各地十大勞動案例之工傷篇⑤（20件案例）『法行天下劉秋蘇』

lgzlawyer 2015-10-24

展開全文

編者的話

工傷篇來了！

近年來，各地法院或者仲裁委相繼發(fā)布了本地區(qū)的勞動爭議年度十大典型案例。本公眾號已經(jīng)推送了二倍工資篇、確認(rèn)勞動關(guān)系篇、加班工資篇、規(guī)章制度篇，第五篇讓我們走進(jìn)常見類型之工傷類案糾紛。

作者：劉秋蘇（江蘇南京浦口法院）

【 20件典型案例】

01勞務(wù)派遣工遭車禍兩東家均被裁賠償

　　常某是某勞務(wù)派遣公司派遣至某食品公司的員工，在2013年1月下班途中遭遇車禍，經(jīng)工傷部門鑒定，其所受傷害已經(jīng)達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)柒級。常某要求勞務(wù)派遣公司、食品公司向其支付工傷待遇。勞務(wù)派遣公司以社會保險(xiǎn)應(yīng)由食品公司繳納、《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由該公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。食品公司則認(rèn)為常某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，也拒絕了常某的要求。常某于是申請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而食品公司則屬于用工單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。常某的社會保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，同時(shí)按法律規(guī)定，食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任。

　　點(diǎn)評：勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，用人用工兩東家都有責(zé)。所謂連帶責(zé)任就是指將來如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果向常某支付相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，常某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，在申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)他既可以以勞務(wù)派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把食品公司作為被執(zhí)行人，誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人，多了一個(gè)選擇更有利于保護(hù)常某的合法權(quán)益。連帶責(zé)任的設(shè)立就是法律對于勞務(wù)派遣工的一項(xiàng)特殊保護(hù)措施。（北京，2014年）

02達(dá)退休年齡因工受傷用工單位應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　楊某，女，1950年7月出生。2008年，楊某到長豐縣雙墩某建材廠工作。2012年10月6日，楊某在傳運(yùn)磚塊時(shí)不慎受傷。2012年12月，經(jīng)勞動行政管理部門認(rèn)定為工傷；2013年3月，經(jīng)鑒定確定為勞動功能障礙八級。雙方就工傷賠償?shù)葐栴}發(fā)生爭議，楊某申請勞動仲裁，后雙方均提起訴訟。合肥市中級人民法院二審判決認(rèn)為，楊某因工受傷時(shí)雖已超過法定退休年齡，但其所受傷害系在長豐縣雙墩某建材廠工作時(shí)發(fā)生，且被勞動行政管理部門認(rèn)定為工傷，該建材廠應(yīng)比照工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，故判決該建材廠支付楊某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)等合計(jì)66301.5元。

　　點(diǎn)評：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！睂τ趧趧诱哌_(dá)到退休年齡以后仍然從事工作，特別是那些已達(dá)退休年齡尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的人員，在工作期間發(fā)生傷害的，仍然應(yīng)當(dāng)為其提供必要的權(quán)益保障。因此，對于達(dá)到退休年齡的勞動者因工受傷，并且已經(jīng)勞動行政管理認(rèn)定為工傷的情況下，法院判決用工單位比照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付相關(guān)的賠償費(fèi)用。（合肥，2014年）

03中斷繳納社保致員工無法享受工傷待遇

　　俞某某于2007年10月進(jìn)徐州某機(jī)械公司處工作，2010年4月13日，俞某某在該公司車間在用行車吊運(yùn)動臂油缸時(shí)被砸傷，經(jīng)住院清創(chuàng)縫合加內(nèi)固定手術(shù)。 2010年5月認(rèn)定為工傷，2012年8月評定為八級傷殘。該公司因中斷為俞某某繳納社保費(fèi)用，致使俞某某未能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。 2013年6月經(jīng)勞動爭議仲裁裁決：某機(jī)械公司解除與俞某某勞動關(guān)系，一次性支付俞某某傷殘補(bǔ)助金等118570元。某機(jī)械公司不服該裁決，提起訴訟。銅山區(qū)法院2014年5月作出判決：解除雙方勞動關(guān)系，某機(jī)械公司一次性支付俞某某傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等合計(jì)118570元。某機(jī)械公司上訴，市中院維持了原判。

