資歷不如我、能力不如我、啥都不如我的應(yīng)屆生，工資憑什么比我這種老員工高？

01

提漲薪=提離職

骨哥有位朋友周周，畢業(yè)后就校招進(jìn)入了一家位于珠海的國(guó)內(nèi)著名家電公司。他在公司任勞任怨、勤勤懇懇的干了三年，客戶(hù)熟悉、業(yè)務(wù)熟練，年年績(jī)效考核部門(mén)前三，但三年來(lái)工資也就是從5000漲到了6000。

人在外地，要租房消費(fèi)，還有戀愛(ài)支出。偶爾還要跟珠海的同事吃個(gè)早茶，有時(shí)候玩游戲買(mǎi)個(gè)皮膚、看視頻沖個(gè)會(huì)員，業(yè)余的時(shí)候買(mǎi)兩本類(lèi)似于《身體和靈魂，總有一個(gè)要在路上》的暢銷(xiāo)書(shū)給自己打氣。

這么低的工資，實(shí)在是捉襟見(jiàn)肘，于是就跟領(lǐng)導(dǎo)提漲薪。

領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)，我們部門(mén)漲薪是有名額限制的，這次××的業(yè)績(jī)比你好，工作年限也比你長(zhǎng)，所以給了他。你好好干，等年底我肯定給你申請(qǐng)漲薪……

周周聽(tīng)了一言不發(fā)的就走了，回頭就跳槽了。新公司是一家做豆?jié){機(jī)很有名的家電公司，大家耳熟能詳，月薪15K，一年16薪。

據(jù)周周的同事說(shuō)，公司花了一個(gè)多月才招到新人，月薪1萬(wàn)，天天手忙腳亂還做不好，很多都不會(huì)，倒是讓其他同事接過(guò)了一半的工作。

現(xiàn)在的形式，往往提漲薪就是提離職。公司寧愿多花錢(qián)找一個(gè)新人從頭培養(yǎng)，也不愿意給老員工漲薪。

02

公司漲薪制度就是在逼老員工跳槽

這樣的事情，估計(jì)很多人都會(huì)遇到過(guò)。

骨哥見(jiàn)到過(guò)很多，自己也有這樣的經(jīng)歷。

好幾年前，骨哥在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班。當(dāng)時(shí)骨哥除了做運(yùn)營(yíng)編輯之外，還要做文案策劃、公關(guān)撰稿人、新媒體編輯的工作，可以說(shuō)骨哥一個(gè)人就差不多做了3、4個(gè)人的活。

這個(gè)時(shí)候，公司招了一個(gè)畢業(yè)才大半年的新媒體運(yùn)營(yíng)，讓我把手頭的工作跟他交接一下。當(dāng)然，最開(kāi)始還是要我?guī)冗^(guò)實(shí)習(xí)期。

因?yàn)榻?jīng)常一起工作，一起加班，骨哥也算是他的半個(gè)師傅，沒(méi)多久就熟悉了。

有一天晚上我們倆照例加班，我處理好最后的文案后，看到他在逛iPhone官網(wǎng)，就隨口問(wèn)了一句：“要買(mǎi)手機(jī)？”

“是啊，后天就發(fā)工資了，到時(shí)候我就買(mǎi)一個(gè)iPhone 6 Plus?！?/span>

聽(tīng)了他的話(huà)，骨哥震驚了：“你一個(gè)月的工資六千多？”

“七千啊，扣了五險(xiǎn)一金就六千多了，剛好夠買(mǎi)！”

那個(gè)時(shí)候，iPhone 6 Plus才上市，官方售價(jià)6088塊。

當(dāng)時(shí)骨哥就炸了！

“這個(gè)剛畢業(yè)沒(méi)多久的新人，天天讓我?guī)е?，跟著我學(xué)，我還要干其他亂七八糟的工作，竟然工資比我還多！”

