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如果下載比較麻煩，如下把文字帖出來。 ----------------------------------------------- 面試時與HR談薪水技巧 第一，怎么談薪水 1.當(dāng)HR主動問及你對薪水有如何期望時，采用以退為進，反問式問答。 如, “只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 公司對這崗位的薪資定位標(biāo)準(zhǔn)是多少？按月薪還是按年薪制？試用期與轉(zhuǎn)正期分別是多少？工資上調(diào)浮動如何規(guī)定？若行的話，最好能了解到工資由幾項組成部分而成。（有些公司總月薪很豐富，但其它組成的部分考核扣罰很厲害，所以不能小看其它組成部分工資考核規(guī)定）。這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結(jié)合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。 2.如果HR自始至終沒有提及問你薪資要求，一般保持不主動尋問（被正式通知錄用除外）。 3.無論怎么與HR談起薪水，設(shè)定底線，若低于自己底線的，且分紅或福利或補貼或休假不能誘惑你的話，需慎重再考慮。 4.談薪水關(guān)鍵在于把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認(rèn)為如何？”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來?！?br> 5.面試時前半部分HR問的肯定是你的之前工作經(jīng)歷，以及辭職原因及個人的特長等等，這部分聊天結(jié)束，基本閱人無數(shù)的HR已經(jīng)心里給你估好價格了，加上正規(guī)公司肯定有自己的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的。即使你是個非常有經(jīng)驗的人，HR給的薪資標(biāo)準(zhǔn)也在公司框定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。一般來說，老道一些的應(yīng)聘者面試之前心里要有個期望的工資標(biāo)準(zhǔn)，建議談薪資時將問題拋給HR來說，遇到過一個應(yīng)聘經(jīng)理的人是這樣跟老板談薪資的：“關(guān)于工資，貴公司這么大規(guī)模，肯定有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)的，我想知道貴公司我應(yīng)聘的這個崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)是？”如果回答的是高于你心理的期望值，那就圓滿結(jié)束，如果跟你期望值有相差，你可以再說自己的心理期望值。如果你真的讓HR很欣賞，相差不多，都是可以接受的。 6.有些面試的時候，對方都是在招聘啟示里把工資待遇都公開的情況。 基本的事項談好以后，可問一下待遇的具體情況，比如獎金、保險、假期（事假、病假） 7.在面試的時候要充分展示自己不可替代的競爭力，以提升HR對自己的估值。 8.參考下這個行業(yè)的平均工資，自己如果掌握的熟練了可再往上加幾百塊，如果要求高工資，有些HR反而會覺得你有能力。 9.給自己定個價，怎么定，可以參照當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，平均工資，行業(yè)差別，企業(yè)崗位等級差別，或者自己工作年限等等。 例子1：武漢平均工資2800，那么我給自己評價中上 ，那么就給自己來個底線3500。 例子2：我工作3年了，還算個人才，給自己定個4000為底線等等。 例子3：因行業(yè)不同，壟斷行業(yè)，IT等高新產(chǎn)業(yè)，建筑行業(yè)明顯比一些正規(guī)服務(wù)行業(yè)薪資水平要高，那么給自己定價的時候就要調(diào)整下。 例子4：企業(yè)各崗位薪資各行業(yè)都有大體標(biāo)準(zhǔn)，文員—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)，比如你應(yīng)聘個主管，薪資在4000-5000左右，你非要開個8000-10000的，那就有難度了，除非特殊行業(yè)。當(dāng)然，你開個2000-3000的，也不是不可以。 10. 如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。 如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心里想的相同范圍。 你要記?。豪习逋鶗⒆∧愕牡拙€，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據(jù)我的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？這樣一來，你又把球踢回到對手，主動權(quán)又牢牢地掌控在你的掌心了 第二，什么時候和HR談薪資 忌諱1：電話邀約的時候就談，開口就說低于多少我不會去的。 忌諱2：面試一開始就談，也許有的面試者是不想浪費時間，我只想說，面試其實也是拓展自己的人脈，不管成不成，有些HR對你印象好，會給你介紹其他工作。 談薪資，一般都放在最后，因為面試下來后，雙方都有一定的了解，這個時候談是水到渠成的。 第三，談薪資，用什么方式 這個可能跟每個人的性格有關(guān)，但最好的方式還是直接告訴對方，不要扭扭捏捏，也不要說按公司說了算。 比如，你可以這么說：“我原來的薪資在5000左右，期望當(dāng)然是不要低于這薪資，不然難以接受，這也是人之常情，當(dāng)然，公司對我這崗位有不錯的發(fā)展機會，5000的起薪也可以考慮的，畢竟公司用我也是有風(fēng)險的?！?br> 第四，談薪資，禮儀 正式談薪水的時候呢，務(wù)必身體后仰，眼睛不要瞇起來像色狼也不要瞪大了像白癡，然后用淡淡的語氣說出一個比你的期望高的數(shù)字，然后停頓，盯著HR的兩眼中間位置看3秒鐘，再移開目光。（這是一種用來加深印象的催眠手法）然后你不要說話，正常來說對方已經(jīng)完全被你催眠了，整個場面絕對在你的控制之下，如果你前面沒做過什么自貶身價的白癡事兒的話。此時只要等HR同意你剛剛的報價就ok了。除非你報價超過了對方的權(quán)限范圍。 第五，面試中其他注意事項 1．面試中，硬件是你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡。軟件就是你的溝通技巧、儀容儀表。硬件不缺，軟件不丟的情況下，找工作是很容易的。缺硬件，但軟件不錯，有些公司還是愿意提拔下，畢竟工作經(jīng)驗是需要積累的。但是如果缺軟件，硬件不缺，往往容易碰壁的。 2．你的核心競爭力是什么？你的底氣從何而來？你對你的行業(yè)了解多少？你對你想應(yīng)聘的職位最起碼也要有基本的了解吧？即使剛畢業(yè)，也懂這些。否則你去面試，一問三不知，用人單位為什么要錄用你。 3．需要對你所求職的行業(yè)有些基本了解。必須提前做功課，了解所求職崗位需要的能力技能，甚至提前準(zhǔn)備需要面試考試的內(nèi)容，問題的回答，以及這個行業(yè)所需要的潛規(guī)則。比如，這個行業(yè)都需要的是吃苦耐勞的。那么你不愿意吃苦，就別去耽誤雙方的時間了。 |
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