　　點(diǎn)評：用人單位為其職工依法繳納社會保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，違反該法定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！督K省實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十二條規(guī)定，如用人單位出現(xiàn)中斷繳費(fèi)情形，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定足額補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，職工繼續(xù)享受的工傷保險(xiǎn)待遇才由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《條例》和上述辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，某機(jī)械公司雖曾為俞某某辦理了工傷保險(xiǎn)，但是因自身的原因出現(xiàn)中斷繳費(fèi)情形且至今未能向社保部門補(bǔ)足，殆于履行法定義務(wù)，致使俞某某未能享受工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)承擔(dān)因此給俞某某造成的損失。（徐州，2014年）

04因第三人侵權(quán)單位可先賠付工傷保險(xiǎn)

　　汪某于2007年到江蘇某科技公司工作，從事庫管工作。2011年10月2日16時(shí)許，汪某駕駛該公司車輛給客戶送電腦主機(jī)返回途中，與韓某駕駛的車輛碰撞，韓某及汪某受傷。2011年10月，交警部門作出道路交通事故認(rèn)定書，韓某負(fù)此次事故的全部責(zé)任，汪某無責(zé)任，后認(rèn)定為工傷，九級傷殘。2012年1 月，汪某提起訴訟，要求法院判令韓某、保險(xiǎn)公司賠償其因交通事故產(chǎn)生的各項(xiàng)損失。銅山區(qū)法院在判決中確認(rèn)了汪某因交通事故產(chǎn)生的各項(xiàng)損失，但該判決因韓某確無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，被終結(jié)執(zhí)行。2014年3月汪某經(jīng)勞動仲裁后再次訴至法院，請求判令江蘇某科技公司承擔(dān)其因交通事故產(chǎn)生的各項(xiàng)損失。法院經(jīng)審理認(rèn)為，汪某因第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷。因侵權(quán)人無力賠償，且已被法院終結(jié)執(zhí)行，汪某并未獲得足額賠償，故用人單位應(yīng)在扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的范圍內(nèi)先行支付工傷保險(xiǎn)賠償，并有權(quán)在第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。遂判決江蘇某科技公司賠償汪某其因交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)等，并先行支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)賠償。

　　點(diǎn)評：對第三人侵權(quán)造成的勞動者工傷的，如果勞動者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)等直接損失。對第三人未賠付的直接費(fèi)用，勞動者可主張用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)賠償，此后，用人單位可在第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向其行使追償權(quán)。（徐州，2014年）

05發(fā)包人與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任

　　包某承包了某鋼制品公司的業(yè)務(wù)，雙方簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，按月結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。包某雇用吳某，吳某的工作由包某管理，工資由包某發(fā)放。2009年8月，吳某在市省道由北向南行駛時(shí)與邱某發(fā)生交通事故，邱某、吳某相繼死亡。2011年5月，市人社部門作出《關(guān)于吳某為工亡的決定》，某鋼制品公司不服，申請行政復(fù)議后又提起行政訴訟，法院判決維持人社部門作出的工傷決定。因包某、某鋼制品公司均未支付工傷賠償費(fèi)用，吳某的妻子錢某申請仲裁，要求包某和某鋼制品公司支付工傷保險(xiǎn)待遇賠償。仲裁機(jī)構(gòu)裁決包某和某鋼制品公司連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。包某不服，訴至法院，請求判決其不承擔(dān)對吳某工傷待遇賠償?shù)倪B帶責(zé)任。法院認(rèn)為，某鋼制品公司實(shí)行承包經(jīng)營，實(shí)際用工的包某不具備用工資格，包某違反規(guī)定招用勞動者，勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡的，由某鋼制品公司工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包某對此承擔(dān)連帶責(zé)任，遂判決駁回包某的訴訟請求。