這破工作誰(shuí)愛(ài)干誰(shuí)干吧！

骨哥當(dāng)月就離職了，找的下份工作差不多翻了一番。

如果不是有這一次離職，估計(jì)也不會(huì)有現(xiàn)在的骨哥。

當(dāng)時(shí)骨哥實(shí)在想不通，公司為什么會(huì)這樣做。招一個(gè)沒(méi)什么能力的新人，竟然比老員工的工資還高。

但如今骨哥見(jiàn)識(shí)多了，發(fā)現(xiàn)這根本就是一個(gè)職場(chǎng)的正?，F(xiàn)象。

相當(dāng)多的公司，員工在做了一定的年限后，工作能力各方面都有積累和提高，但是公司基本上不會(huì)主動(dòng)給員工加薪，這時(shí)員工主動(dòng)提出加薪工資也不會(huì)加或加薪很少。

而這部分員工用同樣的經(jīng)驗(yàn)在外面找工作，都可以找到待遇明顯提高的下家，于是乎辭職。

從我們自己的角度來(lái)看，公司為了填補(bǔ)離職的空位需要高薪招人，顯得很傻。但對(duì)公司來(lái)說(shuō)，他是賺的。

03

無(wú)論你跳不跳槽，公司都賺

首先，我們可以確認(rèn)一點(diǎn)：公司不給月薪8000的老員工漲薪500，而是去市場(chǎng)上找一個(gè)工資10000的新人是賺的。

從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)上來(lái)看，公司在同一個(gè)崗位上要每個(gè)月多付出2000的薪水，但實(shí)際上，公司是省錢(qián)的。

對(duì)每一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，漲薪都是一個(gè)大難題，如果給一個(gè)老員工漲薪資了，那么其他人要不要漲？

雖然說(shuō)工資是保密制度，但只要一個(gè)人漲了工資，公司其他人立馬都知道了，誰(shuí)還不想漲工資？如果所有人都要漲工資，老板怎么辦？都已經(jīng)給一個(gè)人漲工資了，又怎么拒絕其他人？

即使每個(gè)人只漲500，一百個(gè)員工也要一個(gè)月多花5萬(wàn)，一年就是60萬(wàn)。這都是生生從老板口袋里拿的錢(qián)。

因?yàn)榻o一個(gè)人加薪，就要多掏60萬(wàn)，為什么不換一個(gè)市場(chǎng)價(jià)的新人呢？一個(gè)月也就多付出2000塊錢(qián)，一年也就兩萬(wàn)多。

這筆賬，公司算的比個(gè)人清楚。

同時(shí)，這樣也是一種雙贏：公司省錢(qián)了，老員工去市場(chǎng)得到一個(gè)公平的市場(chǎng)價(jià)。

當(dāng)然，公司這么做還有另一個(gè)原因：公司認(rèn)為你不值得加薪！

04

企業(yè)不給漲工資是一種能力篩選

一般情況下，我們思考“老板為什么寧愿找新員工，也不會(huì)給老員工加薪？”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都是從公司層面找原因，認(rèn)為是公司對(duì)不起我們——我都這么努力了，工作做得這么好了，為什么不給我漲工資？

可是，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)：你認(rèn)為你做到了90分，但公司也只是認(rèn)為你做了60分。從公司視角和自我視角看待同樣一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，結(jié)果也不一樣。

當(dāng)你認(rèn)為你有能力加薪的時(shí)候，但公司并不這么認(rèn)為。哪怕你覺(jué)得自己很優(yōu)秀，但也只是你自己認(rèn)為的很優(yōu)秀，而且你沒(méi)有優(yōu)秀到不可替代的地步。

因此，我們必須得承認(rèn)一個(gè)讓人扎心的現(xiàn)實(shí)：公司不給你加薪是因?yàn)槟悴恢档帽患有健?/strong>

當(dāng)然，公司這樣選擇也是另一種意義上的篩選：真正有能力的人會(huì)去市場(chǎng)上匹配現(xiàn)在的價(jià)位，沒(méi)有能力的人只能忍受不加薪的工資。

