面試的過程中確實(shí)存在一些技巧跟方法，可以讓你更好的通過面試，但子木老師發(fā)現(xiàn)普遍存在這樣的怪的現(xiàn)象：

一類人：以為看過幾篇面試技巧，怎么回復(fù)的文章之后，就認(rèn)為可以的。

你看到過的內(nèi)容，難到企業(yè)的面試官就沒看過嗎？那你照著那些去回復(fù)有用嗎？

看幾篇文章，就可以提高你的找工作的能力嗎？能力是那么容易提升的？那還需要那么多專業(yè)的老師來告訴你嗎？

一類人：認(rèn)為可以通過文章來學(xué)習(xí)、研究，可以提升一點(diǎn)能力，能找到一份工作就好了。對于這樣的學(xué)員，子木老師想說，有你研究的時(shí)間跟精力，別人已經(jīng)找到一份好的工作了，你就可以說變相的輸在了起跑線了。

另外你悟出的那點(diǎn)東西也就能找到一份工作而已，其實(shí)就算你不看文章，找到一份工作也很簡單，也能找到一份工作的，你為什么要浪費(fèi)時(shí)間跟精力呢？

同樣如果想研究研究就能夠研究明白，還需要多年經(jīng)驗(yàn)的老師們的總結(jié)干什么？

切記做一個(gè)：“自以為是”的人

——子木老師《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程

對于找工作，面試，其中有一個(gè)必問問題那就是“你的期望工作是多少”，這個(gè)問題是大家無法逃避的，也是對于應(yīng)聘者來說最重要的。

 畢竟我們工作，不是為了什么崇高的理想，哪些虛偽的情懷。

對于職場人士來說跳槽換一份工作，就是希望能夠多賺一些，拿的多一些；

對于應(yīng)屆生來說，找到一份工作，希望可以自己開始賺錢養(yǎng)活自己，也希望能夠多拿一些；

這個(gè)就是我們“人”最基本的本性，這也最符合馬斯洛五層需求理論。

對于這樣的問題，網(wǎng)上也有很多的回復(fù)，對于很多的網(wǎng)上回復(fù)的內(nèi)容，子木老師這里不過多的評價(jià)。

今天子木老師主要想就回答“你期望你的薪資是多少？”這個(gè)的回復(fù)的過程中存在的幾點(diǎn)誤區(qū)，跟大家分享。

01

誤區(qū)一：按照所謂的“面試套路”教科書似的回答：

1、我特別希望能夠加入貴公司，能夠?qū)崿F(xiàn)我的價(jià)值，我相信貴公司一定能夠根據(jù)我創(chuàng)造的價(jià)值給我匹配的工資。

2、如果貴公司錄用我，我接受貴公司薪酬體系里的標(biāo)準(zhǔn)。

3、我特別希望加入貴公司，也相信貴公司有一套完善的薪酬體系，但能否介紹一下貴公司的薪酬體系呢？

2

誤區(qū)二：提到原來薪資水平是多少，甚至犯了大忌

1、我在上一家公司月薪是 8000元，全年十四薪，我希望貴公司給予我的薪資不低于9000。

2、我離職的原因主要就是因?yàn)樯霞夜編啄瓴粷q薪水，發(fā)展不好，我原來7000快，你也知道在這個(gè)城市生活，這只能說能保障一個(gè)基本的體面，這個(gè)收入還是壓力很大的，所以我希望貴公司給予我的不能低于9000，畢竟我們的面試也是一個(gè)雙向選擇的過程。

3

誤區(qū)三：詳細(xì)詢問各種薪資細(xì)節(jié)

1、月薪是否匹配，是我們能否共事的一個(gè)基礎(chǔ)，并將我也要生活。所以我希望貴公司能明確告訴我，這個(gè)職位能給予我的薪資是多少？稅前還是稅后？薪資結(jié)構(gòu)是什么？績效考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

2、我需了解的是貴公司的上稅標(biāo)準(zhǔn)，社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金基數(shù)等，是否有其他的福利待遇。具體的薪資結(jié)構(gòu)是什么，我才方便來說我的期望薪資是多少。

這里子木老師請大家知道：

我們要提升自己的找工作的能力與意識(shí)，面試官問你這個(gè)問題是他們真的想要知道嗎？首選你在簡歷中已經(jīng)標(biāo)注了薪資范圍，為什么還要問一遍呢？

1、了解一下，與所有備選或者候選人方便進(jìn)行薪資對比；

2、了解你原來的薪資水平

3、 聽一聽你對自己的能力與價(jià)值的定位，看看跟他們心理的預(yù)期是否一致；

4、收集同行業(yè)的薪資水平；

子木老師給予大家回復(fù)的思路如下：▲▲▲

1、不做無準(zhǔn)備的人，提前了解同行業(yè)的同職位的市場價(jià)格

2、深入調(diào)研這個(gè)公司的薪資體系

3、給自己一個(gè)明確的心理底價(jià)；

4、找準(zhǔn)自己的定位，給出合理的區(qū)間；

總之面試要注意自己的措辭，可以將它當(dāng)做一次特殊的銷售，面試官就是你的客戶，如何將你自己作為一件產(chǎn)品銷售出去，那么就要多站在對方的角度去考慮問題。

以上是對于詢問必問問題“你期望薪資是多少”的誤區(qū)及回答思路，如果你想知道最終面試的談薪酬待遇的陷阱，如果你想知道如何回答其它的面試問題，快速通過面試，如何巧妙的應(yīng)對刁鉆問題等一些列的油關(guān)求職面試的問題，子木老師在《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程中會(huì)有系統(tǒng)的、詳細(xì)的講解。

