是領導的“溫水煮青蛙”套路。

短期內(nèi)，不減工資，穩(wěn)住你的心。

從長遠來看，領導一定會用各種理由來扣你的工資。

因為，一份工作，只要給一個人發(fā)7K工資就好了，為什么還要發(fā)兩個人14K工資呢？

四、剝奪給你的資源

任何人的工作業(yè)績，都需要領導的資源支持。

這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。

你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業(yè)績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？

不但不能成功，你還被領導打入了“冷宮”，領導是想讓你走呢。

五、無視你的存在

馬云大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。

而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。

前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫“不罵不成才”。

后者，其實是領導認為你不重要，認為你做的事情不重要。

常見的“職場冷暴力”表現(xiàn)有，領導經(jīng)常不回復你的信息，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發(fā)言的機會等等。

領導的做法，讓你成了公司里的“小透明”。

除非你有把握“逆境翻盤”，突然做出驚人的成績，升職加薪，否則我建議你早點辭職。

六、跟你說話的同事變少

以前，你在部門里是位“紅人”，業(yè)績出色，領導器重，很多同事圍著你“轉(zhuǎn)”。

最近你突然發(fā)現(xiàn)，這些同事不再和你說話了，他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脫。

還有，你向領導的親信請教問題，親信也裝沒聽見，不回復你的信息。

以上種種現(xiàn)象，要么是領導想讓你走故意安排的，要么就是同事“收風”識眼色做的。

如果遇到了這些信號，建議你還是盡早面試下一家公司。

因為繼續(xù)做下去，你一定會不開心，每天上班就跟上墳一樣。

“令你不得開心顏”的工作，即便你再努力，也沒啥意思。 

七、降薪，不恢復薪資

疫情爆發(fā)后，相信很多公司都對員工或管理者降薪了。

一時的降薪，能讓公司渡過難關，而對你來說，其實問題不大。

但是，疫情過了這么久，如果你還沒有恢復薪資，公司和領導也沒說什么時候會恢復你的薪資，那你就要考慮投簡歷了。

降薪，不恢復薪資，是領導想讓你主動辭職的前兆之一。

出來工作，我們主要都是為了錢！應該沒人對這條有疑問吧？

八、經(jīng)常找你談話

職場真理之一，“領導很少找優(yōu)秀員工談心，但一定會找平庸員工談話”。

每個領導的時間都是有限的，沒有那么多閑工夫陪你聊天。

他經(jīng)常找你談話，說你有些地方做得不夠好，卻沒有給你實用的指導，其實是想辭退你。

如果你分辨不出這層言外之意，把談話理解為領導很重視你，他很欣賞你，那你就大錯特錯了。

如果你遇到了以上8個前兆中的任意一個，也別灰心喪氣，試試用以下4個方法來化解辭退危機，或讓自己利益最大化。

1、改善自身的問題點，做更好的業(yè)績來提升自己在領導心目中的地位；

2、經(jīng)常向領導匯報工作，多和領導走動、溝通，澄清領導對你的誤解；

3、保存好勞動合同和相關證據(jù)，學習勞動法規(guī)，關注領導的做法有無違法之處，爭取拿到更多的賠償金；

4、關心公司外的招聘信息，多投簡歷，多去面試，備好后路，但是要注意屏蔽現(xiàn)公司。

以上就是我總結(jié)的領導想讓你走的8個前兆和4個應對方法，希望能幫到你，也歡迎你分享給有需要的親朋好友。

我每天（19:09）都會寫一篇與職場有關的文章，希望你點個關注，這樣才能及時看到我的干貨文章哦。

謝謝你，愿你早日升職加薪！