　　點(diǎn)評：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，使用勞動者的個(gè)人承包人不具備用人單位資格，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，個(gè)人承包人對此承擔(dān)連帶責(zé)任。對于企業(yè)經(jīng)常采用的承包經(jīng)營方式，《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第三十條規(guī)定，用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。這意味著，如果勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡被認(rèn)定為工傷的，企業(yè)不得以與勞動者之間沒有勞動關(guān)系為借口而不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任，同時(shí)，作為實(shí)際用工的個(gè)人承包經(jīng)營者，其是勞動者的真正雇主，當(dāng)然也責(zé)無旁貸地應(yīng)當(dāng)對勞動者的工傷保險(xiǎn)待遇與企業(yè)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（江蘇，2013年）

06工傷“私了”協(xié)議的效力

　　曹某于2005年9月23日進(jìn)入某電子公司工作，雙方簽訂勞動合同。2005年10月20日，曹某在工作中受傷，2006年5月24日，經(jīng)該市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷。2009年6月24日，曹某被鑒定為傷殘七級。，雙方當(dāng)事人簽訂《協(xié)議書》，主要內(nèi)容為：簽訂本協(xié)議后，某電子公司一次性支付曹某68000元，雙方勞動關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。之后，雙方未實(shí)際履行該協(xié)議。，某電子公司出具《辭職證明書》，稱曹某于2005年9月進(jìn)入本公司，現(xiàn)因個(gè)人原因提出離職，雙方勞動關(guān)系解除。離職后，曹某申請仲裁，要求某電子公司支付三項(xiàng)工傷待遇，仲裁委員會支持了曹某的仲裁請求。電子公司不服，訴至法院，法院亦認(rèn)為，曹某系某電子公司職工，其在工作中受傷，并已被認(rèn)定為工傷，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇。雙方就工傷處理事宜雖于2006年12月1日簽訂了協(xié)議，但某電子公司并未按協(xié)議約定向曹某支付相關(guān)補(bǔ)償金，雙方的勞動關(guān)系也未實(shí)際終止。因此，該協(xié)議對曹某不具有約束力，曹某依法享有獲得相應(yīng)工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　點(diǎn)評：勞動者發(fā)生工傷后，用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇私下與勞動者達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人有異議提起訴訟的，法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。對于明顯違反公平原則的協(xié)議，法院有權(quán)依據(jù)勞動者的請求判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。勞動者因工作遭受事故傷害的，經(jīng)相關(guān)勞動部門認(rèn)定為工傷的，有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動者受工傷后用人單位與勞動者私下達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償，則人民法院應(yīng)綜合衡量意思自治原則和公平原則，對賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。如果賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么應(yīng)該尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)定協(xié)議有效。但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。如果賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。（江蘇，2011年）

07工傷待遇低，補(bǔ)！

　　2008年8月12日，陳某在工作期間受傷，被認(rèn)定構(gòu)成工傷、八級傷殘。 2009年5月，陳某與公司就工傷事宜簽訂協(xié)議：一次性貼補(bǔ)陳某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)9000元。后陳某訴至法院，要求撤銷該賠償協(xié)議。法院認(rèn)為，判斷協(xié)議效力應(yīng)考察該協(xié)議是否構(gòu)成顯失公平。根據(jù)陳某的年齡及工資標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之和為81029元。雙方在協(xié)議中就此項(xiàng)約定公司貼補(bǔ)9000元，僅為應(yīng)支付款項(xiàng)的11.11%，可以認(rèn)定該協(xié)議內(nèi)容顯失公平，應(yīng)以撤銷。

