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作者：韓老白（富書簽約作者），來源：富書（ID：kolfrc），轉(zhuǎn)載請加fushulf ? 點上方綠標(biāo)可收聽富書主播依文朗讀音頻 我的第一份工作，在一個事業(yè)單位，工資很低。 那時一個前輩對我說：“第一份工作不要在意工資，而要在意成長”。 我深信不疑。 那時的我捧著三四千塊工資，每天謹小慎微，掙扎在貧困線邊緣，表面上是個鐵飯碗，實際上就是隱形貧困。 每天加班到滿臉爆痘也只是在為銀行工作，發(fā)工資第一天就全部還給信用卡。 只能租著小隔間，還不通地鐵，買不起任何新電子產(chǎn)品；生怕聽見誰誰誰要結(jié)婚，因為結(jié)婚答禮的錢必須小心計算。 社交僅限于王者榮耀，不敢花掉任何超過一千塊的消費，更別說投資自己，連和男朋友親熱都怕吵到隔壁的房東。 可是和我一起畢業(yè)的大學(xué)同學(xué)，在通信行業(yè)工作，第一份工資是我四倍。很快，我就在她朋友圈看到了健身卡馬甲線，生日party、讀書會，還有一套帝都小居室。 那時我特別郁悶。明明幾年前我們倆同一個大學(xué)畢業(yè)的啊！怎么就漸行漸遠，產(chǎn)生了云泥之別？ 去年，我辭職創(chuàng)業(yè)，終于算清了一筆賬： 如果初期工資差3000，每年都增長10%，五年后會發(fā)生什么？ 短短五年，最初的三千塊差距變成了23萬多！如果是2倍，4倍，甚至更多呢？ 而恰恰工作的前五年，年輕人是最需要錢的，因為租房、談戀愛、社交、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、電子產(chǎn)品消費等原因，他們比以后任何一個階段更加需要現(xiàn)金流。 所以，第一份工作到底要不要在意工資？你要我回答，我告訴你：要的。 對等的薪水，就是對個人價值的尊重 蜜芽創(chuàng)始人兼CEO、《奇葩說》辯手、北大學(xué)子劉楠就斬釘截鐵地說過：
這段話的潛臺詞，如果你的第一份薪水不高，幾種可能： 第一，個人能力與商業(yè)價值不符，說白了，企業(yè)覺得你不值這個價，或者說你所在的職位和崗位只有這個數(shù)，沒有更好的上升通道。 第二，你所處的行業(yè)并不在頭部，或者說知識不夠密集，比如，同樣是北航經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)，可以選擇去富士康還是中航工業(yè)，5K的起薪在富士康是高薪，但到了中航就是一個實習(xí)生工資而已。 第三，這家公司運營效率不夠高，例如：同樣是搜索公司，百度給不了谷歌的報酬，你什么時候看到谷歌的員工在送外賣。 以上三種情況，新人在找工作的時候務(wù)必要擦亮眼睛了，評估到底是個人原因還是公司。 至于同工不同酬、性別歧視、缺乏公平等問題造成的薪酬差距，請趁早離開，三觀不符必然水土不服。 馬云說過：“員工離職只有兩個原因：錢，沒給夠；心，受委屈了?！?/span> 其實工作的意義中包含著最重要的一點：首先是滿足生存。而薪資直觀地表明了你的“商業(yè)價值”。 你說你不在乎錢，一邊領(lǐng)著操蛋的工資一邊過著咸蛋的人生。 逢年過節(jié)被七大姑八大姨問候：工資多少呀，存款多少呀，房子買了嗎，車子換了嗎，我給你介紹一個女朋友吧。 結(jié)果相親的“女朋友”一見面同樣的話題：工資多少呀，存款多少呀，房子買了嗎，車子換了嗎。 你覺得整個社會真拜金，只憑薪水論高下，其實你還會攝影、繪畫、一年能讀好多本書、懂得詩與遠方的浪漫、會寫詩、會講笑話，為什么偏偏要看卡里那些數(shù)字。 其實這是因為人性的本質(zhì)，人們在對你個人價值評估的時候，會用到一個叫做“錨定啟發(fā)法”的統(tǒng)計學(xué)方法。 簡單點說，就是根據(jù)聽到的社會平均值作為起始值，和你的薪酬進行對比參照，確定你定位，劃分你的階層。 人是社會關(guān)系的總和，我們都是通過外部的反饋來對自己評定和判斷，如果周圍的人都覺得你不夠優(yōu)秀，眾口鑠金，久而久之，難免產(chǎn)生自我懷疑，如果你連自己都不尊重，別人怎么會尊重你？ 