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直接說(shuō)出來(lái)薪酬水平不好嗎？還真不像大家想的這樣，HR與你坦誠(chéng)相待，直接攤牌說(shuō)出薪酬的，這其中有一定的原因。也許你明白之后就會(huì)換一種看法了，還能更好的在談薪的時(shí)候占據(jù)主動(dòng)權(quán)。 不說(shuō)薪酬的常見(jiàn)原因：1、作為招聘方的主動(dòng)權(quán)。會(huì)先判斷你薪資要求是否在公司制定的薪酬范圍內(nèi)，你不能打亂公司原本的人才薪資部署，除非你很優(yōu)秀，一般不會(huì)另做考慮。 2、企業(yè)方的人才成本控制。個(gè)人能力與要求薪酬是否溢價(jià)，人是否踏實(shí)，你如果能力優(yōu)秀還與崗位符合度高，價(jià)格還低，HR肯定高興啦。 3、初面HR沒(méi)有薪酬決定權(quán)或者HR是新人。舉一個(gè)例子“HR只是問(wèn)你的期望工資，并沒(méi)有進(jìn)一步溝通談判，安排你下一場(chǎng)面試”，那么一般薪酬的決定權(quán)會(huì)在人事、薪酬又或者其他職能管理崗，可能也會(huì)是老板來(lái)決定。大公司和小公司不同，也可能是初面HR與下一個(gè)面試官討論決定的，大家可根據(jù)情況靈活判斷。 4、已經(jīng)判斷你不符合崗位要求。每個(gè)企業(yè)的薪資機(jī)密一般是不會(huì)泄露的，就算告訴你的也可能只是委婉拒絕的謊言。 5、這個(gè)崗位很稀缺，薪資由你來(lái)開(kāi)。供小于需，該行業(yè)的企業(yè)都在爭(zhēng)搶這類人才，求職者有主動(dòng)權(quán)，只要在企業(yè)方成本接受范圍內(nèi)，有時(shí)就算超出預(yù)算也會(huì)盡量爭(zhēng)取你。 6、這個(gè)崗位是新增的。HR想多面試幾個(gè)人，看看這個(gè)崗位的薪酬行情。雖然有些不人道，但是如果你足夠優(yōu)秀，HR會(huì)在對(duì)比之后聯(lián)系你的。 不變應(yīng)萬(wàn)變的思路來(lái)薪酬談判：提升自我認(rèn)知能力，建議先提前調(diào)研做好規(guī)劃，先以自己的能力取市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)薪值為主，大公司與小公司的標(biāo)準(zhǔn)不同，高福利、職業(yè)機(jī)會(huì)等都是你需要去衡量的點(diǎn)。無(wú)論是找工作還是找公司，找最適合自己的。 每個(gè)人的選擇不同，那么他未來(lái)的職場(chǎng)也不同。沒(méi)有統(tǒng)一的選擇標(biāo)準(zhǔn)，只有最適合自己的路。但記住，不用在面試中過(guò)分去強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益等，薪資能達(dá)到你心里的期望即可。不然一般都會(huì)覺(jué)得你太注重利益，人不踏實(shí)，從而影響到你的面試結(jié)果。 看過(guò)的朋友們別忘了點(diǎn)贊哦，有不同看法的朋友可以在下方留言交流，感謝大家的閱讀。 》》五百丁，中國(guó)領(lǐng)先的在線簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)
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