　　點(diǎn)評：勞動者在發(fā)生工傷后，經(jīng)濟(jì)狀況惡化，維權(quán)成本較高，又急需治療，故獲賠心理迫切，但法律知識又不足，用人單位便經(jīng)常會利用勞動者的劣勢地位，變相迫使勞動者接受較為苛刻的賠償協(xié)議，有時(shí)甚至?xí)儕Z勞動者的主要賠償權(quán)利。因此，在司法審查標(biāo)準(zhǔn)的把握上，對于勞資雙方自行達(dá)成的工傷賠償協(xié)議與普通的民事協(xié)議相比，應(yīng)更加嚴(yán)格。一般可將協(xié)商賠償額與法定賠償額對比，如果兩者相差不大，可以認(rèn)為勞動者為獲取時(shí)間利益、節(jié)約維權(quán)成本而作出的讓步；如果兩者相差懸殊，則應(yīng)撤銷賠償協(xié)議，判令單位補(bǔ)足賠償數(shù)額，或在不撤銷協(xié)議的基礎(chǔ)上，直接判決補(bǔ)足。（南通，2012年）

08羅某某訴公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

　　2009年3月至2012年7月，羅某某在重慶市某某煤業(yè)有限公司從事采煤工作，某某煤業(yè)公司為羅某某參加了工傷保險(xiǎn)。2012年10月24日，重慶市疾病預(yù)防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定羅某某為工傷。2013年5月16日，重慶市北碚區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后重慶市北碚區(qū)工傷保險(xiǎn)管理所將羅某某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金通過轉(zhuǎn)賬方式支付給某某煤業(yè)公司，但某某煤業(yè)公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某煤業(yè)公司予以返還。法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應(yīng)享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。某某煤業(yè)公司依法為羅某某參加了工傷保險(xiǎn)，故應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。某某煤業(yè)公司從重慶市北碚區(qū)工傷保險(xiǎn)管理所領(lǐng)取上述費(fèi)用后應(yīng)當(dāng)向羅某某支付，但其未支付，現(xiàn)羅某某請求某某煤業(yè)公司予以返還，符合法律規(guī)定，對羅某某的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　點(diǎn)評：用人單位依法為勞動者參加了工傷保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位為勞動者辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)并代勞動者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給勞動者。用人單位拒不支付的，勞動者可以要求用人單位予以返還。（重慶，2014年）

09入職當(dāng)日受傷也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　2013年5月17日，汪某某到安徽某建筑公司從事木工工作，雙方未簽訂書面勞動合同，亦未辦理工傷保險(xiǎn)。入職當(dāng)日上午，汪某某被安排在安徽某學(xué)校工地工作。施工過程中，因氣槍釘子反彈到眼睛，致左眼角膜貫穿傷、左眼無晶體眼，住院治療22天，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定汪某某勞動功能障礙為七級。雙方因工傷賠償問題發(fā)生爭議，訴至合肥市包河區(qū)人民法院。二審期間，經(jīng)合肥市中級人民法院調(diào)解，安徽某建筑公司支付汪某某醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)等合計(jì)15萬元。

　　點(diǎn)評：本案中汪某某上午八時(shí)到工地上班，十一時(shí)許即發(fā)生工傷事故，工作僅半天時(shí)間，尚未及時(shí)訂立書面勞動合同。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動合同關(guān)系。在建設(shè)施工領(lǐng)域，總承包企業(yè)應(yīng)對施工現(xiàn)場農(nóng)民工實(shí)名制管理負(fù)責(zé)，建立農(nóng)民工勞務(wù)作業(yè)花名冊、考勤記錄、工資表等用工臺賬。如果分包單位與建設(shè)單位直接簽訂合同的，則由分包單位承擔(dān)勞動合同責(zé)任。農(nóng)民工發(fā)生工傷的，無論其在建筑工地上工作時(shí)間長短，均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定確認(rèn)勞動關(guān)系和并享受工傷保險(xiǎn)待遇。（合肥，2014年）

