|
職場里很多人都喜歡和領導搞好關系，畢竟就算不圖啥，也能讓自己工作時心情愉快，工作溝通、交流起來也順暢。同時，與領導關系好，走得近，自己的工作能力也更容易被領導看見，得到認可，對于升職加薪也大有益處。 但是和領導相處，哪怕關系再好、再鐵，有時候也要注意，有些話、有些事別說別做，不然有可能把你與領導之間本來很好的關系毀于一旦。以下這種3種事情，情商高的人都不會在領導面前做。  一、從不會在領導面前搶風頭 雖然說人人平等，領導與員工之間只不過是分工不同而已。但在職場這個利益場，一旦有了上下級關系，自然在相處過程中總會有些微妙的不同。而不論是領導還是普通人，大抵上都不會有人喜歡被人搶了風頭，尤其對于領導來說，關鍵場合或者有更高一級領導在，一個下屬出來搶了風頭，任誰的心里都會有不快。 于健剛入職公司不久，小伙人人很聰明，工作能力也強，又能說會道，才進公司不久就深得領導的喜愛。這天，上級領導下來調研工作，領導就帶于健宴請了上級領導。在酒桌上，于健發(fā)揮了自己酒量好、又懂得聊天的特長，把上級領導逗得很是開心。 然而于健卻沒發(fā)現(xiàn)，自己頻頻與上級領導聊天、喝酒，無意中就把自己的老領導晾在了一邊，更沒看到領導微皺的眉頭和略帶尷尬的表情。  回到公司后，于健發(fā)現(xiàn)領導疏遠了自己，再也沒有帶他參加過什么應酬。于健想不明白，自己明明酒桌上表現(xiàn)特別好，還深得上級領導的喜歡，為什么領導反而不高興了。直到很久以后，他才明白了其中的道理，很是懊悔。 職場中，能展現(xiàn)自己能力固然是好，但也要分清場合，分清主次，別傻傻搶了領導的風頭，得罪人還不自知。在關鍵場合要懂得抬高領導，給領導創(chuàng)造表現(xiàn)機會，正所謂花花轎子人人抬，給足領導面子，領導自然也會投桃報李，給予你機會，這才是雙贏。 二、從不會在別人面前揭領導的短 和領導走得近，關系好，自然會知道更多領導的私事，甚至是一些糗事，但情商高的人從來懂得哪些事該說，哪些事不該說。職場里，能說會道固然有時候有好處，但也要懂得適時閉嘴，更別輕易去揭領導的短。  公司新招的司機李哥是王總的高中同學，后面因為大家考入不同大學，從此分道揚鑣，聯(lián)系漸漸少了。李哥高考失利只考取了一個普通的?？圃盒?，畢業(yè)后在家里的安排下進入到一個工廠工作，后面工廠效益不好，改制后，李哥就失業(yè)了。 王總在同學群里知道后，自己也剛好需要一名司機，就讓李哥來公司上班了，就當是照顧老同學。大家知道李哥是王總同學，對他也還算尊重。 李哥為人開朗，喜歡聊天，因為是司機，李哥平時是不會碰喝的。但有次公司聚會，李哥不用接送王總，喝多了點，就開始和大家聊起了他和王總以前的故事，說以前王總喜歡個女孩，還讓他幫送過情書，結果被女孩拒絕，因為嫌棄王總個子矮。大家聽完都會心一笑，但沒人發(fā)表任何評論，而王總則在一旁微笑聽著，啥也沒說。  過不了多久，李哥就因為一些事情，被王總調到了偏遠的分公司去了。相信沒有誰會喜歡有個大嘴巴陪在自己的身邊，而這個大嘴巴又剛好知道自己曾經不為人知的一些糗事。 是人都有可能曾經犯過錯，出過糗，有不想被人知道的過往。而我們能知道領導一些往事，說明與領導關系還算親密，在這種情況下，高情商的人更加懂得替領導保密，甚至關鍵時候還會替領導遮掩，維護領導的面子，自然更得領導喜愛了。 三、從不會隨便替領導做決定 領導與下屬雖然可以看上去關系很好，但之間仍然有不可逾越的鴻溝，高情商人從來都知道其中的分寸，從不會做越俎代庖的事情。 行政文員張娟和行政經理秦姐因為是畢業(yè)同一個大學，有著同門情誼，所以兩人關系特別好，經常一起吃飯、逛街。有次秦姐出差，市場部的同事就找到張娟，說要想增加一臺新打印機，之前的過于破舊，常出問題。  本來此事應該由秦姐審批的，但剛好市場部這個同事和張娟關系也挺好，就說秦姐不在，你和她關系又好，你批了也一樣嘛，就一臺小打印機，又不貴。張娟想想也覺得是這樣，就蓋上了行政部門同意的章。 秦姐第二天回來得知此事，批了張娟一頓，行政部門是要控制公司的各項行政辦公支出，打印機壞了就先修，哪有隨便就買新的。而且沒經過自己的同意，張娟怎么就蓋章了，讓張娟自己去把同意的文件撤回來。 從那以后，秦姐和張娟關系也疏遠了。  有時候工作與人情是兩回事，工作上的事一是一，二是二，該誰負責的事情就應該由誰負責，下屬和領導關系再好，遇到的事情再小，也不能隨便替領導做決定，否則會把所有程序打亂，影響公司的管理制度。
|
|
|
來自： 昵稱52776266 > 《管理學》
