職場上，這5點你都做到了，那么領(lǐng)導(dǎo)會很喜歡你

很多職場人，天天都在說自己如何如何的努力，為什么每次公司有晉升的時候，卻從來沒有過自己的份？說自己努力的人，難道從來沒有想過這樣一個問題？如果在職場上，你混得不如意，還不會反省，那么你就算再多努力也枉然。

其實，很多努力工作的職場人，為什么努力了，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視與晉升呢？這其中最大的一個原因就是，你在工作上是努力了，但你在和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上卻從來沒有努力處理過。要知道，在公司里，能讓你晉升加薪的就是你經(jīng)常無視的領(lǐng)導(dǎo)，如果你和你的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，甚至對立，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)對你提拔晉升呢？了是不大可能的事嘛，因此，想要在職場上有所晉升，那么必須是要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理好，而在處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時，又必須得要注意下面這5點，只有做好了這5點，領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡你，重用你，栽培你，那么提拔晉升的事不是指日可待了？

1、不要搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭

在職場上，想要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，那么你必須要學(xué)會不要搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。在做任何的事情時，要記得風(fēng)光的事、好聽的話，要讓領(lǐng)導(dǎo)來說；在重要場合，要讓領(lǐng)導(dǎo)露臉；在拍集體照時，要讓領(lǐng)導(dǎo)站中間；在重要會議時，要讓領(lǐng)導(dǎo)先說；在公司聚餐時，要讓領(lǐng)導(dǎo)先致辭、說吃菜，只有這樣做了，領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡你。因此，想要讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，第一點，就是不要搶領(lǐng)導(dǎo)的負頭，不但不要搶，還要盡可為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造多些風(fēng)頭的機會，如果你做到了，那么你還怕領(lǐng)導(dǎo)不重視你？

2、不要做越權(quán)的事

在職場上，最忌諱的是什么？當然是你做為一個下屬，卻行使著領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，試問你這樣的行為，那個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡？不要說你這是為領(lǐng)導(dǎo)分擔工作啊，你這時顯是情商低的行為，領(lǐng)導(dǎo)不需要你來分擔他的工作，也不需要你借著他的勢，來做些越權(quán)的事，這樣會讓他感覺到你是在越權(quán)做事，不將他放在眼中。因此，在職場上，如果說你想要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，一定不要做越權(quán)的事，在自己的工作范圍內(nèi)做了，就是對領(lǐng)導(dǎo)最大的幫助。

3、支持領(lǐng)導(dǎo)的言論

在職場上，如果你想和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理好，那么必須要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一條線上，特別是在公司會議上，不管領(lǐng)導(dǎo)說什么，你總是能勇敢的站起來，對領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言表示支持。因為在一些大型公司里，領(lǐng)導(dǎo)的競爭對打會比你一個普通員工多，因此，領(lǐng)導(dǎo)當然也是希望看到自己的下屬對自己的言論表示大力支持的，這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)感到很欣慰。當然你這樣的行動，也會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你對他的擁護，那么自然他也會和你的關(guān)系親近些，誰不想自己的下屬中有那么一二心腹啊，如果領(lǐng)導(dǎo)將你當作他信任的人，那么你還怕晉升機會少？

4、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺自己

有些人，工作能力強，但卻有些自大，因此他們很喜歡顯擺自己的能耐，想讓大家認同他的能力。如果這些人，平時在同級同事面前顯擺顯擺也就擺了，最多就是同事們對他的不感冒而已。但是這些不懂事，硬要在領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺自己的能耐的話，那么下場必然是好不到哪去的。道理很簡單，你的能力再好，但你在領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺，你的意思是領(lǐng)導(dǎo)比不上你了？這樣的行為，領(lǐng)導(dǎo)如何喜歡，不在背地里給你挖坑就算對你不錯了，你還想要領(lǐng)導(dǎo)對你晉升，怕是你的夢還沒做醒吧。因此，不管自己的工作能力如何，要記得，不要在領(lǐng)導(dǎo)面前顯擺，那樣會讓領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡。如果你的工作能力強，但在領(lǐng)導(dǎo)面前又低調(diào)，事事以領(lǐng)導(dǎo)為主，那么這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)才是喜歡的。

5、不要與領(lǐng)導(dǎo)作對

在職場上，大部分人對不到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，其中一個最重要的原因就是喜歡與領(lǐng)導(dǎo)作對，總想著領(lǐng)導(dǎo)和自己的立場不同。而恰好相反，那些與領(lǐng)導(dǎo)走得近的同事，卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡與大力提拔。所以，在職場上混，你不要太傻，跟著那些大部分的普通員工與領(lǐng)導(dǎo)作對，那樣你終將成為一個讓領(lǐng)導(dǎo)嫌棄的人，不管你的能力多好，那么晉升是與你無緣的。如果你想要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，那么你就那個少數(shù)的人，大方的接近領(lǐng)導(dǎo)，大方的做一個別人眼中的拍馬屁的人，大作的支持領(lǐng)導(dǎo)的工作，只有這樣，你才能成為少數(shù)的成功者，而不是大多數(shù)的普通者，這就是根本性的區(qū)別，很多職場人都沒有悟到這個道理，白白的讓自己的才華給自己低情商的行為埋沒了。

總結(jié)：要想在職場上混個好的發(fā)展空間，最重要的不是你做了多少，而是你做對了多少。如果你做得再多，卻沒一件事是對的，那么你的努力終是白費。在職場上，要學(xué)會用自己智慧的思想去考慮問題，而不是跟隨大眾的做法，那樣你卻最終成為一個無事無成的普通職場人。如果你想要在職場上混得好，那么首先你要做的便是要讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，就如上面所說的5點，如果你做到了，那么領(lǐng)導(dǎo)會很喜歡你，到時候提拔晉升加薪就不遠了。