10王某某訴機(jī)械廠工傷保險(xiǎn)待遇案

　　2012年2月1日，王某某在重慶市南川區(qū)某某機(jī)械廠車間修砂輪機(jī)時(shí)因鐵渣飛入眼中而受傷。2012年3月30日，重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定王某某構(gòu)成工傷。2013年1月14日，重慶市南川區(qū)勞動鑒定委員會鑒定王某某傷殘等級為捌級。2013年1月19日，王某某與某某機(jī)械廠簽訂了《工傷待遇賠付協(xié)議》，內(nèi)容為：“一、王某某在某某機(jī)械廠因工受傷評定為八級傷殘，鑒于王某某有違規(guī)行為，某某機(jī)械廠一次性支付王某某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇（包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金）。按重慶市南川區(qū)工傷保險(xiǎn)中心審定的應(yīng)支付給王某某的工傷保險(xiǎn)待遇金額，王某某只領(lǐng)取保險(xiǎn)中心賠付部分，其余部分自愿放棄。二、王某某今后不得以任何理由向某某機(jī)械廠索取該工傷待遇和費(fèi)用?！蓖眨p方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，解除勞動合同關(guān)系。2013年3月13日，王某某出具收條一張，載明“今收到某某機(jī)械廠2012年2月1日工傷事故傷殘補(bǔ)助金17039元”。后王某某提起仲裁、訴訟，請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險(xiǎn)待遇?！豆鲑r付協(xié)議》系在王某某已被認(rèn)定為工傷且已進(jìn)行工傷等級鑒定的情況下簽訂，王某某在簽訂該協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其工傷性質(zhì)以及其可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇，故王某某認(rèn)為該協(xié)議顯失公平，理由難以成立。該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效?，F(xiàn)王某某請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險(xiǎn)待遇，不予支持。

　　點(diǎn)評：勞動者發(fā)生工傷后，在已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定的情況下，就工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位達(dá)成的賠付協(xié)議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。勞動者以欺詐、脅迫或者顯失公平為由要求認(rèn)定賠付協(xié)議無效，或者要求撤銷賠付協(xié)議，未能舉示充分證據(jù)予以證明的，不予支持。（重慶，2014年）

11工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)及時(shí)理賠

　　鄧某婷于2012年2月29日受傷，其所在公司國美黃岐分公司直到同年4月12日提出工傷認(rèn)定申請且未被受理，27日鄧某婷向南海人社局申請工傷認(rèn)定并獲得受理。

　　點(diǎn)評：根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。（佛山，2013年）

12龔某某訴公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

　　2011年4月6日，龔某某到重慶某某機(jī)械設(shè)備有限公司上班，從事維修工作。某某機(jī)械公司于2012年3月至2014年10月為龔某某參加了工傷保險(xiǎn)。2012年7月14日，龔某某因交通事故受傷。2012年12月2日，龔某某與侵權(quán)人胡某某就交通事故達(dá)成賠償協(xié)議，由胡某某賠償龔某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)124725.78元。2013年2月8日，重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定龔某某受傷為工傷。2013年 9月25日，重慶市北碚區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定龔某某的傷殘等級為柒級，無護(hù)理依賴。后龔某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。法院審判：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。”根據(jù)該條規(guī)定，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，工傷職工可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和民事侵權(quán)賠償。本案中，龔某某與侵權(quán)人胡某某達(dá)成的交通事故賠償協(xié)議后，并不影響龔某某向某某機(jī)械公司主張相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　點(diǎn)評：由于第三人的原因造成工傷，工傷職工或者因工死亡職工的遺屬可請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，也可請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工或者因工死亡職工的遺屬如選擇請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，在獲得侵權(quán)損害賠償后又請求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)予支持，但工傷醫(yī)療費(fèi)用除外。（重慶，2014年）

13法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任

　　李某系某新型材料公司的員工，該公司未為李某辦理工傷保險(xiǎn)。2012年3月8日4時(shí)50分左右，李某在切割機(jī)西邊掛鉤區(qū)清理垃圾時(shí)，被從行車上脫落的鐵?？蛟覀蠼?jīng)救治無效死亡。2012年6月24日，人社部門作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定李某受到的事故傷害為工傷。李某的丈夫劉某訴至法院，請求判令該新型材料立公司賠付李某的工傷保險(xiǎn)待遇。在案件審理期間，公司辯稱李某于2012年3月8日因工受傷，而公司現(xiàn)所有人是在2012年6月1日從原法定代表人處接手的，故對之前發(fā)生的事情并無責(zé)任。法院認(rèn)為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)，遂判決支持劉某的訴訟請求。