梁寧在《產(chǎn)品思維三十講》里提到：“驅(qū)動一個人的，其實是他的內(nèi)在感受、他的情緒，那是他的底層操作系統(tǒng)。 比如： 一個人在一個地方持續(xù)投入一萬個小時，成為天才，是因為愉悅感的支撐； 一個人兢兢業(yè)業(yè)，一切以這件事為核心，徹底忘我，很多時候他是因為恐懼； 而一個年輕人，如果他在他的工作中，既沒有愉悅，也沒有恐懼，你基本可以判斷，他在這件事上，不會有什么成就。 人在做自己喜歡的事情是興奮的，會產(chǎn)生源源不斷的動力，克服一切困難甚至飛蛾撲火，但如果你在薪酬上委屈自己，身心都不會愉悅，遲早要抑郁，更別說干出一番事業(yè)。 所以，年紀輕輕憑什么要屈就自己找一份平庸的工作，領(lǐng)著不痛不癢的薪水混日子。切忌，不想被同齡人拋棄，就要從選擇一份對得起自己的高薪工作開始。 選擇更高的薪水，就能獲得指數(shù)型成長 為什么每年招聘會上那些世界500強知名大公司讓畢業(yè)生擠破頭，因為，選擇更好的平臺，意味著更高的薪水，有了更高的薪水，就有了實現(xiàn)夢想的底氣。 哈維在《有錢人跟你想的不一樣》中重提到一個致富原則：永遠不要給你的財富設(shè)上限。 人的發(fā)展其實遵循著一種馬太效應(yīng)，你上升到的層級越高，就會發(fā)現(xiàn)機會越多，那么也會越來越好。 而第一份工資的薪水，往往是你第二份工作的起點，如果你的第一份工資就很低，在跳槽之后，現(xiàn)任公司會懷疑你的價值，薪水往往是基于職位的，就算按照20%的幅度漲薪，漲完還是很低。 經(jīng)濟學(xué)上有一個定律叫“卡尼曼尼風(fēng)險定律”，它的大概意思是當(dāng)人們面臨獲得時總是盡可能規(guī)避風(fēng)險。這就意味著大部分人，總是傾向于選擇穩(wěn)定、工資高的工作。 真正拉開人生差距的，往往就在關(guān)鍵的幾次選擇能夠讓你獲得指數(shù)型成長。 如果第一份工作能夠選擇較高的工資，無疑意味著如虎添翼，若干年后，正如本文開頭，身價會有天壤之別。 那究竟什么叫做指數(shù)型成長呢？ 舉個例子，有一個經(jīng)典故事，說的是：
指數(shù)的力量是驚人的，大到無法預(yù)測。 同樣，假設(shè)你正走在一條馬路上，你每一步都能邁出1米的距離，你走了6步，也就前進了6米，你很容易知道走到30步能把你帶到多遠，這就是簡單地線性成長。 但是如果你可以將自己的每一步都擴大一倍距離，當(dāng)你走了6步時，實際上你已經(jīng)走了32米（1、2、4、8、16、32），而當(dāng)你走完全部的30步時，你猜自己走了多遠？ 答案是10億米，這個距離相當(dāng)于你繞地球走了26圈。 因此，我們可以清晰的看到，線性成長是有局限的，遲早會遇到天花板，而指數(shù)型成長是爆發(fā)性的，它會拉著你把你拖到自己都無法想象的距離。 這就意味著，人生想要逆襲，獲得指數(shù)爆發(fā)式增長，有兩種辦法，要么起點比一般人高，要么每一次加碼更多的米粒。 顯然，對于普通人來說，生命的時間長度是有限的，唯有選擇比別人更高的起點，才能走的更快更遠。 雖然條條大路通羅馬，可有人出生在羅馬，不僅出生在羅馬，還拼了命地給自己棋盤里面加碼，這樣的人，怎么能不成功。 青山資本的創(chuàng)始人李倩說從小家里人給了她一個思維慣性：
這不是功利論，我們想要通過奮斗跨越階層的壁壘，實現(xiàn)人生破局，需要順勢而為，借勢，正是社會生態(tài)叢林里的第一生存法則。 所謂的高工資，以及能夠提供高工資的大平臺、大公司，就是你要借的第一個勢，在風(fēng)口里追逐，順勢而為，就能邁出指數(shù)型生長的第一步。 當(dāng)我們在談第一份薪水時，我們在談什么 看到這里，我知道你可能會吐槽：我也想高薪，你這說的不是廢話嗎？可是，你要知道，很多時候，是你的心態(tài)與認知決定了你與高薪無緣，而不是機遇的匱乏。 近日羅輯思維的CEO脫不花女士發(fā)了一篇萬字長文，敘述她人生實踐中11個必殺技，都知道鐵娘子如她每一次跳槽都令人大跌眼鏡，17歲高中肄業(yè)，18歲給企業(yè)家講課，19歲當(dāng)董事長、虎嗅網(wǎng)專欄作者、羅振宇一句話就賣掉自己公司跟著他干。 |
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