（▲推薦掃碼開啟寶藏）

PPT見文末???

（▲ppt下載方式見文末）

（▲ppt下載方式見文末）

勞動合同保護的是雙方權(quán)益

“不簽勞動合同明顯是違背《勞動合同法》的行為。”案件主審法官介紹說，勞動合同保護的是雙方權(quán)益，作為勞動者必須要求用工單位為自己購買勞動社會保險，這樣即維護了勞動者的合法權(quán)益，使其傷有所償、傷有所醫(yī)。

而對于用工單位而言，也是一份保障。為職工購買工傷保險，繳納工傷保險費，是為企業(yè)構(gòu)筑了一條“保險帶”。以工傷來說，通過工傷基金的互濟功能，很大程度上減輕了用工單位的經(jīng)濟負擔，更有利于企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。

一些企業(yè)，出于節(jié)省人力成本、存在人員流動性等主客觀因素的考慮，往往忽視對員工入職手續(xù)的管理，未簽訂書面勞動合同和交納社會保險。但是“不怕一萬，只怕萬一”，一旦發(fā)生員工工傷等糾紛，用人單位將得不償失。

如果企業(yè)不為勞動者購買工傷保險，那么出現(xiàn)工傷事故之后，全部的賠償金都將由企業(yè)來支付。

像本案中，一次性傷殘補助金、一次性工傷補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，本該由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，但大勇受工傷，用人單位卻因未給大勇交納工傷保險費，工傷賠償只能由用人單位全部承擔。