　　點(diǎn)評：在勞動用工關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)變更為由，拒絕向勞動者承擔(dān)用人單位義務(wù)的，不予支持。企業(yè)的法定代表人或者股東發(fā)生變更，只是其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，并不影響企業(yè)對外民事責(zé)任的承擔(dān)。因此，我國《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！逼髽I(yè)現(xiàn)在的法定代表人或者股東如果以爭議的事件發(fā)生在其接手之前為由，主張不對勞動者承擔(dān)用工責(zé)任，是不會得到法院的支持。通過本案例，我們也想提醒各位投資人，股權(quán)收購是一項(xiàng)復(fù)雜的法律工程，收購過程中除應(yīng)當(dāng)對公司的財(cái)產(chǎn)、股權(quán)進(jìn)行謹(jǐn)慎的評估外，還需注意勞動用工風(fēng)險(xiǎn)方面的調(diào)查，否則，盲目的收購可能會導(dǎo)致自己承擔(dān)意想不到的責(zé)任。（江蘇，2013年）

14公司訴朱某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

　　2012年4月6日，重慶某某建筑勞務(wù)有限公司與李某某簽訂《勞務(wù)承包合同》，約定某某勞務(wù)公司將其承包的重慶軌道交通六號線大竹林車輛段綜合大樓火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)安裝工程分包給李某某進(jìn)行施工。2012年4月中旬，朱某某到李某某承包的上述工程施工工地從事消防安裝工作。2012年10月29日，朱某某在工地上受傷。2013年1月22日，重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定朱某某受傷為工傷。2013年5月20日，重慶市九龍坡區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)朱某某為九級傷殘，無護(hù)理依賴。后朱某某申請仲裁，請求裁決解除雙方的勞動關(guān)系，并由某某勞務(wù)公司支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。重慶北部新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，某某勞務(wù)公司不服提起訴訟。順運(yùn)勞務(wù)公司將其承包的案涉工程分包給不具有用工主體資格的自然人李某某施工，李某某招用朱某某到施工工地從事消防安裝工作，朱某某的工資發(fā)放主體系李某某而非某某勞務(wù)公司，朱某某在涉案工地工作具有階段性、臨時(shí)性的特征，且不受某某勞務(wù)公司規(guī)章制度的約束，也并未從事某某勞務(wù)公司安排的有報(bào)酬的勞動，不應(yīng)認(rèn)定某某勞務(wù)公司與朱某某之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款的規(guī)定：“社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！北景钢?，某某勞務(wù)公司違法將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某某，朱某某由李某某招聘到施工工地從事承包業(yè)務(wù)時(shí)受傷，且已被認(rèn)定為工傷，故某某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。

　　點(diǎn)評：用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動者請求確認(rèn)與用工單位之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，該用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。
（重慶，2014年）

15內(nèi)退再就業(yè)工傷保險(xiǎn)不能少

　　朱某原系某國有企業(yè)員工，由于企業(yè)改制，朱某與該企業(yè)簽訂了保留勞動關(guān)系至退休的協(xié)議。之后，朱某被某投資公司聘用。在勞動合同履行期間，朱某于2011年4月7日在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡。次日，投資公司作為甲方、朱某的丈夫陳某作為乙方簽訂了1份賠償協(xié)議書。協(xié)議簽訂后，投資公司即向陳某支付了賠償款8萬元。2011年6月30日，工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定：朱某在上述時(shí)間、地點(diǎn)突發(fā)疾病造成的死亡，視同為工傷。2011年10月14日，陳某向仲裁委申請仲裁，要求投資公司支付急救費(fèi)410元、醫(yī)藥費(fèi)1609元、喪葬補(bǔ)助金21312元、一次性工亡補(bǔ)助金382180元。12月16日，仲裁委裁決支持陳某的仲裁請求。投資公司不服，訴至法院。法院認(rèn)為，朱某系國有企業(yè)內(nèi)退人員，其在內(nèi)退期間與投資公司建立勞動關(guān)系，投資公司也應(yīng)當(dāng)為朱某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。投資公司沒有為朱某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致朱某遭受工傷保險(xiǎn)待遇損失，對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。投資公司、陳某簽訂賠償協(xié)議的時(shí)間在事發(fā)后次日，此時(shí)尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，陳某在簽訂該協(xié)議時(shí)可能對朱某的死亡是否屬于工傷存在認(rèn)識上的不足，而且協(xié)議約定的8萬元賠償款明顯低于應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定陳某簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解、協(xié)議內(nèi)容顯失公平，投資公司應(yīng)當(dāng)依法給付工傷保險(xiǎn)待遇。法院亦判決支持陳某的訴訟請求。