能夠繼續(xù)用低于市場(chǎng)的價(jià)位來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)一個(gè)崗位，為什么非要加價(jià)呢？如果你非要離職，那么最多公司就是用符合市場(chǎng)的價(jià)位來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)一個(gè)崗位，無(wú)論怎么說(shuō)，公司都是不虧的！

那么，對(duì)于認(rèn)為自己匹配的上更高價(jià)值、能夠得到市場(chǎng)認(rèn)可的人來(lái)說(shuō)，跳槽就是首選了。

05

跳槽才是最好的出路

之前，骨哥看過(guò)這樣一個(gè)故事：一位上司十分看重自己的得力干將，于是勸她離職。

一個(gè)90后妹子，在外企做咨詢(xún)管理。她加入5年來(lái)，每年年終評(píng)分都挺高，每年在公司內(nèi)部的調(diào)薪都高于市場(chǎng)中位值，上司很照顧她，也很看重她。

但5年過(guò)后，她發(fā)現(xiàn)，薪水仍然被市場(chǎng)水平甩出3條街。而從外部挖來(lái)的新同事，就算業(yè)績(jī)不行，照樣在薪資方面和職級(jí)上碾壓她。

憑什么？

 她找上司談，想年終多漲點(diǎn)。上司認(rèn)真想過(guò)后回復(fù)她：

你還是跳槽吧。1-2年后跳回來(lái)，你開(kāi)價(jià)多少都好談。職級(jí)也可以升。

連領(lǐng)導(dǎo)都勸下屬跳槽，可見(jiàn)對(duì)于有能力的人來(lái)說(shuō)，跳槽才是漲薪最好的方式。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部漲薪是萬(wàn)萬(wàn)比不上市場(chǎng)上薪資的漲幅的。真正能夠匹配自己身價(jià)的，就是市場(chǎng)當(dāng)下的價(jià)格。

據(jù)調(diào)查了解，企業(yè)年終的薪資漲幅已經(jīng)連續(xù)5年下滑了。

比方說(shuō)，你是2014年畢業(yè)生，薪資3000。公司固定漲薪15%。等到你畢業(yè)第三年的時(shí)候，薪資約等于4500。

但是2017年的畢業(yè)生，起薪5000，不然HR完全招不到應(yīng)屆生。擺在你眼前的事實(shí)是，你三年工作的薪資比不過(guò)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

干三年還比不上一個(gè)剛畢業(yè)的。

你氣不氣？簡(jiǎn)直氣的肺都炸了！

可這就是現(xiàn)實(shí)，這就是企業(yè)內(nèi)部調(diào)薪和市場(chǎng)價(jià)位之間的不協(xié)調(diào)。

所以，對(duì)于那些不滿(mǎn)足自己現(xiàn)狀的人，只有一條路可走——跳槽，去市場(chǎng)上拿到符合自己身價(jià)的薪資。

當(dāng)然，如果你是想要穩(wěn)定工作的職場(chǎng)人，那么建議你每年出來(lái)面試1-2次，了解一下市場(chǎng)行情，保持市場(chǎng)敏感度。

要不然，你可能真的成為“年白勞”（多少年的工齡都是白白勞動(dòng)）了。

燕燕請(qǐng)假一個(gè)月住院

請(qǐng)假前還要加班完成手上的工作

并給同事留下工作清單

深夜的單位大院里

停著許多車(chē)，對(duì)面是青蔥的山

直到這時(shí)，燕燕還有時(shí)間看上一眼

每座城市里，都有人加班到錯(cuò)過(guò)末班地鐵。

在昏暗的星空下，總會(huì)讓人感覺(jué)到孤單。

骨哥把那些很晚還在加班的人，分享出來(lái)。

讓大家知道——

在這片星空下，哪怕再晚，

也有人陪你并肩作戰(zhàn)。

如果你也經(jīng)常有這樣的時(shí)刻，

可以發(fā)給骨哥，骨哥會(huì)把它分享出來(lái)。

讓我們?cè)谶@片星空下并肩奮斗。