面試的過程中確實(shí)存在一些技巧跟方法，可以讓你更好的通過面試，但子木老師發(fā)現(xiàn)普遍存在這樣的怪的現(xiàn)象：

一類人：以為看過幾篇面試技巧，怎么回復(fù)的文章之后，就認(rèn)為可以的。

你看到過的內(nèi)容，難到企業(yè)的面試官就沒看過嗎？那你照著那些去回復(fù)有用嗎？

看幾篇文章，就可以提高你的找工作的能力嗎？能力是那么容易提升的？那還需要那么多專業(yè)的老師來告訴你嗎？

一類人：認(rèn)為可以通過文章來學(xué)習(xí)、研究，可以提升一點(diǎn)能力，能找到一份工作就好了。對于這樣的學(xué)員，子木老師想說，有你研究的時(shí)間跟精力，別人已經(jīng)找到一份好的工作了，你就可以說變相的輸在了起跑線了。

另外你悟出的那點(diǎn)東西也就能找到一份工作而已，其實(shí)就算你不看文章，找到一份工作也很簡單，也能找到一份工作的，你為什么要浪費(fèi)時(shí)間跟精力呢？

同樣如果想研究研究就能夠研究明白，還需要多年經(jīng)驗(yàn)的老師們的總結(jié)干什么？

切記做一個(gè)：“自以為是”的人

——子木老師《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程

對于找工作，面試，其中有一個(gè)必問問題那就是“你的期望工作是多少”，這個(gè)問題是大家無法逃避的，也是對于應(yīng)聘者來說最重要的。

 畢竟我們工作，不是為了什么崇高的理想，哪些虛偽的情懷。

對于職場人士來說跳槽換一份工作，就是希望能夠多賺一些，拿的多一些；

對于應(yīng)屆生來說，找到一份工作，希望可以自己開始賺錢養(yǎng)活自己，也希望能夠多拿一些；

這個(gè)就是我們“人”最基本的本性，這也最符合馬斯洛五層需求理論。

對于這樣的問題，網(wǎng)上也有很多的回復(fù)，對于很多的網(wǎng)上回復(fù)的內(nèi)容，子木老師這里不過多的評價(jià)。

今天子木老師主要想就回答“你期望你的薪資是多少？”這個(gè)的回復(fù)的過程中存在的幾點(diǎn)誤區(qū)，跟大家分享。

01

誤區(qū)一：按照所謂的“面試套路”教科書似的回答：

1、我特別希望能夠加入貴公司，能夠?qū)崿F(xiàn)我的價(jià)值，我相信貴公司一定能夠根據(jù)我創(chuàng)造的價(jià)值給我匹配的工資。

2、如果貴公司錄用我，我接受貴公司薪酬體系里的標(biāo)準(zhǔn)。

3、我特別希望加入貴公司，也相信貴公司有一套完善的薪酬體系，但能否介紹一下貴公司的薪酬體系呢？

2

誤區(qū)二：提到原來薪資水平是多少，甚至犯了大忌

1、我在上一家公司月薪是 8000元，全年十四薪，我希望貴公司給予我的薪資不低于9000。

2、我離職的原因主要就是因?yàn)樯霞夜編啄瓴粷q薪水，發(fā)展不好，我原來7000快，你也知道在這個(gè)城市生活，這只能說能保障一個(gè)基本的體面，這個(gè)收入還是壓力很大的，所以我希望貴公司給予我的不能低于9000，畢竟我們的面試也是一個(gè)雙向選擇的過程。

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誤區(qū)三：詳細(xì)詢問各種薪資細(xì)節(jié)

1、月薪是否匹配，是我們能否共事的一個(gè)基礎(chǔ)，并將我也要生活。所以我希望貴公司能明確告訴我，這個(gè)職位能給予我的薪資是多少？稅前還是稅后？薪資結(jié)構(gòu)是什么？績效考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

2、我需了解的是貴公司的上稅標(biāo)準(zhǔn)，社保繳費(fèi)基數(shù)、公積金基數(shù)等，是否有其他的福利待遇。具體的薪資結(jié)構(gòu)是什么，我才方便來說我的期望薪資是多少。

這里子木老師請大家知道：

我們要提升自己的找工作的能力與意識(shí)，面試官問你這個(gè)問題是他們真的想要知道嗎？首選你在簡歷中已經(jīng)標(biāo)注了薪資范圍，為什么還要問一遍呢？

1、了解一下，與所有備選或者候選人方便進(jìn)行薪資對比；

2、了解你原來的薪資水平

3、 聽一聽你對自己的能力與價(jià)值的定位，看看跟他們心理的預(yù)期是否一致；

4、收集同行業(yè)的薪資水平；

子木老師給予大家回復(fù)的思路如下：▲▲▲

1、不做無準(zhǔn)備的人，提前了解同行業(yè)的同職位的市場價(jià)格

2、深入調(diào)研這個(gè)公司的薪資體系

3、給自己一個(gè)明確的心理底價(jià)；

4、找準(zhǔn)自己的定位，給出合理的區(qū)間；

總之面試要注意自己的措辭，可以將它當(dāng)做一次特殊的銷售，面試官就是你的客戶，如何將你自己作為一件產(chǎn)品銷售出去，那么就要多站在對方的角度去考慮問題。

以上是對于詢問必問問題“你期望薪資是多少”的誤區(qū)及回答思路，如果你想知道最終面試的談薪酬待遇的陷阱，如果你想知道如何回答其它的面試問題，快速通過面試，如何巧妙的應(yīng)對刁鉆問題等一些列的油關(guān)求職面試的問題，子木老師在《玩轉(zhuǎn)職場：快速找工作的能力》課程中會(huì)有系統(tǒng)的、詳細(xì)的講解。