　　點(diǎn)評：我國勞動法并不禁止勞動者同時(shí)與兩個(gè)甚至兩個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系。對于勞動者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系的工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題，原勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動關(guān)系情形下，勞動者所在用人單位均應(yīng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時(shí)勞動者工作的用人單位需承擔(dān)賠償相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。如果勞動者受工傷后用人單位私下與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償，法院則會綜合衡量意思自治原則和公平原則，對賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。（江蘇，2012年）

16李某某與磚廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案

　　云陽縣雙江鎮(zhèn)某某磚廠于2013年6月18日登記成立，系個(gè)體工商戶。李某某系某某磚廠招用的工人，雙方未簽訂書面勞動合同，某某磚廠為李某某參加了工傷保險(xiǎn),但未為其參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。2013年4月27日，李某某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。2013年6月14日，云陽縣人力資源和社會保障局認(rèn)定李某某受傷屬于工傷。2013年11月5日，云陽縣勞動能力鑒定委員會鑒定李某某傷殘等級為九級。2014年4月3日，李某某以某某磚廠未為其參加社會保險(xiǎn)及拖欠工資、加班費(fèi)等為由，向某某磚廠郵寄了解除勞動關(guān)系通知書。后李某某提起仲裁、訴訟，要求某某磚廠支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審判：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，傷殘等級為5至10級的，勞動者可以保留勞動關(guān)系也可以解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者在此種情形下要求解除勞動關(guān)系的，不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位同時(shí)存在其他《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，且勞動者以此為由要求解除勞動關(guān)系的，勞動者在解除勞動關(guān)系的原因上構(gòu)成競合，此時(shí)只要原因之一符合《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　點(diǎn)評：勞動者以多種理由要求解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只要其中任何一種理由符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（重慶，2014年）

17工資發(fā)放記錄可計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇

　　賀某入職某建筑工程公司，崗位為鋼筋工。雙方簽訂合同約定，合同期為以完成一定工作任務(wù)為期限。2010年10月26日下午，賀某在工作中砸傷右腳后被送往醫(yī)院住院，勞動部門認(rèn)定賀某為工傷八級。賀某出院后，該公司一直沒有給他安排合適的工作崗位及發(fā)放工資，違法解除勞動合同關(guān)系。于是賀某提請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、停工留薪期工資等賠償款，賀某主張以月工資收入4500元來計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。但該建筑公司認(rèn)為，實(shí)際上賀某的月工資并沒有這么高，拒不支付。賀某提供了工資發(fā)放記錄，證明其工資均為4500元/月，該記錄有多名工人簽名。但該公司認(rèn)為，雙方從未約定基本工資和固定工資，賀某的工資一向由包工頭發(fā)放，具體約定及發(fā)放數(shù)額均不清楚，對賀某說的月工資應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠さ脑缕骄べY2467元的60%即1480.2元作為其月工資。后經(jīng)法院審理查明事實(shí)，確認(rèn)賀某月工資收入為4500元。

　　點(diǎn)評：本案爭議的焦點(diǎn)是賀某月平均工資數(shù)額多少的問題。賀某作為勞動者，提供了經(jīng)手人出具的工資發(fā)放記錄，該記錄均有工人的簽名及手印。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照賀某提供的工資發(fā)放記錄，確認(rèn)其月工資收入為4500元，并以此計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。（惠州，2012年）

18商業(yè)保險(xiǎn)責(zé)任不能替代工傷賠償責(zé)任

　　于某與職介公司簽訂勞動合同后，被派遣至一家酒店工作。一天，于某在下班途中發(fā)生交通事故而死亡，被認(rèn)定為工亡。于某在職期間，職介公司未為其辦理工傷保險(xiǎn)，而是為于某購買了人身意外商業(yè)險(xiǎn)。事發(fā)后，于某父母已領(lǐng)取30萬元商業(yè)保險(xiǎn)理賠款。之后，于某父母要求職介公司和酒店連帶賠償工亡保險(xiǎn)待遇損失。法院審理認(rèn)為，商業(yè)保險(xiǎn)合同賠償責(zé)任與工傷賠償責(zé)任不能相互替代，判決職介公司和酒店連帶賠償工亡補(bǔ)助金等36萬余元。

　　點(diǎn)評：商業(yè)保險(xiǎn)合同賠償責(zé)任與工傷賠償責(zé)任，二者不能相互替代。（蘇州，2013年）

19故意“賴”工傷待遇，清算！

　　顧某系原通州某門窗公司員工。 2008年10月2日，顧某上班時(shí)右手被氫氟酸燒傷，后被認(rèn)定工傷、九級傷殘。事發(fā)后，公司僅支付顧某部分醫(yī)療費(fèi)用，其余工傷保險(xiǎn)待遇均未支付。 2010年7月，該門窗公司注銷工商登記。王某作為公司唯一股東，以清算組負(fù)責(zé)人身份進(jìn)行清算，并辦理手續(xù)。法院認(rèn)為，顧某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷，公司應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付其工傷待遇。公司清算時(shí)，清算組應(yīng)當(dāng)按照《公司法》第一百八十六條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，并根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報(bào)紙上進(jìn)行公告。但該公司注銷時(shí)未書面通知債權(quán)人顧某，屬于程序上違法?！豆痉ā返谝话倬攀畻l第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故公司清算組成員王某（唯一股東）應(yīng)對顧某承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　點(diǎn)評：用人單位在與勞動者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠款，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過程中不履行對勞動者的個(gè)別通知義務(wù)，致使勞動者未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（南通，2012年）

20劉××訴××五金廠工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

　　劉××2013年3月25日入職××五金廠，任沖壓工，××五金廠未為劉××參加社會保險(xiǎn)。2013年3月30日，劉××在車間操作沖床拿取零部件時(shí)被沖床壓傷右手入院治療，并被認(rèn)定為工傷、九級傷殘、停工留薪期2個(gè)月。劉××月工資為2000元。劉××傷后無回××五金廠上班，并在勞動仲裁時(shí)提出解除雙方勞動關(guān)系。

　　點(diǎn)評：因××五金廠未為劉××參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由××五金廠按照相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向劉××支付各項(xiàng)費(fèi)用。其中，停工留薪期工資計(jì)算2個(gè)月，計(jì)發(fā)基數(shù)按劉××月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元計(jì)算；因劉××為九級傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金依法計(jì)算9個(gè)月、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金依法計(jì)算2個(gè)月、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依法計(jì)算8個(gè)月，且因劉××月工資2000元，低于本區(qū)上年度職工月平均工資3850元的60%即2310元，則上述三項(xiàng)待遇以2310元/月作為計(jì)發(fā)基數(shù)。（佛山順德，2013年）

法行天下

劉秋蘇

微信號:fxtxlqs

歡迎關(guān)注公眾號并閱讀和轉(zhuǎn)發(fā)！

本站是提供個(gè)人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點(diǎn)。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。

轉(zhuǎn)藏 分享

QQ空間 QQ好友新浪微博微信

獻(xiàn)花（0） +1

來自： lgzlawyer > 《勞資精案》

舉報(bào)/認(rèn)領(lǐng)